44.Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.

Фактор-движущая сила совершающего процесса или 1 из необходимых условий.

-технические(повышений технического ур-ня производительности на основе механизации и автоматизации )

-организационные(улучшение организации производительности труда и управления в результате сохраняются потери рабочего времени.повышаются нормы выработки, зоны обслуживания,совершенствование структуры управления.)

-структурные(ведут к изменению удельных весов,отдельных видов трудоёмкой продукции в пользу менее трудоёмкой)

-социальные(мотивация моральная и материальная,повышениеур-ня квалификации кадров,совершенствование оплаты труда)

Резервы роста производительности труда-имеющие,но ещё не использующие повышение производительности труда за счёт наилучшего использования всех факторов её роста.

43.Методы определения потребности в кадрах на предприятии.

Методы определения потребности

• по трудоемкости производственной программы;

• по нормам выработки;

• по количеству рабочих мест и нормам обслуживания или нормам численности.

По трудоемкости производственной программы определяется численность рабочих основного и вспомогательного производств, занятых на нормируемых работах. Явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

Чраб=сумм(ППi*Тр)/Дим*Нсут*Квып=Трnn/Тнорм*Квып

ППi-произв программаi-операций

Тр-плановая трудоёмксть

Дим-длительность

Явочный состав переводится в списочный по формуле

Чраб=сумм ПП/Нвыр-К

k_выр– коэффициент выполнения норм выработки.

Н_{выр i} – годовая норма выработки рабочего по i-му изделия, шт/чел.;

По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет численности рабочих производится по формуле:

Чраб=n*kсм/Ноб

где п – количество обслуживаемых рабочих мест; kсм – коэффициент сменности; Ноб – норма обслуживания.

42.Производительность труда на предприятии.

Производительность труда- показатель результатов труда,кот определяется количеством произведённой продукции в 1 время или затрат на 1 продукции.

Показатели:

1)ур-нь производительности труда(состояние производительности труда в определённый момент времени.Определяется по выработке или трудоёмкости)

2)оценивающие темпы роста

Темпы роста-изменениеур-ня за определённый период времени

3)тенденции роста производительности труда.

3 метода определения производительности труда:

-натуральный (предоставления виде натурального выражения и выработка в условиях еденицах)

Натур. характеризует выработку продукции в натур форме в 1 едвремени.Используется при сопоставлении показателя производительности труда по отдельному участку 1ого работника на разную дату.

-стоимостной(выработка в денежном выражение)

Позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести к ед измерителю.

-трудовой(выработка в ценах и нормах коэф. Выполнения норм производительности труда.)

Трудоёмкость-затраты рабочего времени производства на 1 продукцию.Тр=Т/ВП-выпущпрод.

Выработка измеряется количеством продукции произв в ед рабочего времени или приходящееся на 1 рабочего в среднесрочный период.

Среднегодовая выработка Вг=ВПг/Ч Ч-численность,ВП-выпускаемая продукция за год Среднедневная Вд=ВПд/Др Ч ВПд-за день,

Среднечасовая Вч=ВП/Др-Дим-Ч=ВПч/Ч Др-кол-во рабочих дней,Дам-кол раб им