- •3. Понятие, содержание и виды гражданских правоотношений
- •6.Основания, цель, формы защиты прав, свобод и законных интересов других лиц.
- •4.Граждане (физ.Лица) как субъекты гражд-х правоотношений.
- •3. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
- •26. Залог как способ обеспечения исполнения обязательств
- •15.Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •42. Обязательства по совместной деятельности.
- •22. Защита прав взыскателя, должника и иных лиц в исполнительном производстве.
- •8. Объекты гражд-х правоотношений и их основные виды.
- •10. Особенности регулирования труда руководителей организаций
- •16. Сроки в гражданском праве.
- •9. Понятие и цель судебного доказывания. Распределение обязанности доказывания. Понятие и виды судебных доказательств.
- •5. Понятие и виды юрид-х лиц.
- •30. Договор дарения.
- •18. Сущность и значение стадии кассационного производства. Право кассационного обжалования и его реализация.
- •37. Договор хранение: общие положения и особенности отдельных видов хранения.
- •7. Понятие трудового договора. Содержание тд.
- •6. Возникновение и прекращение юл.
- •10.Предмет доказывания. Факты, не подлежащие установлению.
- •31. Договор ренты и его виды.
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работника и при отказе от продолжения трудовых отношений. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •44. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •8 Понятие и сущность искового производства. Право на иск. Виды исков.
- •46. Особенности возмещения вреда при повреждении здоровья и причинении смерти гражданина.
- •5. Понятие, основные черты и основания возникновения трудовых правоотношений.
- •9. Основания возникновения, изменения и прекращения гражд-х правоотношений.
- •5.Участие прокурора в гражданском процессе (основания, формы, полномочия)
- •47. Компенсация морального вреда в деликтных обстоят-х
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •20. Право общей собственности.
- •3.Стороны в гражданском процессе: понятие, признаки, права и обязанности. Процессуальное соучастие, правопреемство.
- •29. Договор купли-продажи:общие положения. Особенности отдельных видов купли-продажи.
- •19. Правовое регулирование зарплаты.
- •4.Третьи лица в гр. Процессе (понятие, признаки, виды).
- •Принципы исполнения обязательств:
- •18. Правовое понятие и виды времени отдыха.
- •48.Обязательства, возникающие вследствие неосновательного обогащения
- •7. Представительство в суде Полномочия представителей и порядок их оформления.
- •34. Договор подряда(дп): общие положения и особенности отдельных видов подряда.
- •17.Понятие рабочего времени. Нормативы продолжительности рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •11.Недействительность сделок и ее последствия.
- •12. Судебное разбирательство: понятие, части и значение. Протокол судебного заседания.
- •2. Рассмотрения дела по существу
- •3. Судебные прения и реплики
- •4. Постановление судебного акта
- •21. Гражданско-правовая защита права собственности и иных вещных прав.
- •23.Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •18. Наследование собственности граждан
- •20. Порядок пересмотра решений по вновь открывшимся обстоятельствам. Основания пересмотра судебных постановлений по вновь открывшимся обстоятельствам.
- •36. Транспортные договоры в гражданском праве: понятие, виды, особенности.
- •25. Поручительство и банковская гарантия как способы обеспечения исполнения обяз-в.
- •14. Заочное производство: понятие и условия его допускающие. Содержание заочного решения и его свойства. Обжалование заочного решения.
- •12. Перевод на другую работу. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •2. Источники гражданского права.
- •11. Возбуждение и подготовка гражданского дела к судебному заседанию.
- •4. О принятии к производству
- •49.Неустойка и задаток как способы обеспечения исполнения обязательства.
- •15. Представительство в гражданском праве.
- •1. Предмет, метод и система науки и отрасли гражданского процессуального права.
- •23. Право на защиту чести, достоинства, деловой репутации.
- •9.Общие основания прекращения тд.
- •40. Договор займа, кредитования, факторинга.
- •16. Понятие и сущность производства по делам, возникающим из публичных правоотношений. Порядок рассмотрения и разрешения дел, возникающих из публичных правоотношений.
- •28. Формы и способы заключения договоров. Содержание договоров.
- •4. Субъекты трудового права.
- •43. Основания и условия возникновения деликтных обязательств.
- •19. Сущность и значение стадии пересмотра судебных решений, определений и постановлений, в ступивших в законную силу. Право на обращение в суд надзорной инстанции и его реализация.
- •19. Принятие наследства. Способы и сроки принятия наследства. Наследственная трансмиссия.
- •14. Прекращение тд вследствие нарушения обязательных правил при заключении тд и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •27. Понятие и виды гражд.-прав. Договоров.
- •17.Понятие и сущность особого производства. Порядок рассмотрения дел особого производства.
- •38. Сравнительный анализ договора поручения, комиссии, агентского договора.
- •22. Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •39. Формы и виды страхования, основания возникновения страхового правоотношения.
- •23. Подведомственность и подсудность споров арбитражным судам. Участники арбитражного процесса.
- •1. Понятие гражданского права как частного права.
- •15. Постановление суда первой инстанции: понятие и виды. Требования, предъявляемые к судебному решению. Законная сила судебного решения.
- •41. Договор банковского счета и договор банковского вклада: общие положения.
- •20. Система оплаты труда
- •33.Сравнительный анализ договора найма и договора социального найма жилого помещения.
- •21. Общие правила совершения исполнительных действий. Обращение исполнительного документа к взысканию. Время производства исполнительных действий.
- •17. Вещные права в системе гражданских прав.
- •16.Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •24. Основные правила совершения нотариальных действий (место, сроки, отложение и приостановление, установление личности, проверка документов). Оспаривание нотариальных действий.
- •50. Перемена лиц в обязательстве.
- •8. Виды трудовых договоров. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •12. Понятие, способы и пределы осущ-я гражд-х прав и исполн-я обяз-й.
- •13.Приказное производство (правовая природа, основания возбуждения, форма, порядок обжалования)
- •45. Ответственность за вред, причиненный гражданину или юл незаконными действиями гос-х органов, органов местн. Самоупр либо должностных лиц этих органов.
- •11.Особенности правового регулирования труда гос.Служащих.
- •13. Право на защиту как субъект-ое гражд-е право
- •2. Гражданские процессуальные правоотношения: понятие, признаки, структура, содержание, объект. Основания возникновения гражданского процессуального правоотношения.
- •22. Авторское право и смежные права. Патентное право.
- •24.Разрешение коллективных трудовых споров.
- •14. Гражданско-правовая ответственность, ее условия и размер.
- •25. Правовое регулирование третейского судопроизводства. Порядок рассмотрения споров в третейском суде. Содержание решения третейского суда.
- •35. Авторские и лицензионные договоры.
- •25.Общие правила разрешения судами трудовых споров.
3. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Система отрасли ТП-структура данной отрасли. В ней нормы квалифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно распологаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится на 2 части: общую и особенную.
В общую часть отрасли ТП входят нормы, распостраняющиеся на все отношения этой отрасли, также нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда.( конституционные основы труда, раздел 1 «общие положения»,раздел 2 «Социальное партнерство в сфере труда»)
Особенная часть строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, трудового договора; институты, регулирующие аспекты трудовых отношений: рабочее время и отдыха,оплату труда,гарантийные и компенсационные выплаты, трудовую дисциплину и охрану труда. За ними-институты регулирующие производные от трудового, связанные с ним отношения: материальной ответственности сторон труд.отношений за вред, причиненный друг другу, подготовки кадров и повыш.квалификации на производстве, порядка разрешения индивидуальн. И коллективных трудовых споров, надзора и контроля за соблюдением ТЗ и охраны труда.
Трудовое законод-во-система нормативных правых актов, посредством которых регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.(ТК РФ,ФЗ и законы субъектов РФ а также др. акты содержащие правовые нормы о труде)
Общепризнанные принципы тр.права содержатся в Конституции РФ (свобода труда, право на труд и защиту от безработицы, право на отдых, право на забастовку) ратифицированные РФ международно-правовые акты о труде, договоры и конвенции МОТ. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
1 Трудовой кодекс регулирует вопросы трудоустройства и занятости, трудового договора, профессиональной подготовки, рабочего времени и времени отдыха, дисциплины труда, материальной ответственности, нормирования труда, заработной платы, трудовых споров, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства . ТК РФ вступил в действие с 1 февраля 2002 года. В случае противоречия м/у Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс.
2. Федеральные законы, например закон «Об основах госслужбы в РФ»
3. Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ (труд.зак-во относится к совместному ведению субъектов)
Иные НПА, содержащие НТП
1. Указы Президента (обычно предусматривают дополнительные меры защиты труд.прав). Они не д. противоречить ТК и иным ФЗ. С помощью указов Президента РФ оперативно решаются и вопросы, нуждающихся в законодательном регулировании.
2 Постановления Правительства. Не д. противоречить ТК, ФЗ, указам Президента.
3. Акты федеральных органов исполнительной власти (постановления Минтруда (раньше), Минфина…)
4. Акты органов местного самоуправления
Акты органов местного самоуправления определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответ-го органа местного самоуправления, или регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граждан, занятость населения.
5. локальные норматив. акты (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положения по оплате труда). Издаются руководителем организации в пределах своих полномочий и действуют только в рамках данной организации.
По сфере действия: федеральные, региональные, территориальные (акты органов МСУ) и локальные.
6. Соглашения по социально-трудовым вопросам – правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемы на уровне Федерации, субъекта, отрасли, профессии, территории
По содержанию и целевой направленности норм. акты подразделяются на: регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция, ТК РФ); регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящих в систему труд. права (н-р, ФЗ «о Кол. договорах»); регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (н-р, ФЗ «О гос. гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Действие законов – кодекс и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой Д-Р с работодателем.
- Во времени - Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня указанного в этом законе. Закон или иной правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи: истечением срока его действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридич-й силы. В пространстве – ФЗ, нормативные правовые акты, распост-ся на трудовые отношения возникающие на территории РФ.
Билет 3