2.7 Условия и характер труда механика :

 В помещении. На открытом воздухе. В основном - стоя или в неудобной позе (например, лежа под автомобилем)

Механик использует в своей работе специальное оборудование и ручные инструменты. Как правило, механик действует самостоятельно и принимает собственные решения в рамках поставленных задач.

2.8 Где получить профессию:

 Специалистов по обслуживанию определённого вида техники готовят в профессионально-технических училищах. Большую часть обучения занимают практические занятия. Если же такой человек пойдёт дальше по своему профилю и получит высшее образование, то в дипломе будет написано «инженер-механик».

2. Метод экспертных оценок

Данная профессиограмма была предложена для рассмотрения и анализа недочетов пяти механикам Автоцентра «Дженсер».

Оценивание проводилось по 9-ти бальной шкале, где 9- максимальная оценка того или иного параметра.

Критериями оценивания выступили следующие параметры:

• Реалистичность

• полнота

• соответствие целям

• качество анализа

• целостность

Эксперты:

1. Дедов Денис Валерьевич, стаж работы 3 года

2. Попов Дмитрий Александрович, стаж работы 5 лет

3. Губин Виктор Александрович, стаж работы 5 лет

4. Крымкин Илья Сергеевич, стаж работы 2 года

5. Серегин Олег Николаевич, стаж работы 5 лет

№	Параметр	Вес	Эксперты						Ср.
			1	2	3	4	5
1	Реалистичность	0,2	9*0,2 = 1,8	6 *0,2 = 1,2	9*0,2 = 2	8*0,2 = 1,6	7*0,2 = 1,4	2
2	Полнота	0,15	7*0,15 = 1,1	9*0,15 =  1,5	9*0,15   =  1,5	6*0,15 = 0,9	8*0,15 = 1,2	1,5
3	Соответствие целям	0,25	8*0,25 = 2	7*0,25  = 1,75	9*0,25 = 2,25	9*0,25 = 2,25	8*0,25 = 2	2,25
4	Качество анализа	0,15	9*0,15 = 1,5	8*0,15 = 1,2	9*0,15 = 1,35	8*0,15 = 1,2	7*0,15 = 1,1	1,5
5	Целостность	0,25	6*0,25 = 1,5	8*0,25 =  2	9*0,25 = 2,25	9*0,25= 2,5	8*0,25 =  2	2,5
6	Сумма	1	7,9	7,65	9,35	8,45	7,7	8,21

Средний результат достаточно высок (8,21), таким образом можно сказать, что эксперты признали пригодность данной профессиограммы для использования.

Заключение

Профессиограмма – это научно обоснованные нормы и требования профессии к видам профессиональной деятельности и качествам личности специалиста, которые позволяют ему эффективно выполнять требования профессии, получать необходимый для общества продукт и вместе с тем создают условия для развития личности самого работника.

Профессиограмма – это обобщенная эталонная модель успешного специалиста в данной области, хотя иногда отмечается, что в профессиограмме надо учитывать и варианты выполнения профессиональной деятельности на "среднем" уровне. Из профессиограммы человек получает сведения об объективном содержании труда, о психологических качествах, требуемых от человека. Вместе с тем профессиограмма – это не жесткая стандартная схема, а гибкая ориентировочная основа развития специалиста.

Профессиограмма должна не сковывать индивидуальное творческое развитие специалиста, а лишь давать ориентиры объективных требований профессии к человеку. Она может меняться по мере изменения профессии, поэтому обращаться к профессиограмме необходимо так или иначе в течение всей профессиональной жизни как специалисту психологу, так и каждому работающему человеку для того, чтобы осуществлять коррекцию психологических качеств с учетом современных требований профессии.

Список использованной литературы

1. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001, с. 367-468.

2. Григорьев В., Дюзимова Е., Топалян А. Внутрифирменный профессиональный стандарт как критерий оценки персонала на Самарском металлургическом заводе // Управление персоналом. - 2001. - № 2.

3. Дружинин В.Н. Психология: Учебник для гуманитарных ВУЗов. – СпБ.: Питер, 2006.

4. Организация работы с резервом кадров в органах МЧС России: Метод. пособие. – М.: ВНИИПО, 2007.

5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

22