Архив1 / kursovaya(108)

Рассмотрим динамику заработной платы на рисунке 2.1.

Рис.1. Динамика заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2009-2010г.г.

Рассмотрим анализ фонда заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2009г. – 2010г.г. по таблице 4.

Таблица 4

Анализ фонда заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2009-2010г.г.

Показатели	2009г.	2010г.	Абсолютное отклонение (+,-)	Относительное отклонение (%)
1	2	3	4	5
1.Фонд оплаты труда тарифный	15051112,7	15204575, 54	153462,87	101,01
2. Премии	4515333,74	4561372,7	46038,91	101,02
3. Коэффициент	2934966,97	2964892,3	29925,33	101,02
4. Заработная плата дополнительная	2250141,35	2273083,8	22942,45	101,02
5. Фонд заработной платы общий	24751554,74	25003922,58	252367,84	101,02
6. Заработная плата среднемесячная и по отдельным категориям	12410	13976,26	1566,26	112,6
ППП	2263	2534,52	271,52	112
Производственных рабочих	3096	3312,92	216,92	107
Вспомогательных рабочих	1548	1977,39	429,39	127,7
ИТР и служащие в том числе	1882	2021,24	139,24	107,4
Руководители	2232	2622,23	390,23	117,5
Непромышленная группа	1389	1507,96	118,96	108,6

В 2010г. ФОТ тарифный увеличился по сравнению с 2009г. на153462.87руб. или на 1,01%. В 2010г. премии увеличилась по сравнению с 2009г. на 46038,91руб. или на 1,02%. В 2010г. коэффициент Увеличился по сравнению с 2009г. на 29925,33руб. или 1,02%. В 2010г. ЗП дополнительной увеличилась по сравнению с 2009 г. на 22942,45руб. или на 1,02%. В 2010г. ФЗП общий увеличилась по сравнению с 2009г. на 252367,84руб. или на 1,02%. В 2010г. ЗП среднемесячная увеличилась по сравнению с 2009г. на 1566,26руб. или на 12,6%. По отдельным категориям по предприятию ОРМЕТО-ЮУМЗ: В 2010г. заработной платы ППП на предприятии увеличилось по сравнению с 2009г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2010г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2009г на 216,92 руб. или на 7%. В 2010г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2009г. на 429,39 руб. или на 27,7%. В 2010г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2009г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2010г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2009г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2010г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2009г на 118,96 руб. или на 8,6%.

Заключение

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

- рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

- повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

- производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

- состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

- действующая тарифная система;

- применяемые формы и системы оплаты труда;

- нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

- порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

- порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор. В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

Р Allbest.ru