Zhukova_S_B_Yagudin_R_Kh_Organizatsia_normirov
.pdfТЕМА 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ
Введение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Глава 1.Заработная плата как экономическая категория |
|
|
|
|||||||||||||
|
1.1. |
Сущность |
заработной платы |
и поощрительных |
систем в |
рыночной |
||||||||||
|
экономике |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
АГНИ |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
1.2. Функции заработной платы и принципы ее организации |
|
|
|||||||||||||
|
1.3.Формы и системы заработной платы. |
|
|
|
|
|
||||||||||
|
1.4. Системы оплаты труда на предприятии |
|
|
|
|
|||||||||||
Глава 2 Анализ заработной платы на предприятии |
|
|
|
|
||||||||||||
|
2.1. Общая характеристика предприятия |
|
е |
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
2.2. Анализ основных технико-экономических показа |
кал й |
|
|
||||||||||||
|
2.3. Система организации заработной платы на предприятиит |
|
|
|||||||||||||
Глава |
3 Развитие |
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
рыночных |
|||
систем оплаты труда на этапеоформирования |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
отношении |
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
3.1. Основные |
направления по |
совершенствованию оплаты |
труда на |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
предприятии |
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
||||
|
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на |
|||||||||||||||
|
предприятии |
|
нн |
ая |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Заключение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
ро |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
ой литературы |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
Список использ ва |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Расчетная часть |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11
ТЕМА 7. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА
Введение Глава 1.Назначение и характеристики рабочего места
1.1.Трудовой процесс и принципы его организации АГНИ
1.2.Оснащение рабочего места
1.3.Пространственная организация рабочего места
1.4.Организация и обслуживание рабочего места, способы и средства связи со службами обслуживания и управления,
|
|
ка |
|
Глава |
е |
мест |
|
|
|
||
|
2.1. Общая характеристика деятельности предприя ия |
|
|
|
2.2. Анализ основных технико-экономических п казателей |
|
|
|
2.3. Система оценки рабочих мест и ус ов ий труда на предприятии |
Глава |
|
|
|
|
|
|
л |
3. Развитие систем оплаты труда на этапе формирования рыночных |
|||||||
отношении |
|
|
|
и |
|
||
|
|
|
б |
б |
|||
3.1. Зарубежный опыт оплаты труда. Рекомендации по использованию в |
|||||||
|
|
|
|
ая |
|
|
|
отечественной практике |
|
|
|
||||
3.2. |
Основные напр вления по совершенствованию оплаты труда на |
||||||
предприятии |
нн |
|
|
|
|
||
|
|
ро |
|
|
|
|
|
3.3. Разраб тка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на |
|||||||
предприя ии |
|
|
|
|
|
||
|
к |
|
|
|
|
|
|
Заключениет |
|
|
|
|
|
||
е |
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
Список использованной литературы |
|
|
|||||
Э |
|
|
|
|
|
|
|
Расчетная часть |
|
|
|
|
|
12
ТЕМА 8. ОСНОВЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Введение Глава 1. Основы теории организации труда
1.1. Сущность и содержание организации труда. Функции организации
труда |
АГНИ |
1.2. Принципы организации труда |
|
1.3. Нормативные и правовые акты по труду |
|
Глава 2. Формы организации труда |
2.1.Воздействие рыночных отношений на теорию и пра тику нормирования труда е
2.2.Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия
эффективного применения
2.3.Организация и нормирование труда в бригадахл ка
|
|
|
|
|
|
б |
Глава 3. Методы нормирования труда методика установления норм времени, |
||||||
|
|
|
|
б |
|
|
выработки, нормативных заданий |
и |
|||||
|
|
|
|
ая |
|
|
|
3.1. Методы нормирования труда и их классификация |
|||||
|
3.2. Структура нормы времени и расчет ее элементов |
|||||
|
|
|
|
нн |
|
|
|
3.3. Определение различ ых видов норм труда |
|||||
Заключение |
|
|
|
|||
Список использованной литературы |
|
|||||
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
Расчетная часроь |
|
|
|
|||
|
е |
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
13
ТЕМА 9. НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ПО ТРУДУ
Введение |
|
Глава 1. Приемы и методы труда |
|
1.1. Характеристика методов труда |
АГНИ |
1.2. Анализ приемов и методов труда |
|
1.3. Принципы организации трудового процесса |
|
1.4. Оценка занятости персонала на предприятии |
Глава 2. Нормы и нормативы по труду: классификация и методы установления |
||||||
|
|
|
|
|
|
ка |
2.1. Управление организацией и нормированием труда на предприятии. |
||||||
Нормы и нормативы |
|
|
|
|
е |
|
2.2. Нормы труда и их классификация |
|
|
|
т |
|
|
|
|
о |
|
|
||
2.3. Функции норм труда |
|
|
|
|
||
|
и |
|
|
|
||
|
л |
|
|
|
|
|
2.4. Нормативы по труду: их роль и значен е |
|
|
|
|
||
б |
|
|
|
|
|
|
Глава 3. Условия труда на предприятии |
|
|
|
|
|
|
3.1.Общая характеристика предпр ят я
3.2.Анализ основных технико-экономических показателей
3.3.Понятие условий труда, их оценка
3.4.Характеристика условий труда. Виды режимов труда и отдыха
3.5.Оптимизацияннрежимов труда и отдыхаиЗаключение
|
|
|
|
ро |
|
|
|
т |
|
Список использованной литературы |
||||
|
|
к |
|
|
Расчетная час ь |
||||
|
е |
|
|
|
л |
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
14
ТЕМА 10. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ И ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Введение Глава 1. Содержание организации и нормирования труда на предприятии
1.1. Сущность и значение разделения труда |
АГНИ |
|
1.2. Формы разделения труда |
||
|
||
1.3. Сущность и формы кооперации труда |
|
1.4. Анализ влияния фотографии рабочего дня и хронометража на снижение
норм времени, роста производительности труда и снижения фонда оплаты |
||
труда |
|
ка |
|
е |
|
Глава 2. Затраты рабочего времени и их классификация |
|
2.1.Значение и задачи изучения рабочего времени
2.2.Затраты рабочего времени исполнителя
2.3.Время использования оборудования: структура и возможности
оптимизации б от
|
|
|
|
|
и |
|
Глава 3. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени |
||||||
|
3.1. Классификация методов изученияб |
трудовых процессов и затрат рабочего |
||||
|
времени |
|
нн |
ая |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2. Фотография рабочего времени |
|
||||
|
3.3. Хронометраж и его разновидности |
|
||||
Заключение |
ро |
|
|
|
||
|
|
т |
|
|
|
|
Список использованной литературы |
|
|||||
|
|
к |
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
Расчетная часть |
|
|
|
|||
л |
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
15
ТЕМА 11. БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Введение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Глава 1. Научная организации труда (НОТ) |
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
1.1. Возникновение системы организации труда. Понятие НОТ |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
АГНИ |
|
1.2. Современное положение НОТ в производственном процессе |
||||||||||||||
|
1.3. Правое обеспечение организации труда на производстве |
|
|||||||||||||
Глава 2. Бережливое производство. Lean |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
2.1. Основные виды потерь различных ресурсов |
|
ка |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2. Принцип бережливого производства, как основ ние на сокращение |
||||||||||||||
|
потерь ресурсов |
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
Глава 3. Основные инструменты бережливого производства |
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
3.1. Система 5S |
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
||||
|
3.2. Карта потока создания ценности |
л |
|
|
|
|
|
||||||||
|
3.3. Канбан |
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
||||
|
3.4. Кайдзен |
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Заключение |
|
|
ая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Список использованной литературы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Расчетная часть |
нн |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
ро |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16
Тема 12 РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СИСТЕМЫ 5S
Введение
1. Общее понятие системы организации рабочего пространства 5S
|
1.1. История создания системы 5S |
|
|
|
|
|
||||
|
1.2. Цели 5S как системы рационализации рабочего пространства |
|||||||||
|
1.3. Визуальное рабочее место – ключевая сила совершенствования |
|||||||||
2. Основные принципы системы 5S |
|
|
|
|
|
|||||
|
2.1. Сортировка (Sorting) как подготовительный этап системы 5SАГНИ |
|||||||||
|
2.2. Соблюдение порядка (Set in order) – второй этап |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
2.3. Содержание в чистоте (Sweeping) – третий э ап |
ка |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
2.4. Стандартизация (Standardizing) – четвёртый тэтап |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
2.5. Совершенствование (Sustaining the discipline) – завершающий этап |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
3. Внедрение системы 5S на предприятиях |
|
|
|
|
||||||
|
3.1. Зарубежный опыт применен я с стемы 5S |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
б |
|
производства в разных сферах |
|||
|
3.2. Примеры использования ережливогои |
|||||||||
жизни |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3. Результаты внедрения системы рациональной организации рабочего |
|||||||||
|
|
|
|
нн |
аяом предприятии |
|
|
|
|
|
окружения 5S на конкрет |
|
|
|
|
||||||
Заключение |
|
|
|
|
|
|
|
|||
Список лите ату ы |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчетная часроь. |
|
|
|
|
|
|
||||
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17
ТЕМА 13. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА
Введение Глава 1. Бережливое производство
Глава 2. Основные инструменты бережливого производства |
АГНИ |
|||
2.1. Система JIT ( Just in Time – точно вовремя) |
ка |
|
||
|
|
|
|
|
2.2. Система SMED (быстрая переналадка оборудования) |
|
|||
|
|
|
е |
|
2.3. Кайдзен как система непрерывного совершенствованият |
|
|||
|
|
о |
|
|
Глава 3. Использование бережливого про зводства ( на примере УК ООО |
||||
«ТМС-групп») |
и |
|
|
|
бл |
|
|
|
1.1. Сущность бережливого производства и его формирование в России 1.2. Этапы внедрения бережливого производства и результаты применения в
российских компаниях 1.3. Основные недостатки применения бережливого производства
3.1.Характеристика деятельности УК ООО «ТМС-групп»
3.2.Принципы управления деятельностью
3.3.Результаты использования элементов бережливого производства
3.4.Зарубежный и отечественный опыт использования бережливого производства ннЗаключение и
Список лите ату ы |
|||
|
|
|
т |
|
|
к |
|
Расчетная часроь. |
|||
|
е |
|
|
л |
|
|
|
Э |
|
|
|
18
ТЕМА 14. БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО (LEAN PRODUCTION), КАК СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Введение Глава 1. Бережливое производство
1.1. Процесс БП, как борьба с основными потерями на производстве. 1.2. Основные принципы БП используемые в промышленном процессе. 1.3. Ошибки и отрицательные стороны при использовании БП.
Глава 2. |
Основные инструменты БП. |
|
ка |
|
|
|
|
||
2.1. Система 5 S, как система рационализации рабочего места. АГНИ |
||||
2.2. Карта потока создания ценности. |
|
е |
||
2.3. «Точно в срок» (Канбан). |
о |
|||
|
||||
|
|
|
||
Глава 3. |
Использование БП на примере ООО «ТМСт-групп». |
3.1.Характеристика деятельности предпр ят я.
3.2.Принципы управления деятельностью.
3.3.Результаты использования элементов БП в ООО «ТМС-групп».
3.4.Зарубежный и Отечественный опыт использования инструментов БП.
Заключение
Список литературы Расчетная часть. нн ли
|
|
|
|
ро |
|
|
|
т |
|
|
|
к |
|
|
|
е |
|
|
|
л |
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
19
|
|
|
|
|
|
|
|
|
РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ |
|
|
|
АГНИ |
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
Задача 1. Определите сумму зарплаты за месяц по промышленному предприятию и вычислите удельный вес |
|||||||||||||||||||||||||
|
оплаты по тарифу в общем объеме зарплаты. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
Задача по оплате труда рабочих водительс ого состава |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
№ |
|
Исходные данные |
|
|
|
Единица |
|
|
|
|
|
|
|
е |
Варианты задания |
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
п/п |
|
|
|
|
измерения |
|
1 |
|
|
2 |
|
т3 |
|
|
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
1 |
|
Месячный норматив рабочего времени |
|
|
час |
|
|
|
176 |
|
и |
|
176 |
|
|
159 |
120 |
168 |
176 |
151 |
160 |
120 |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
150о |
|
|
|||||||||||||||||
|
2 |
|
Общее время работы на линии |
|
|
|
|
час |
|
|
|
л |
|
179 |
|
204 |
|
|
183 |
138 |
194 |
201 |
174 |
188 |
150 |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
203 |
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
3 |
|
Время стажировки |
|
|
|
|
|
|
час |
|
|
б |
|
|
16 |
|
24 |
|
|
8 |
16 |
24 |
0 |
16 |
24 |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
4 |
|
Работу в выходной и праздничный день |
|
|
час |
и |
|
18 |
|
|
18 |
|
18 |
|
|
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
5 |
|
Работа в вечернее время (20% к тарифной ставке) |
|
час |
|
|
|
12 |
|
|
12 |
|
12 |
|
|
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
|||||
|
6 |
|
Часовая тарифная ставка |
|
|
|
|
|
|
руб/час |
|
|
44,0 |
|
|
47,9 |
|
52,1 |
|
|
54,9 |
46,7 |
51,1 |
55,5 |
54,9 |
59,7 |
62,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
7 |
|
Часовая доплата за условия труда |
|
|
|
руб/час |
|
|
0,0 |
|
|
0,0 |
|
0,0 |
|
|
0,0 |
1,9 |
2,0 |
2,2 |
2,2 |
2,4 |
2,3 |
||||
|
8 |
|
Часовая компенсация за условия труда |
|
|
руб/час |
|
|
0,0 |
|
|
0,0 |
|
0,0 |
|
|
0,0 |
9,3 |
10,2 |
11,1 |
10,9 |
11,9 |
11,7 |
|||||
|
9 |
|
Размер месячной премии |
|
|
|
|
|
|
% |
|
|
|
55 |
|
|
60 |
|
70 |
|
|
75 |
60 |
70 |
80 |
90 |
100 |
65 |
|
10 |
|
Персональная надбавка к тарифу |
|
нн |
ая % |
|
|
|
0 |
|
|
0 |
|
0 |
|
|
0 |
0 |
15 |
10 |
20 |
10 |
10 |
||||
|
11 |
|
Надбавка за классность |
|
|
|
|
|
% |
|
|
|
10 |
|
|
25 |
|
10 |
|
|
25 |
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
ро |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|