4.Основное содержание работы по научной организации труда.
Работа по внедрению научной организации труда была развернута в нашей стране уже в первые годы Советской власти по инициативе В. И. Ленина, который рекомендовал тщательно изучать зарубежный опыт в области организации труда, анализировать его и отбирать всё ценное для использования в интересах социалистического производства. Для широкого изучения и внедрения НОТ в августе 1921 г. был образован Центральный институт труда. (ЦИТ).
В 30х годах научная работа в области организации труда в силу ряда обыкновенных и субъективных причин была неоправданно свернута. Между тем на предприятиях продолжались поиски, а также практически внедрялись новые методы организации труда в производстве.
Послевоенные годы ознаменовались дальнейшим развитием научно-исследовательской и методической работы по организации труда. В мае 1955 г. был создан Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы для руководства всей работой по организации, нормированию труда и заработной плате.
С 1971 г. раздел «Внедрение важнейших мероприятий по НОТ» стал основной частью народохозяйственного плана страны, что дало возможность управлять процессом внедрения НОТ, вносить в него необходимые направленность и динамизм. В 70-е годы нормирование всё в большей степени распространяется на работы по обслуживанию и управлению производством. Стал нормироваться труд не только основных рабочих-сдельщиков, но и вспомогательных и обслуживающих рабочих, занятых обслуживанием и управлением производством.
Управление на научной основе и научная организация труда неразрывно связаны между собой, несмотря на то, что по содержанию это разные сферы деятельности. Социальное управление как деятельность, труд нуждаются в научной организации, в повышении эффективности. Но, с другой стороны, научная организация труда во многом зависит от управления, поскольку НОТ осуществляется в целях и в рамках систем управления.
Организация труда на научной основе составляет одну их функций управления. Однако НОТ имеет своим предметом непосредственный труд людей, участвующих в производстве материальных благ, в развитии науки и культуры, в управлении.
Основным содержанием работы по научной организации труда является проектирование и внедрение комплекса мероприятий в следующих областях:
• разделение труда и расстановка работников на производстве;
• организация и обслуживание рабочих мест;
• многостаночное обслуживание и совмещение профессий;
• требования экономики к производственному оборудованию;
• требования к знаниям и навыкам работников;
• поддержание трудовой дисциплины;
• техническое нормирование труда;
• охрана труда и техника безопасности.
Развитие науки о труде характеризуется поступательным развитием всей совокупности составляющих ее элементов. Научная организация труда неразрывно связана с такими его элементами, как гуманизация и интенсификация. Гуманизация - это основа построения социальных отношений в современном обществе, и ее роль переоценить сегодня трудно. Являясь реальной насущной потребностью, она проникает во все направления деятельности государства, общества, гражданина.
Интенсификация труда обусловливает:
- изучение и классификацию функций аппарата управления, а также влияющих на эти функции факторов;
- разработку рациональных форм разделения труда и трудовых процессов; совершенствование управленческой структуры;
-уточнение и определение компетенции конкретного работника, его прав и обязанностей;
-определение необходимой информации на каждом уровне управления, ее объема, способов получения и обработки;
- оптимизацию форм документов, процессов документообразования и документооборота.
Осуществление НОТ предполагает совершенствование форм разделения и взаимодействия труда в коллективе; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; проектирование и внедрение рациональных приёмов и методов труда, распространение передового опыта; совершенствование нормирования труда; улучшение практики материального и морального стимулирования труда; рационализацию условий труда; улучшение подготовки и повышение квалификации кадров; укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности трудящихся.
Перечисленные направления НОТ являются общими для всех категорий трудящихся во всех отраслях и сферах народного хозяйства, хотя по отношению к каждой категории работников эти общие направления реализуются в специфической форме.
5.Проектирование и внедрение комплекса мероприятий по научной организации труда.– для самостоятельного изучения.
6.Эмпирическая и рациональная организация труда.
Организация труда может быть:
1.эмпирической - основанной на методах, полученных непосредственным трудовым опытом,
2.рациональной - установленной в соответствии с требованиями научно-познавательных объективных закономерностей, прогрессивных тенденций.