- •Методические рекомендации по оформлению письменных работ и подготовке к итоговой государственной аттестации
- •080505 «Управление персоналом» и направления бакалавриата 080400 «Управление персоналом»
- •Содержание
- •1.Контрольная работа
- •2.Реферат
- •3.КурсовОй проект
- •4. Итоговая аттестация
- •Общие положения
- •5.1. Организация и проведение итоговой государственной аттестации студентов
- •5.2. Состав итоговой государственной аттестации
- •5.3. Функции и структура государственных аттестационных комиссий
- •5.4. Порядок проведения итоговой государственной аттестации
- •6. Преддипломная практика
- •6.1. Общие положения.
- •6.2. Организация практики
- •6.3. Требования к отчетным документам по практике.
- •5.4. Содержание преддипломной практики.
- •6.4. Содержание преддипломной практики.
- •7. Организация и проведение итогового междисциплинарного экзамена по специальности
- •7.1. Общие положения
- •7.2. Содержание итогового экзамена
- •7.3. Порядок проведения итогового междисциплинарного экзамена
- •8. Организация дипломного проектирования
- •8.1. Цели дипломного проекта
- •8.2. Выбор темы дипломного проекта и ее утверждение
- •8.3. Требования к содержанию дипломных проектов
- •Глава 1. Теоретическая часть.
- •Глава 2. Анализ состояния вопроса на предприятии (аналитическая часть) - в конкретном дипломном проекте должна иметь свое название.
- •Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы (проектная часть) - в конкретном дипломном проекте должна иметь свое название.
- •8.4. Правила оформления дипломного проекта
- •Правила представления формул, написания символов
- •Правила оформления таблиц, рисунков, графиков
- •Правила оформления библиографического списка
- •Правила оформления ссылок на использованные литературные источники
- •Правила оформления приложений
- •Правила оформления презентации
- •8.5. Руководитель дипломного проекта
- •8.6. Рецензирование дипломного проекта
- •8.7. Подготовка дипломного проекта к защите
- •8.8. Доклад выпускника на защите дипломного проекта
- •8.9. Порядок защиты дипломного проекта.
- •8.10. Порядок оценивания дипломного проекта
- •Приложения Приложение 1. Тематика дипломного проекта
- •1.1. Направленность тематики дипломного проекта
- •1.2. Особенности содержания некоторых тем дипломных проектов
- •Приложение 7.
- •Приложение 8. Образец бланка заявления на тему дипломного проекта
- •Приложение 9.
- •Приложение 10.
- •Приложение 11.
- •Образец оформления оглавления курсового/дипломного проекта
- •Оглавление
- •Приложение 12. Образец оформления таблиц и рисунков
- •Распределение безработных по продолжительности безработицы по состоянию на конец 2006 года, чел.
- •Приложение 13. Образец оформления библиографического списка Библиографический список
- •Образец бланка отзыва научного руководителя
- •Приложение 15.
Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы (проектная часть) - в конкретном дипломном проекте должна иметь свое название.
Опираясь на выводы по результатам анализа, обосновываются рекомендации и мероприятия по решению поставленной проблемы в организации.
3.1. Разработка проекта совершенствования управления персоналом по выбранной теме дипломного проекта. Проектная часть представляет собой взаимосвязанный комплекс проектных мероприятий, состав которых определяется темой дипломного проекта, результатами проведенного анализа состояния управления персоналом.
В частности, намечаются пути использования вскрытых резервов, устранения недостатков в работе, планируются, обосновываются и принимаются решения, обеспечивающие реализацию цели и задач проекта.
При подготовке этой части работы студенты должны учесть основные принципы: системного подхода, то есть учета всех или большинства взаимообусловливающих задач управления персоналом, комплексного подхода с позиции оперативного и стратегического управления; принципа динамичности, предполагающего регулярную корректировку подготовленных документов в связи с изменившимися условиями работы организации, содержанием деятельности аппарата управления, а также с методами выполнения управленческих работ.
Разработка рекомендаций предполагает, что на основании анализа, выявления недостатков и возможностей разрешения проблемы, студент-дипломник приводит достаточно полные и аргументированные предложения и рекомендации.
Например, в соответствии со сформулированными предложениями по совершенствованию системы управления персоналом целесообразно внесение изменений в действующую систему управления организации: структурную и функциональную схемы; процедуры выполнения управленческих работ, положения об организации и ее структурных подразделениях, планы работ и т.д.
Проектные мероприятия должны вытекать прежде всего из результатов анализа и быть направлены на устранение недостатков, выявленных в аналитической части дипломного проекта.
Проектные предложения должны быть направлены на решение следующих проблем:
– формирование системы целей,
– разработка состава функций и структуры исследуемой системы или объекта,
– совершенствование кадрового, информационного, технического, нормативно-методического, правового и делопроизводственного обеспечения технологических процессов обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений по теме дипломного проекта.
Разработка оргпроекта предполагает создание комплекта проектной документации. По каждому проектному мероприятию даются его логическое и расчетное обоснование, комплект разработанной рабочей документации с описанием содержания и порядка ее использования.
В состав проектной документации могут также входить: методические положения, рекомендации, инструкции по отдельным направлениям управления персоналом, а также сетевые графики, различные регламенты и нормативы, квалификационные требования.
3.2. Расчет социально-экономической эффективности внедрения проекта. Неотъемлемой составной частью дипломного проекта является оценка его экономической и социальной эффективности.
При написании данного раздела рекомендуется руководствоваться методическими рекомендациями, изложенными в учебнике: Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд. – М., 2001. – С. 597–617.
3.3. Мероприятия по внедрению проекта. В данном разделе расчетно- пояснительной записки должен быть предложен состав мероприятий по социально-психологическому, профессиональному и ресурсному обеспечению внедрения проекта, контролю над ходом внедрения, стимулированию всех участвующих в нем работников. Состав мероприятий может быть представлен в форме плана с указанием сроков их проведения, ответственных должностных лиц.
При необходимости рассматривается правовое обеспечение проекта, которое предусматривает разработку или использование законодательной базы по теме дипломного проекта, обоснование соответствующих рекомендаций, составление правовой документации.
Заключение. В заключении следует сформулировать основные выводы и рекомендации, вытекающие из результатов проведенного исследования. Объем заключения должен составлять 5—10 % от общего объема дипломного проекта.
Библиографический список. После заключения приводится перечень использованной литературы.
Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилиям авторов. По каждому литературному источнику указываются: его автор (или группа авторов), полное название книги или статьи, место издания и наименование издательства (для книг и брошюр), год издания; для журнальных статей указываются наименование журнала, год выпуска и номер. По сборникам трудов (статей) указываются автор статьи, ее название и далее название книги (сборника) и ее выходные данные.
Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т. д.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних лет.
В тексте дипломного проекта обязательны ссылки на указанные в перечне источники.
Приложения. Здесь приводятся расчетные материалы (при значительном объеме вычислительных работ по проекту); формы документов, отражающих анализ производства и управления; рабочая проектная документация (положения, должностные инструкции, штатные расписания, формы документов и т. д.), а также другие материалы, использование которых в тексте расчетно-пояснительной записки перегружает ее и нарушает логическую стройность изложения.