3.5. Заключение

В этой части текста кратко излагаются основные итоги проделанной работы, приводятся предложения по решению выявленных проблем. При написании заключения следует обратить внимание на то, какие задачи были поставлены в начале работы и все ли они решены. Объем заключения состоит из 1-3 страницы.

3.6. Список литературы и требования к его оформлению

В список литературы включаются все источники, использованные студентом (слушателем) при выполнении контрольной работы: учебники и учебные пособия, методические указания, справочники, статьи в периодических изданиях, инструктивная документация, электронные адреса Internet. Количество использованных источников не должно быть менее 10 наименований. Список использованных источников рекомендуется нумеровать и приводить его в алфавитном порядке.

3.7. Приложения

Материал, дополняющий содержание контрольной работы размещают в приложениях. К нему относятся формы, входная и выходная информация, графические и справочные материалы, иллюстрации, структурные и функциональные диаграммы, другая проектная документация.

Каждое приложение начинается с новой страницы с указанием в правом верхнем углу первого листа «Приложение …». В тексте контрольной работы на все приложения должны быть ссылки, приложения должны располагаться в порядке ссылок на них в тексте.

Приложения должны иметь общую с остальной частью работы сквозную нумерацию страниц.

Раздел 4. Содержание основной части контрольной работы

4.1.Теоретические и практические задания контрольной работы Вариант 1.

Задание 1. (30 балл.)	Роль информационных технологий в процессе управления персоналом. Основные классификации автоматизированных информационных систем применяемые в процессе управления персоналом.
Задание 2. (30 балл.)	Правовое регулирование отношений в области использования электронной цифровой подписи (ЭЦП) и электронной печати (ЭП).
Задание 3. (40 балл.)	Для решения кадровых вопросов в организации, когда и на основании, каких нормативно-правовых актов создается структурное подразделение - кадровая служба? Опишите, от каких факторов зависит выбор организационной формы (управление, департамент, отдел и т.д.).

Вариант 2.

Задание 1. (30 балл.)	Возможности информационных систем применяемых в процессе управлению персоналом и их классификация.
Задание 2. (30 балл.)	Роль информационно-поисковых систем в сфере управления персоналом и кадровой работе?
Задание 3. (40 балл.)	Перечислите кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено трудовым законодательством для всех работодателей.

Вариант 3.

Задание 1. (30 балл.)	Каковы возможности информационных технологий в деятельности по управлению персоналом и их классификация?
Задание 2. (30 балл.)	Опишите систему электронного документооборота в кадровой работе.
Задание 3. (40 балл.)	Перечислите кадровые документы, перечень и порядок ведения которых определяет сам работодатель.

Вариант 4.

Задание 1. (30 балл.)	Сформулируйте и опишите основные направления использования информационных технологий при управлении персоналом.
Задание 2. (30 балл.)	Опишите концепцию автоматизированных рабочих мест (АРМ) и виды классификаций в деятельности кадровых служб.
Задание 3. (40 балл.)	Опишите способы поиска первичных учетных кадровых документов в одной из справочно – правовых систем (например: КонсультантПлюс, Гарант или Кодекс).