Темы диплом. работ 2012-2013
.doc
УТВЕРЖДЕНО
на заседании ученого совета факультета государственного и муниципального управления
«_____» _____________2011 г.
Протокол « ___» Решение № __
Председатель ученого совета факультета
государственного и муниципального управления
декан, проф. ______________ Н.А. Тарасов
Тематика дипломных проектов
по специальности 080505 «Управление персоналом» на 2012/2013 учебный год
-
Социальные и психологические факторы эффективной деятельности организации (на примере)
-
Социально-психологический климат коллектива – задача деятельности руководителя
-
Организационная культура как фактор эффективной деятельности организаций
-
Управление корпоративной культурой в организации (на примере)
-
Корпоративная культура: методы её формирования и развития в организации
-
Инструменты оценки типа корпоративной культуры и методы её совершенствования в организации
-
Современные функции и роли менеджера по персоналу: проблемы освоения и эффективности
-
Российский и зарубежный опыт управления персоналом: сравнительный анализ
-
Государственная политика России в области внешней и внутренней трудовой миграции
-
Роль миграции в изменении социального статуса работника
-
Государственное регулирование рынка труда и занятости (отечественный и зарубежный опыт)
-
Безработица в России: социально – экономическая сущность, формы и структура
-
Аудит кадрового потенциала: проблемы измерения и развития (на примере)
-
Аудит организационной структуры: цели и методы (на примере)
-
Аудит кадровых процессов: специфика и форма проведения (на примере)
-
Аудит как форма диагностического исследования в социально-трудовой сфере
-
Социально психологические проблемы управления социально-трудовыми отношениями в организации (на примере)
-
Проблемы управление персоналом малом и среднем в бизнесе: опыт России и Японии
-
Основные принципы управления персоналом в США и их использование в отечественной практике
-
Построение системы мотивации персонала в организации: проблемы современной практики
-
Основные направления повышения эффективности труда персонала
-
Проблемы мотивации деятельности государственных служащих (на примере)
-
Оценка эффективности мотивационной системы в организации (на примере)
-
Взаимосвязь мотивации персонала и организационной культуры
-
Методы оценки организационного поведения персонала (на примере)
-
Технологии управления поведением сотрудников организации (на примере)
-
Роль менеджера по персоналу в формировании и развитии принципов организационного (корпоративного) поведения
-
Проблемы управления нововведениями в организации: кадровое обеспечение
-
Роль профессиональных коммуникаций в формировании эффективной деятельности сотрудников
-
Проблемы формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации
-
Оптимизация режимов труда и отдыха в организации (на примере)
-
Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда персонала (на примере)
-
Принципы обеспечения безопасности труда персонала и их реализация в деятельности организации
-
Проблемы управления безопасностью труда в организации (на примере)
-
Современные формы оплаты труда на предприятиях (в учреждениях, в отрасли, в России)
-
Нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала
-
Особенности оплаты труда государственных и муниципальных служащих
-
Особенности применения компенсационного пакета на современных предприятиях
-
Планирование и анализ эффективности издержек на персонал
-
Бюджетирование и бизнес-планирование деятельности кадровых служб в организации (на примере)
-
Особенности разрешения конфликтов в организации (на примере)
-
Деятельность руководителя в разрешении конфликтов: компетенция и эффективность
-
Роль службы персонала в управлении конфликтами
-
Особенности разрешения конфликтов в системе государственной (муниципальной) службы
-
Проблемы формирования и реализация кадровой политики на разных этапах развития организации
-
Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации (на примере)
-
Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере)
-
Коммуникационные процессы в управлении персоналом организации (на примере)
-
Место и роль служб управления персоналом в современной организации (на примере)
-
Проектирование структуры и численности штатов организации (на примере)
-
Планирование в управлении персоналом организации (на примере)
-
Конкурс как современная технология формирования персонала организации (на примере)
-
Роль маркетинга персонала в определении источников набора персонала
-
Проблемы расстановки кадров в организации (на примере)
-
Стратегии развития персонала и организации: проблемы формирования и реализации
-
Проблема стабильности кадров в организации (на примере)
-
Организация деятельности службы управления персоналом и оценка ее эффективности
-
Кадровый маркетинг как особая технология управленческой деятельности
-
Проблемы трудовой мобильности персонала внутри организации (на примере)
-
Этический кодекс как инструмент формирования корпоративной культуры организации (на примере)
-
Мониторинг персонала как основной механизм поддержания адекватной кадровой политики
-
Адаптация работников как современная технология в управлении персоналом (на примере)
-
Социально-психологические проблемы адаптации персонала в организации
-
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
-
Аттестация персонала: проблемы деловой и личностной оценки
-
Контроль в управлении персоналом организации (на примере)
-
Организационно-нормативное обеспечение управления персоналом (на примере)
-
Консультирование как современная технология в управлении персоналом
-
Оценка управленческой деятельности руководителя: инструменты и проблемы их использования
-
Лояльность в структуре корпоративных ценностей организации
-
Информационное обеспечение деятельности системы управления персоналом (на примере)
-
Формальные и неформальные коммуникации в организации: проблемы взаимодействия и влияния
-
Особенности мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих
-
Высвобождение персонала как инструмент стратегического управления организацией
-
Современные технологии высвобождения персонала (на примере)
-
Роль коммуникации руководителя с починенными в формировании социально-психологического климата коллектива
-
Социальная направленность инновационных технологий в управлении персоналом
-
Технологии PR-деятельности в управлении персоналом (на примере)
-
Аудит персонала: технологии и эффективность
-
Проблема доверия в инновационных управленческих технологиях
-
Формы и методы реализации инноваций в кадровой работе
-
Планирование и реализация инноваций в управлении персоналом
-
Проблема контроля в управлении инновациями в кадровой работе
-
Особенности мотивации в инновационной деятельности
-
Проблемы делегирования полномочий в деятельности руководителя
-
Проблемы активизации управленческого мышления
-
Команда как современная форма активизации труда персонала
-
Инновационный кадровый потенциал организации
-
Специфика управления персоналом на разных этапах жизненного цикла организации
-
Специфика управления персоналом в проектной форме организации труда (на примере)
-
Роль менеджера по персоналу в процессе управления изменениями
-
Ответственность и особенности её реализации в инновационном управлении персоналом
-
Современные коммуникативные технологии в управлении персоналом
-
Организационные методы управления стрессами: применение, эффективность, результаты
-
Организация работы с кадровыми документами (на примере)
-
Современная кадровая служба: особенности документационного обеспечения работы государственного учреждения (органа, организации)
-
Кадровый резерв как инструмент стратегического управления организацией (на примере)
-
Кадровый резерв: технологии формирования и использования
-
Рефлексивные технологии в современном кадровом менеджменте – проблемы освоения и практики применения
-
Развитие рефлексивной компетенции современного персонал-менеджера
-
Концепции рефлексивного управления персоналом
-
Базовые компетенции HR-менеджера
-
Кадровый консультант – социально-психологический портрет
-
Профессиограмма HR-менеджера: методология и практический смысл.
-
Профессиограмма кадрового консультанта как инструмент персонал-технологий.
-
Технологии кадрового консалтинга – проблемы формирования, развития, применения
-
Рыночные деформации кадровых процессов и отношений: социально-психологические и управленческие проблемы
-
Вертикальный и горизонтальный уровень служебной коммуникации в органе исполнительной власти: особенности и проблемы
-
Вертикальный и горизонтальный уровень делового общения в организации: особенности и проблемы
-
Эффективное делопроизводство как фактор эффективного управления персоналом
-
Закон о персональных данных и проблемы кадрового делопроизводства
-
Организация кадрового делопроизводства в органе исполнительной власти
-
Кадровое делопроизводство в организации (на примере)
-
Этика и культура управления: современный взгляд
Обсуждено и утверждено на заседании кафедры «Управления персоналом». Протокол №7 от 28 февраля 2011 г.
Заведующего кафедрой
управления персоналом В.М.Голянич