- •Российская академия народного хозяйства и государственной службы
- •1.2. Выбор темы с учетом базовых материалов
- •1.3. Руководство работой дипломников
- •Раздел 2. Методические рекомендации по выполнению проекта
- •2.1. Структура и содержание проекта
- •2.2. Подбор и изучение литературных источников
- •2.3. Методические рекомендации к выполнению отдельных разделов
- •Раздел 3. Представление и защита дипломного проекта
- •3.1. Подготовка к защите
- •3.2. Защита дипломного проекта
- •3.3. Критерии оценки дипломного проекта
- •Примерная тематика дипломных проектов по специальностям
- •080504.65 «Государственное и муниципальное управление»
- •Темы дипломных проектов по специальности «Государственное и муниципальное управление» (выпускающая кафедра – кафедра экономики и финансов)
- •4.2. Темы дипломных проектов по специальности «Управление персоналом» (выпускающая кафедра – кафедра управления персоналом)
- •5. Список использованной литературы
- •Бланк заявления студента об утверждении темы дипломного проекта (выпускающая кафедра – кафедра управления персоналом)
- •З а я в л е н и е
- •Бланк заявления студента об утверждении темы дипломного проекта (выпускающая кафедра – кафедра экономики и финансов)
- •З а я в л е н и е
- •Бланк задания на выполнение дипломного проекта
- •Бланк задания на выполнение дипломного проекта
- •Бланк календарного плана-графика выполнения дипломного проекта календарный план-график
- •Бланк отзыва научного руководителя
- •Бланк рецензии на дипломный проект
- •Рецензия
- •Структура доклада при защите дипломного проекта
- •Бланк справки о практической значимости дипломного проекта Справка о практической значимости дипломного проекта
4.2. Темы дипломных проектов по специальности «Управление персоналом» (выпускающая кафедра – кафедра управления персоналом)
Адаптация персонала в условиях инновационной деятельности организации.
Анализ, планирование и прогнозирование кадровых процессов в организации.
Ассессмент-центр как технология отбора и подготовки кадров.
Аттестация государственных служащих (на материалах конкретного органа государственной власти)
Аттестация как персонал-технология в системе государственной службы РФ.
Аттестация кадров в организации: цели, инструментарий, методы (на материалах конкретной организации).
Аттестация как инструмент развития карьеры персонала.
Аттестация как способ управления карьерой персонала в системе государственной службы РФ (в конкретной организации).
Аудит кадровых процессов в государственных учреждениях (на материалах конкретного государственного учреждения).
Аудит кадрового потенциала в организации (на материалах конкретной организации).
Аудит найма персонала в организации: цели, задачи, формы и методы.
Аутплейсмент как современная технология работы с персоналом организации в период кризиса.
Аутплейсмент как технология кадровой работы в условиях кризиса (сокращения штатов).
Аутсорсинг персонала в современных условиях.
Влияние конфликтов на состояние социально-психологического климата в организации.
Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда.
Внутриорганизационный PR и его влияние на состояние организационной культуры.
Гендерные особенности и их влияние на профессиональную деятельность руководителей организаций (различных форм собственности).
Гендерные особенности развития карьеры руководителей ( в конкретном муниципальном районе или на конкретном предприятии).
Гендерные особенности стилей руководства.
Государственная кадровая политика: проблемы формирования и реализации.
Государственная служба в РФ: процесс становления и развития кадрового состава.
Проблемы деловой оценки государственного служащего.
Деятельность руководителя по управлению организационными конфликтами.
Изменения в содержании и структуре корпоративного обучения в условиях экономического кризиса.
Использование социально-психологических методов управления персоналом в современной организации.
Исследование организационной культуры (на материалах конкретной организации).
Кадровая политика - стратегия и основа управления персоналом (на материалах конкретной организации).
Кадровое консультирование как механизм решения внутриорганизационных проблем.
Кадровая политика как стратегия и основа управления персоналом муниципальной службы (на материалах конкретной администрации муниципального района).
Кадровая служба органа государственной власти (предприятия): особенности функционирования.
Кадровое обеспечение деятельности ЖКХ муниципального образования (на материалах конкретного муниципального района Вологодской области).
Кадровое обеспечение органов государственной власти в условиях разграничения полномочий и распределение ответственности за решение вопросов государственного и местного значения.
Кадровый резерв государственной службы: задачи и методы формирования.
Коммуникативные процессы в управлении персоналом.
Контроль и контроллинг в управлении персоналом.
Конфликты в системе управления персоналом организации и пути их разрешения в органах местного самоуправления.
Корпоративная культура и методы ее формирования в организации (на материалах конкретной организации).
Корпоративное обучение персонала и направления его совершенствования.
Коучинг как форма адаптации и профессионального развития персонала.
Коучинг персонала как технология адаптации (развития карьеры) персонала.
Критерии оценки эффективности управления персоналом в организации.
Критерии оценки эффективности управленческой деятельности руководителя.
Лизинг персонала – возможности и ограничения при его использовании.
Лояльность и приверженность персонала – технологии и методы формирования.
Место и роль кадровой службы в управлении организацией.
Методы и технологии планирования персонала.
Методы и технологии поиска и отбора персонала в системе государственной службы РФ.
Методы оценки организационного поведения персонала и их применение в практической деятельности.
Методы подбора персонала, используемые кадровыми агентствами (на материалах конкретного кадрового центра).
Методы профилактики дисфункционального и девиантного организационного поведения персонала.
Мотивация как функция управления в системе муниципальной службы (на матариалах администрации конкретного района).
Моббинг как явление в современных организациях и методы его профилактики.
Направления использования социально-психологических методов в исследовании трудовых коллективов.
Оплата по результатам и технология ее внедрения в органах государственной власти (в конкретной организации).
Организационное поведение как предмет деловой оценки персонала.
Организационно-нормативное обеспечение управления персоналом.
Организация и регулирование оплаты труда в системе государственной службы.
Организация и совершенствование системы управления персоналом в органах государственной власти Вологодской области.
Организация конкурсного отбора кадров как персонал–технология в системе государственной (муниципальной) службы РФ (на конкретном предприятии).
Организация работы по совершенствованию речевой культуры государственного служащего (на материалах конкретного органа государственной (муниципальной) власти).
Организация системы набора и отбора персонала в системе государственной службы (на конкретном предприятии).
Организация системы оценки персонала в муниципальном образовательном учреждении (на конкретном предприятии).
Организация управления персоналом в административном аппарате.
Особенности адаптации молодых рабочих на предприятиях строительной отрасли.
Особенности инновационных процессов в управлении персоналом в современных условиях.
Особенности организационной культуры в органах внутренних дел.
Особенности организационных конфликтов в системе государственной службы.
Особенности профессиональной деятельности и проблемы правового статуса женщины – руководителя (в системе государственной службы, в конкретной сфере деятельности).
Особенности развития профессиональной карьеры женщины (в системе государственной (муниципальной) службы РФ, в конкретной сфере деятельности).
Особенности развития профессиональной карьеры женщины в системе муниципальной службы РФ (в условиях современной семейной, демографической политики, в конкретном муниципальном районе).
Особенности реализации кадровой политики предприятия в условиях экономического кризиса.
Особенности стилей и методов руководства в управлении персоналом (в органах государственной власти, в органах местного самоуправления).
Особенности стилей и методов руководства в условиях экономического кризиса.
Особенности стилей и методов руководства ( в конкретной организации; в условиях инновационного процесса , кризиса и т.п.)
Особенности трудовой мотивации молодых специалистов (на конкретном предприятии).
Особенности управления мотивацией персонала в системе государственной службы РФ (на конкретном предприятии).
Особенности управления персоналом в системе государственной службы в период реформирования.
Особенности управления персоналом за рубежом (в конкретном государстве).
Особенности управления персоналом в условиях реализации организационных изменений.
Особенности управления персоналом в условиях кризиса.
Особенности управления персоналом предприятий сферы малого бизнеса.
Особенности управления телеперсоналом в современных организациях.
Особенности формирования системы мотивации персонала в структурных подразделениях организации (на материалах конкретной организации, органа государственной власти).
Особенности функционирования службы управления персоналом (на материалах конкретной организации).
Оценка и повышение уровня коммуникативной компетентности персонала (на конкретном предприятии).
Оценка персонала как механизм расстановки кадров в организации.
Оценка труда и личности при аттестации государственных служащих.
Оценка эффективности формирования и использования кадрового резерва (в конкретной организации)
Персонал и его правовой статус в системе государственной службы РФ.
Персонал как объект и ключевой ресурс управления (в органах государственной власти, на материалах конкретной организации)
Планирование карьеры работников и его роль в управлении персоналом в организации.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих (руководителей, специалистов).
Подсистема управления персоналом при внедрении технологий тотального менеджмента качества.
Правовые основы аттестации кадров в государственных образовательных учреждениях.
Премиальная система и особенности ее использования в органах государственной (муниципальной) власти (в конкретной организации).
Проблемы адаптации персонала в современных условиях.
Проблемы внедрения гибких рабочих мест и гибких графиков работы в современных организациях.
Проблемы кадрового обеспечения государственной службы.
Проблемы рынка труда и роль службы занятости в осуществлении государственной кадровой политики.
Проблемы совершенствования стилей и методов руководства в органах государственной власти субъектов РФ.
Пути оптимизации вертикальных коммуникаций в организации.
Пути повышения эффективности управления персоналом.
Развитие карьерной среды и карьерного пространства (на конкретном предприятии).
Разработка системы планирования и развития карьеры персонала на предприятии.
Разработка системы формирования и подготовки управленческого резерва
Расстановка кадров в организации.
Речевой портрет современного государственного служащего Вологодской области (на материалах телеинтервью).
Речевой этикет и его влияние на формирование корпоративной культуры в системе государственной службы РФ.
Роль государства в управлении персоналом организаций частной и смешанной форм собственности.
Роль социально-психологических методов в управлении персоналом: возможности и ограничения.
Руководство персоналом в органах местного самоуправления.
Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти.
Совершенствование системы формирования и подготовки регионального управленческого резерва.
Совершенствование технологий аттестаций персонала в уголовно-исполнительной системе (на примере УФСИН России по Вологодской области).
Современные технологии мотивации персонала.
Современные технологии аутстаффинга.
Современные технологии обучения и развития персонала в системе управления персоналом предприятия.
Современные технологии развития персонала в организации
Современные технологии управления мотивацией персонала в организациях малого и среднего бизнеса.
Современные технологии управления организационным поведением сотрудников.
Сопротивление персонала организационным изменениям: формы и методы преодоления.
Состояние охраны труда в современных условиях в РФ.
Социально-психологический климат в трудовом коллективе: пути управления и оптимизации.
Социально-психологические аспекты адаптации персонала в организации.
Современные формы и методы обучения и профессионального развития персонала.
Сравнительный анализ управления персоналом в отечественной и зарубежной системах местного самоуправления.
Сравнительный анализ управления персоналом в отечественной и зарубежных системах государственной службы.
Стиль управления и особенности его проявления в деятельности руководителей – госслужащих.
Стратегия управления персоналом современной организации в условиях кризиса.
Типология руководителей и эффективность их деятельности в системе государственной службы.
Тренинг как современная технология обучения персонала.
Управление здоровьем и безопасностью персонала.
Управление карьерой госслужащих: аспект самореализации и продвижения.
Управление мотивацией работников социальной сферы в условиях ограниченных материальных ресурсов.
Управление персоналом как вид профессиональной деятельности в органах местного самоуправления: правовые аспекты.
Управление персоналом как вид профессиональной деятельности.
Управление по результатам как технология планирования, оценки и стимулирования гражданских (муниципальных) служащих.
Управление профессиональным стрессом: гендерный подход.
Управление развитием персонала в системе органов государственной и муниципальной власти (или на конкретном предприятии).
Управление социально – психологическим климатом коллектива как задача деятельности руководителя.
Управление лояльностью персонала в организации.
Управление трудовыми ресурсами в условиях многообразия форм собственности.
Управление формированием корпоративной культуры организации и ее влияние на состояние мотивации работников.
Управленческая культура руководителя в системе государственной службы.
Управленческие конфликты в организациях государственной службы.
Условия раскрытия и реализации профессионального потенциала в системе государственной службы.
Формирование корпоративных моделей организационного поведения.
Формирование структуры и численности штатов организации (на материалах администрации муниципального района, конкретной организации).
Формы и методы совершенствования работы персонала.
Цели, задачи и принципы государственной кадровой политики.
Эволюция теории и практики управления персоналом и ее отражение в современных организациях.
Этика и этикет государственного служащего: особенности и методы формирования.
Этический кодекс и его роль в формировании и развитии корпоративной культуры организации.
Эффективность управления персоналом: пути повышения и оценка деятельности.