К.Р. по ТКП
.docxТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
1. Понятие, структура и функции кадровой политики.
2. Характеристики современной государственной, региональной и муниципальной кадровой политики.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Общая характеристика.
4. Системный подход в формировании государственной кадровой политики.
5. Основные законы управления и их реализация в кадровой политике.
6. Кадровая политика – специфическая деятельность управленческого персонала стратегического уровня.
7. Концептуальные основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии на региональном уровне.
8. Организация политической кадровой деятельности на предприятии.
9. Опыт разработки и реализации кадровой политики на примере известной компании, конкретного муниципального образования
10. Роль и место кадровой политики в управленческой деятельности в государственной и муниципальной организации.
11. Соотношение понятий кадровая политика, политическая цель, политическая доктрина, политический режим, политическая деятельность в рамках организации регионального уровня.
12. Классификации видов государственной и муниципальной кадровой политики.
13. Специфические черты закрытой и открытой государственной кадровой политики.
14. Формирование структуры муниципальной кадровой политики.
15. Снабжение кадровой политической деятельности на государственном, региональном и муниципальном уровнях.
16. Основные области применения кадровой политики в государственной организации.
17. Особенности построения кадровой политики на муниципальном предприятии.
18. Особенности государственной, региональной и муниципальной кадровой политики в современной России.
19. Исторические особенности формирования и реализации государственной, региональной и муниципальной кадровой политики в нашей стране.
20. SMART-технология постановки целей в кадровом менеджменте.
21. Активная кадровая политика.
22. Алгоритм разработки кадровой политики организации
23.Аспекты определения потребности в персонале
24. Взаимосвязь стратегии организации и кадровой политики.
25. Внешние факторы, оказывающие влияние на маркетинг персонала.
26. Внутренние факторы, воздействующие на маркетинг персонала.
27. Кадровая политика на разных уровнях управления организацией.
28. Кадровая стратегия.
29. Кадровый контроллинг и кадровое планирование.
30. Качественные аспекты определения потребности в персонале.
31. Ключевые показатели эффективности деятельности персонала.
32. Количественные аспекты определения потребности в персонале.
33. Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации.
34. Маркетинг персонала.
35. Общая политика и кадровая политика организации
36. Объекты кадровой политики.
37. Определение и планирования потребности в персонале.
38. Определение и планирования потребности в трудовых ресурсах.
39. Основные законодательные акты, ограничивающие аспекты кадровой политики.
40. Основы государственной кадровой политики.
41. Открытая и закрытая кадровая политика.
42. Пассивная кадровая политика.
43. Понятие «ключевые показатели эффективности персонала».
44. Правила постановки плановых целей
45. Превентивная кадровая политика.
46. Принципы разработки кадровой политики.
47. Разработка кадровых мероприятий на основе кадровой политики.
48. Разработка целей кадрового менеджмента на основе SMART-технологии постановки целей.
49. Реактивная кадровая политика.
50. Социальные аспекты кадровой политики.
51. Специфика кадровых стратегий с учетом общей стратегии организации.
52. Специфика возможностей внешней среды организации для определения трудовых ресурсов организации.
53. Специфика сильных сторон организации для определения трудовых ресурсов организации.
54. Специфика слабых сторон организации для определения трудовых ресурсов организации.
55. Специфика угроз внешней среды организации для определения трудовых ресурсов организации.
56. Стратегия организации и стратегии управления персоналом.
57. Структура SWOT-анализ трудовых ресурсов организации.
58. Структура затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала.
59. Структура плановых показателей по персоналу
60. Субъекты кадровой политики.
61.Сущность кадрового планирования.
62. Типы кадровой политики.
63. Трудовой потенциал общества.
64. Трудовой потенциал работника.
65. Уровни кадровой политики.
66. Факторы маркетинга персонала.
67. Функции системы управления персоналом и кадровая политика.
68. Цели и задачи кадрового планирования.
69. Цели и функции руководителей различных уровней в разработке и реализации кадровой политики.
70. Сущность, место и роль государственной кадровой политики в политике государства.
71. Механизм формирования государственной кадровой политики.
72. Закономерности и принципы формирования государственной кадровой политики.
73. Методические подходы к формированию кадровой политики государства.
74. Государственная политика в области управления персоналом.
75. Государственная демографическая политика.
76. Государственная политика в области занятости.
77. Государственная политика в области образования.
78. Государственная политика в области органов государственного управления.
79. Государственная молодежная кадровая политика.
80. Цель и задачи службы персонала.