Архив1 / kursovaya(108)

Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания рабочих мест;

- нарушению техники безопасности и промышленной санитарии;

- перерасходу ресурсов.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (системы) и особенности начисления заработка.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по формулам:

ЗП _СПИ = Рс * В (5)

Рс = ТСч * Нвр (6)

Рс = ТСч/ Hвыp (7)

где Рс — сдельная расценка, установленная на единицу работы, р.;

В — количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении;

ТСч — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, р.;

Нвр — норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Hвыp — норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе определяется по следующей формуле:

ЗП _СПИ = Рс * В(1+((П+К*М)/100))) (8)

где П — размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах;

М — процент перевыполнения установленных показателей премирования.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки :

Ркс = ТСвр/ Нвро (9)

где ТСвр — тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.

Нвро — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего в этом случае определяется так:

ЗПкс = Вор * Ркс (10)

где Вор— объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.

Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнений работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расцепкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по Повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле

Збр = Рбр * Вбр (11)

где Рбр — бригадная сдельная расцепка за единицу производимой продукции, р.;

Вбр — объем работ, выполненный бригадой, натур. ед.

По временная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

-отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо пo условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗППП) за определенный отрезок времени определяется по формуле

ЗПпп = Тс *Ф (12)

где Тс — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.;

Ф — фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника определяется по следующей формуле:

ЗПпвп = Тс *Ф(1+((П+К*М/100))) (13)

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется ,в такой последовательности:

1)Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.

2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):

М = ∑ Мi (14)

где Мi— количество баллов, заработанных каждым i-м работником;

n — количество работников предприятия;

Мi = К*Ф*КТУ (15)

где К — квалификационный уровень;

ф — количество отработанных человеко-часов;

КТУ — коэффициент трудового участия.

3) Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

d = ФОТ/М (16)

4) Начисляется заработная плата каждому работнику :

ЗПбес_i = Мi * d (17)

Контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровёнь оплаты труда, срок действия контракта.

После выбора наиболее подходящей системы оплаты труда необходимо выбрать метод определения планового фонда оплаты труда (заработной платы).

2. Методы определения планового фонда оплаты труда.

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:

- по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

- на основе средней заработной платы;

- нормативный;

- поэлементный (прямого счета).

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.

а) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда.

В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТп) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТ6); планируемого коэффициента роста объема производства (Коп); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (3Псб):

ФОТп = ФОТб * Коп * ± Эч *ЗПсб (18)

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укрупненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не годится, хотя широко применяется на практике.

б) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Чсппi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПпi):

ФОТп = ∑ Чсспi * ЗПпi (19)

где ЗПб. — достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, р.;

Кзп планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

По сравнению с рассмотренным выше данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рассчитать среднюю зарплату в плановом периоде в условиях значительной инфляции — дело непростое и требует детального обоснования.

в) Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):

ФОТп = ОПп * Нзп (20)

Следует отметить, что данный метод оправдан при наличии следующих условий:

Во-первых нормативы должны быть достаточно стабильными в течение всего планового периода;

Во-вторых, нормативы должны быть представительными, то есть одинаковыми для всех однотипных подразделений иначе могут вызвать антагонизм у исполнителей.

Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции работ, услуг или один нормо-час рассчитывается по формуле

Нзп = (ФОТб/ОПб) * (100 +∆ЗПс/100+∆ПТ) (21)

где ФОТб - фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат связанных с отклонением от нормальных условий труда);

П6 - фактический объем производства базисного года, р.,

Δ3Пс — плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году,

ΔПТ — соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост производительности труда определяется в соответствии с требованиями раздела 10 данного учебного пособия

Прирост средней заработной платы определяется по формуле

Δ3Пс = ∆ПТ * Нз (22)

где Нз — норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства:

ФОТп = ФОТб ± (ΔОП * ΔНзп *ФОТб/100) (23)

где ΔОП — планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета планового ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотренному выше. Одного от последнего он отличается большим стимулирующим эффектом, поскольку основан на стабильном долговременном нормативе.

На практике нормативный метод имеет различные модификации. Например, в электронной промышленности фонд оплаты труда в целом по предприятию рассчитывается по формуле

ФОТб = Нзп * ОПб *Кпз (24)

где Нзп — затраты фонда оплаты труда на 1 рубль товарной продукции, р.; ОП6 — объем товарной продукции в базисном году;

Кзп — повышающий коэффициент ФОТ при росте объема товарной продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (при росте ОП на 5%, Кпз = 1,05; на 10% Кпз = 1,1; свыше 10% Кпз = 1,15).

Более сложная методика применяется при планировании ФОТ структурных подразделений (цехов, участков):

ФОТп = ФОТб + ФОТб * (ΔОП1*К1+ ΔОП2*К2/100)+ФОТэ – ФОТпр (25)

где ΔОП1, ΔОП2 — планируемый прирост объема производства товарной продукции соответственно на 10 процентных пунктов и свыше 10 пунктов; к1, к2 — норматив прироста ФОТ на один процентный пункт прироста объема производства (К1 = 0,9; К2 = 0,2), %;

ФОТэ, ФОТпр — соответственно экономия, перерасход фонда оплаты труда в базисном периоде, р.

г) Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

- Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТпрч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала равен:

ФОТппп= ФОТр + ФОТсл +ФОТуч + ФОТпрч (52)

Фонд оплаты труда работников непромышленной группы планируется аналогично ФОТ промышленно-производственного персонала.

Общий плановый ФОТ фирмы — сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непромышленной группы:

ФОТп = ФОТппп + ФОТнпг (53).

2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Краткая характеристика предприятия

Локомотивное хозяйство обеспечивает перевозочную работу железных дорог тяговыми средствами и содержание этих средств в соответствии с техническими требованиями. В состав этого хозяйства входят основные локомотивные депо, специализированные мастерские по ремонту отдельных узлов локомотивов, пункты технического обслуживания, экипировки локомотивов и смены бригад, базы запаса локомотивов. Под экипировкой понимают комплекс операций (по снабжению локомотивов топливом, водой, песком, смазочными и обтирочными материалами), связанных с их подготовкой к работе.

Пункты смены бригад предусматривают преимущественно на участковых станциях и размещают исходя из условия обеспечения установленной продолжительности работы бригад.

Пункты экипировки располагают на территории депо. Иногда экипировочные устройства размещают непосредственно на приемоотправочных путях для выполнения операций без отцепки локомотива от поезда.

Электровозы и тепловозы обслуживают локомотивные бригады в составе машиниста и его помощника. Мотор-вагонные поезда, поездные и маневровые электровозы и тепловозы могут обслуживаться и одним машинистом при наличии устройств автоматической остановки, срабатывающих в случае внезапной потери машинистом способности вести поезд. При электрической и тепловозной тяге одна локомотивная бригада может обслуживать несколько локомотивов или постоянно соединенных секций, управляемых из одной кабины.

Основным способом обслуживания поездных локомотивов является сменная езда, при которой бригады не закрепляются за определенными локомотивами. Лишь при вспомогательных видах движения (маневровая работа, перевод составов с одной станции узла на другую и т.п.) закрепляются две - четыре бригады. Сменная езда позволила значительно сократить непроизводительные простои локомотивов, удлинить участки их обращения и вместе с тем улучшить условия труда и отдыха локомотивных бригад.

Продолжительность непрерывной работы поездных локомотивных бригад составляет 1... 8 ч, и лишь в исключительных случаях допускается увеличение этой нормы до 12 ч. Если продолжительность непрерывной работы в оба конца превышает установленную норму, бригаде предоставляется отдых в пункте оборота длительностью не менее половины времени предшествовавшей работы.

Обслуживание поездов локомотивами осуществляется по определенной системе в зависимости от размещения основного депо и станции формирования, характера грузопотока и др.

Работа предприятия 2009-2010 г характеризуется показателями, приведенными в таблице 1.

В 2010 г. товарная продукция в действующих ценах увеличилась по сравнению с 2009г. на 206679 руб. или на 24,8%. В 2010г. реализация товарной продукции увеличилась по сравнению с 2009 г. на 393351 руб. или на 45,7%. В 2010 г. среднесписочная численность работающих в том числе ППП (чел.) уменьшилась на 551чел. или на 9,6%. В 2010 г. среднемесячная заработная плата одного работающего увеличилась по сравнению с 2009 г. на 474,6 руб. или на 25.02%. В 2010 г. производительность труда на одного работающего ППП в сопоставимых ценах увеличилась на 58571 руб. или на 39,2%. В 2010 г. себестоимость товарной продукции увеличилась по сравнению с 2009 г. на 270902 руб. или на 33,9%. В 2010 г. затрата на один рубль товарной продукции (коп.) по сравнению с 2009 г. увеличилась на 7,1 коп. или на 7,4%. В 2010 г. балансовая прибыль по сравнению с 2009 г. уменьшилась на 150530 руб. или на 17%.

Таблица 1

Технико-экономические показатели работы предприятия за 2009-2010 г.

Показатели	2009г.	2010г.	Абсолютное отклонение, (+,-)	Относительное отклонение, %
1	2	3	4	5
1 .Товарная продукция в действующих ценах	834439	1041118	206679	124,8
2. Реализация товарной продукции	859310	1252661	393351	145,7
3. Среднесписочная численность работающих в т.ч. ППП (чел)	5760	5209	-551	90,4
4. Среднемесячная заработная плата 1 работающего	1896,4	2371	474,6	125,02
5.Производительность труда на 1 работающего ППП в сопоставимых ценах	149265	2017836	58571	139,2
6. Себестоимость товарной продукции	798079	1068981	270902	133,9
7. Затраты на 1 руб. товарной продукции (коп)	95,6	102,7	7,1	107,4
8. Балансовая прибыль	69338	-81192	-150530	117

Рассмотрим ФОТ за 2009-2010 г.г. по таблице 2

Таблица 2

Фонд оплаты труда на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2009-2010г.г.

2009г.
Показатели	Фонд оплаты труда тарифный		Премии		Коэффициент		Заработная плата дополнительная		Фонд заработной платы дополнительный	ЗП среднемесячная
1	2		3		4		5		6	7
1. ППП	7397925,2		2219377,5		1442595,41		1105989,81		12165887,92	2263
2.Производственных рабочих	2422956,5		726886,95		472476,52		362232		3984551,97	3096
3.Вспомогательных рабочих	2055841,8		616752,54		400889,15		307348,35		3380831,84	1548
4.ИТР и служащих в том числе	2144481,6		643344,48		418173,91		320600		3526600	1882
5.Руководители	855068,41		256520,52		166738,34		127832,73		1406160	2232
6.Непромышленная группа	174839,16		52451,75		34093,64		26138,46		287523,01	1389
Итого:	15051112,67		4515333,74		2934966,97		2250141,35		24751554,74	12410
2010г.
Показатели		Фонд оплаты труда тарифный		Премии		Коэффициент		Заработная плата дополнительная	Фонд заработной платы общий		Заработная плата среднемесячная
8		9		10		11		12	13		14
1.ППП		7394735,7		2218420,7		1441973,4		1105512,9	12160641		2534,52
2.Производственных рабочих		2171680		651504		423477,6		324666,16	3571327,7		3312,92
3.Вспомогательных рабочих		2368775,7		710632,71		461911,3		354131,97	3895451,6		1977,39
4.ИТР и служащих в том числе		2150909		645272,7		419427,3		321560,9	3537169,9		2021,24
5.Руководители		935998,18		280799,5		182519,7		139931,7	1539249		2622,23
6.Непромышленная группа		182476,96		54743,1		35583,01		27280,31	300083,38		1507,96
Итого:		15204575, 54		4561372,7		2964892,3		2273083,8	25003922,58		13976,26

Рассмотрим расчет заработной платы на «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2009-2010г.г. по таблице 3.

Таблица 2.3.

Расчет заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2009-2010 г.г.

2009г.
Показатели	ФОТ общий	Численность	Среднемесячная заработная плата
1	2	3	4
1. ППП	12165887,92	5376	2263
2. Производственных рабочих	3984551,97	1287	3096
3. Вспомогательных рабочих	3380831,84	2184	1548
4. ИТР и служащие в том числе	3526600	1925	1882
5. Руководители	1406160	630	2232
6. Непромышленная группа	287523,01	207	1389
Итого:	24751554,74	11609	12410

.

2010г.
Показатели	ФОТ общий	Численность	Среднемесячная заработной платы
5	6	7	8
1. ППП	12160641	4798	2534,52
2. Производственных рабочих	3571327,7	1078	3312,92
3. Вспомогательных рабочих	3895451,6	1970	1977,39
4. ИТР и служащие в том числе	3537169,9	1750	2021,24
5. Руководители	1539249	587	2622,23
6. Непромышленная группа	300083,38	199	1507,96
Итого:	25003922,58	10382	13976,26

В 2010г. заработной платы ППП на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилось по сравнению с 2009г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2004г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2003г на 216,92 руб. или на 7%. В 2010г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2009г. на 429,39 руб. или на 27,7%. В 2010г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2009г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2010г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2009г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2010г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2009г на 118,96 руб. или на 8,6%. В общем заработной платы в 2010г. на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилась по сравнению с 2009г. на 153462.87руб. или на 1,01%.