Тема 8. Социология труда

Вопросы

1.Что изучает социология труда? Чем отличаются друг от друга функциональный и социологический аспекты трудовых отношений?

2.Раскройте содержание основных научных категорий, используемых в социологии труда.

3.Расскажите о становлении и развитии социологии труда. Какие социологические концепции возникли в рамках социологии труда в ХХ в.?

4.Что такое профессия? Какие существуют типы и классы профессий?

5.Какие социальные проблемы помогает решать профессиональная ориентация? В каких направлениях она должна проводиться?

6.Назовите функции профессии инженера. В чем заключаются особенности инженерной деятельности?

7.Каким может быть отношение работника к трудуи в чем оно проявляется?

8.Какова цель изучения отношения к труду?

9.Какие факторы влияют на формирование отношения к труду? В каком направлении они могут воздействовать на работника?

10.Расскажите о системе стимулирования трудовой деятельности.

Тесты

1.Социология труда как отрасль социологического знания возникла:

1)в начале ХIХ в.;

2)в середине ХIХ в.;

3)в конце ХIХ в.;

4)в начале ХХ в.

2.Анализ процессов трудовой деятельности и отношений, возникающих между включенными в трудовой процесс людьми, является:

1)объектом социологии труда;

2)предметом социологии труда;

3)методом социологии труда;

4)функцией социологии труда.

3.Субъектами труда могут быть:

1)человек;

2)человек и животные, которые могут совершать работу;

3)человек и орудия труда (машины, станки, механизмы);

4)человек, животные, которые могут совершать работу, и орудия труда.

4.Труд подразделяется на простой и сложный в зависимости от:

1)условий;

2)характера;

3)содержательности;

4)содержания.

47

5.Совокупность физических и химических воздействий производственной среды, которые человек испытывает на работе, называется:

1)характером труда;

2)содержанием труда;

3)условиями труда;

4)содержательностью труда.

6.Доктрина «человеческих отношений» была разработана:

1)Ф. Тейлором;

2)Ф. Херцбергом;

3)Э. Мэйо;

4)Г. Фордом.

7.Д. Макгрегор был автором:

1)концепции экономического человека;

2)теории обогащения труда;

3)теории трудовых конфликтов;

4)теории стилей управления.

8.Какой признак включает в себя понятие «профессия»:

1)постоянство данного занятия для работника;

2)способности к изучению профильных дисциплин;

3)интерес к трудовой деятельности;

4)успешность выполнения данной деятельности.

9.Какой из перечисленных типов не входит в классификацию профессий Е. А. Климова:

1)человек – человек;

2)человек – природа;

3)человек – машина;

4)человек – знаковая система.

10.Система мер экономического, организационного и нравственнопсихологического воздействия на работника называется:

1)стимулированием;

2)мотивацией;

3)социальной активностью;

4)нормами поведения.

Задания

1.Каждой профессии соответствует свой кодекс ценностей и норм. Сформулируйте кодекс профессий: инженер, юрист, врач, учитель.

2.Опишите конкретные управленческие ситуации найма на работу и увольнения работника.

3.Проанализируйте конкретный механизм стимулирования трудовой деятельности.

48