- •1)Предмет и метод экономики. Цели, задачи и функции экономики.
- •2)Экономические законы и категории, их классификация.
- •3)Экономические интересы, цели и средства.
- •4)Материальные потребности и экономические ресурсы общества. Эффективность использования ограниченных ресурсов.
- •5)Общая характеристика хозяйственной деятельности. Формы и модели общественного производства.
- •6)Экономические блага и их классификация. Кругообороты благ и доходов.
- •7)Товар и его свойства.
- •8)Понятие общей полезности блага. Полезность и цена. Потребительский выбор и максимизация благосостояния потребителя.
- •9)Моделирование потребительского поведения. Бюджетное ограничение. Оптимум потребителя.
- •10)Понятие экономической системы. Модели организации экономических систем и критерии их классификации.
- •11)Сущность экономических институтов и их роль в системе рыночного хозяйства.
- •12)Виды и формы собственности в современной экономике.
- •13)Приватизация: сущность, цели и методы осуществления.
- •14)Рынок: сущность, роль, функции, структура.
- •15)Общая характеристика субъектной структуры рыночного хозяйства.
- •16)Инфраструктура рынка: сущность и основные элементы.
- •17)Понятие спроса, закон спроса, кривая спроса. Факторы, влияющие на спрос
- •18)Понятие предложения, закон предложения, кривая предложения. Факторы, влияющие на предложение.
- •19)Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие.
- •Рыночное равновесие
- •20)Причины возникновения и сущность монополий. Формы монополий и последствия монополизации экономики.
- •21)Конкуренция и ее формы. Антимонопольная деятельность государства.
- •22)Несовершенная конкуренция и ее формы.
- •23)Общественное благосостояние, эффективность.
- •24)Проблемы фиаско (провалов) рынка
- •25)Риск и способы его снижения. Страхование.
- •26)Сущность и функции цены. Принципы ценообразования.
- •27)Предпринимательство: экономическое содержание, признаки, виды.
- •28)Фирма в рыночной экономике: причины возникновения, цели, внутренняя и внешняя среда.
- •29)Организационно-правовые формы бизнеса.
- •30)Сущность и основные черты малого бизнеса. Значение малого бизнеса в экономике.
- •31)Социально-экономическое содержание капитала. Классификация капитала.
- •32.Формирование капитала фирмы и его движение: кругооборот, оборот и амортизация.
- •33)Общая характеристика и особенности рынков факторов производства. Равновесие фирмы на рынках факторов производства.
- •34)Труд как фактор производства: спрос и предложение. Особенности рынка труда.
- •35)Заработная плата: сущность, уровень, динамика. Различия в заработной плате и их причины.
- •36)Общая структура системы национальных счетов.
- •37)Роль государства в рыночной экономике. Государственное регулирование экономики: основные цели и инструменты.
- •38)Инвестиции и сбережения: проблема равновесия.
- •40)Государственная политика в области занятости населения.
- •41)Сущность, причины и измерение инфляции. Виды инфляции. Социально-экономические последствия инфляции. Антиинфляционная политика.
- •42)Происхождение, сущность и функции денег. Понятие и типы денежных систем.
- •43)Современная кредитно-банковская система. Создание денег банковской системой.
- •44)Кредит: сущность, функции и формы. Денежно-кредитная политика: сущность, цели, инструменты.
35)Заработная плата: сущность, уровень, динамика. Различия в заработной плате и их причины.
Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, называемый заработной платой. Заработная плата выступает как вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке заработной платы заканчивается и появляются различия.
Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве заработной платы оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы.
Вывод: заработная плата – это форма стоимости и цены рабочей силы.
Позиция неоклассиков принципиально иная. Во-первых, они рассматривают заработную плату как цену труда. Во-вторых, их интересует не столько сущность заработной платы, сколько ее уровень, который традиционно определяют соотношением спроса и предложения.
При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень заработной платы.
Рост спроса на труд повышает заработную плату. Падение спроса на труд снижает ее.
В свою очередь, спрос на труд определяется предельным продуктом, т. е. приростом продукта при увеличении занятости на одного работника: если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот.
На предложение труда влияют:
численность в стране трудоспособного населения;
продолжительность рабочего дня;
уровень квалификации и профессиональной подготовки населения.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд.
Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен на товары и услуги.
Заработная плата существует в двух формах – повременной и поштучной (сдельной).
Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда.
При поштучной (сдельной) оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.
Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др.
На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной заработной платы превышает среднемировой.
В рыночной экономике большое влияние на уровень заработной платы оказывают профсоюзы.
Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на заработную плату.
Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.
Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым рост заработной платы.
Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне заработной платы. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению заработной платы.
Существует несколько причин различий в оплате труда. Заработную плату принято различать по видам деятельности, странам, регионам, роду услуг и т.д. Объяснить высокую дифференциацию уровня заработной платы можно следующим образом.
Самое главное – оплата различна в разных сферах деятельности. В мире существует великое множество профессий и, поэтому, множество различных видов рынка труда. На каждом определенном рынке уровень заработной платы будет определяться естественным спросом на труд и предложением этого труда. Ввиду того, что каждая профессия требует обладания определенными знаниями и умениями, то перейти с одного рынка труда на другой, который более оплачиваемый, достаточно трудно. Именно по этой причине, на каждом рынке труда устанавливается определенный уровень оплаты труда, этот уровень обязательно будет изменяться от рынка к рынку.
Очень часто определенная работа различается по уровню сложности ее выполнения, а также степенью риска. Естественно, чем рискованнее и труднее работа, тем меньше спрос на нее со стороны рабочей силы, но тем выше оплата за ее выполнение.
Уровень квалификации человека, выполняющего работу, также оказывает влияние на заработную плату. Как раз квалификация и определяет показатели производительности труда. Высокая производительность влечет за собой увеличение уровня оплаты.
Также немаловажный фактор – привлекательность труда и его условия. Работа, выполняемая в тяжелых условиях, а также малопривлекательный труд, имеет более высокую оплату.
Также различия в уровне заработной плате возникают из-за границ между регионами и странами. Эти границы предотвращают возможность трудовых ресурсов выбирать регион, в котором установлен более высокий уровень оплаты на определенном рынке труда. Благодаря этому, рыночный механизм не может выровнять уровень оплаты во всех областях.