УМК рынок труда
.pdf2.Перепелкина, В.А. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами» / В.А. Перепелкина. – СПб.: Изд-во СЗАГС, 2010. – 57 c.
3.Понизов, В. Генеральное соглашение трехсторонней комиссии на 2008– 2010 гг. предусматривает развитие трудовых ресурсов, профессионального образования и подготовки кадров / В. Понизов // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 8. – С. 3-7.
Тема 2. Регулирование современного рынка труда и занятости населения трудоспособного возраста
Вопросыдляобсуждения
1.Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на рынке труда. Основные методы регулирования.
2.Задачи государственной политики занятости на макро уровне, региональном и местном уровнях.
3.Механизм реализации мер государственной политики занятости.
4.Финансовые рычаги воздействия на занятость населения: налоговый механизм, кредитная политика, финансовые штрафы, государственные субсидии.
Основнаялитература
1.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. – 8-е изд. – СПб: Питер, 2008. – С. 283-331.
2.Бабашкина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. пособие / А.М. Бабашкина – М.: Финансы и статистика, 2009. – С. 216-380.
3.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – С. 44-128.
4.Егоров, В.И. Трудовой договор: электрон. учеб. курс / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: КноРус, 2008.
20
5.Корнейчук, Б.В. Экономика труда: учеб. пособие / Б.В. Корнейчук. – М.:
Гардарики, 2007. – С. 24-86.
6.Красноженова, Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие / Г.Ф. Красноженова П.В. Симонин. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 15-86.
7.Крылов, Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Фин. и статистика, 2009. – С. 27-41.
8.Оганян, К.М. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие / К.М. Оганян, Н.М. Стрельцов – СПб: Бизнес-пресса, 2008. – С. 37-71.
Дополнительнаялитература
1.Конституция (Основной закон) Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 15 ноября 1999 года. – Историко-правовой комментарий. – М.: НОРМА–ИНФРА, 2000. – 80 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-
ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001). – http://www.garant.ru. Информаци-
онно-правовое обеспечение «Гарант».
3.Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Фе-
дерации». – 6-е изд. – М.: Ось-89, 2008. – 48 с.
Тема 3. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов РФ на территориальном и отраслевом уровнях
Вопросы для обсуждения
1.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория.
2.Количественные характеристики трудовых ресурсов. Показатели естественного движения трудовых ресурсов.
3.Качественные характеристики трудовых ресурсов: профессиональноквалификационная структура, показатели образовательного уровня.
4.Использование трудовых ресурсов: демографические, социальноэкономические и региональные особенности использования трудовых ресурсов.
21
5.Распределение трудовых ресурсов с учетом пола, возраста, уровня образования и здоровья
Основная литература
1.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. – 8-е изд. – СПб: Питер, 2008. – С. 284-531.
2.Бабашкина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. пособие / А.М. Бабашкина – М.: Финансы и статистика, 2009. – С. 390-460.
3.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – С. 361-418.
4.Грегова, Е.Я. Трудовые ресурсы – основной производственный фактор предприятия в современной рыночной экономике / Е.Я. Грегова // Управленческое консультирование. – 2006. – № 2. – C. 133-139.
5.Егоров, В.И. Трудовой договор: электрон. учеб. курс / В.И. Егоров,
Ю.В. Харитонова. – М.: КноРус, 2008. – С. 56-124.
Дополнительная литература
1.Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 05.09.2007 № 559. – http://www.rostrud.info/pravo/postanovlenia. Федеральная служба по тру-
ду и занятости. Официальный сайт.
2.Затонский, А.В. Идентификация системы управления трудовыми ресурсами замкнутого территориально-промышленного комплекса // Управ-
ление персоналом. – 2008. – № 1. – C. 44-45.
3.Кижеватова, В.А. Модернизация образования как условие развития трудовых ресурсов // Человек и труд. – 2007. – № 3. – C. 63-60.
4.Корнюшина, Т.А. Влияние социально-гигиенических и эргономических условий труда на сохранение трудовых ресурсов // Уровень жизни населения регионов России. – 2008. – № 2. – C. 44-46.
22
Тема 6. Государственная политика занятости: особенности современного этапа и механизм ее реализации
Вопросы для обсуждения
1.Роль государственной политики занятости в РФ.
2.Программы содействия занятости населения.
3.Государственный фонд занятости населения. Источники его формирования.
4.Государственная служба занятости. Положение о службах занятости. Цели, функции и задачи службы занятости. Обязанности государственных служб занятости.
Основная литература
1.Постановление Правительства РФ «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения» от 2 июля 2007 г. № 422. – http://www.rostrud.info/pravo/postanovlenia. Федеральная служба по тру-
ду и занятости. Официальный сайт.
2.Постановление Правительства РФ «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» от 31 декабря 2008 г.
№1089. – http://www.rostrud.info/pravo/postanovlenia. Федеральная служ-
ба по труду и занятости. Официальный сайт.
3.Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 05.09.2007 № 559. – http://www.rostrud.info/pravo/postanovlenia. Федеральная служба по тру-
ду и занятости. Официальный сайт.
4.Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении формы соглашения о реализации дополнительных мероприятий, направленных на сниже-
23
ние напряженности на рынке труда субъекта РФ, заключаемого Федеральной службой по труду и занятости с высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ» от 23 января 2009 г. № 17н.
– http://www.rostrud.info/pravo/postanovlenia. Федеральная служба по тру-
ду и занятости. Официальный сайт.
5.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. – 8-е изд. – СПб: Питер, 2008. – С. 83-112.
6.Бабашкина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. пособие / А.М. Бабашкина – М.: Финансы и статистика, 2009. – С. 45-80.
7.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – С. 59-106.
8.Крылов, Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Фин. и статистика, 2009. – С. 27-39.
9.Оганян, К.М. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие / К.М. Оганян, Н.М. Стрельцов – СПб: Бизнес-пресса, 2008. – С. 137-216.
10.Экономическая теория: учебник / В.И. Видяпина [и др.]. – М.: ИНФРА-
М, 2007. – 672 с.
Дополнительная литература
1.Бушмарин, И. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и России // Мировая экономика и международные отношения. – 2005. – № 2. – C. 48-52.
2.Грегова, Е.Я. Трудовые ресурсы – основной производственный фактор предприятия в современной рыночной экономике // Управленческое консультирование. – 2006. – № 2. – C. 133-139.
3.Заменкова, Е.Р. Управление трудовыми ресурсами США // США: Экономика, Политика, Идеология. – 2007. – № 7. – C. 111-121.
24
8. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
Активная политика занятости – максимальная степень участия рабочей силы в общественном производстве, высокая профессиональная компетентность работника и возможность его развития; создание современных конкурентно способных рабочих мест во всех регионах.
Безработица – добровольная или вынужденная незанятость, возникающая вследствие постоянного нарушения равновесия на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на труд.
Безработица на микроуровне – потеря возможности конкретного работника заработать средства существования.
Безработица на макроуровне – нерациональное использование экономических ресурсов, невостребованных для производства реального ВВП.
Безработный – тот, кто входит в неинституциональное население; не имеет работы в течение недели, охватываемой обследованием, предпринимает конкретные попытки найти работу на протяжении предшествующих дате обследования 4 недель; в данный момент в состоянии приступить к работе (определение в рамках международной организации труда).
Благо – любой компонент среды, способный удовлетворить потребность индивида.
Внешний (или открытый) рынок труда – выполняет функцию мобильно-
сти рабочей силы между фирмами, предприятиями, организациями, отраслями, регионами. Охватывает сферу обращения рабочей силы; делится на официальную часть и реальную.
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда – основывается на движе-
нии кадров внутри предприятия.
Гибкий рынок труда – комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности предприятий к изменяющимся условиям хозяйствования.
25
Демографическая политика – совокупность (система) мероприятий, оказывающих регулирующее воздействие на демографические процессы в интересах общества и каждого индивида в отдельности.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Занятость с точки зрения экономической позиции общества – деятель-
ность трудоспособного населения по созданию общественного продукта (национального дохода), обеспечение его рабочими местами, источник средств его существования.
Кадры – основной (личный) состав работников учреждений, предприятия, организации; подготовленные работники той или иной отрасли труда.
Критическая зона рынка труда – часть экономически активного населения, которая оказалась в сложном материальном положении из-за полного или частичного отсутствия работы или низкого уровня ее оплаты.
Международный рынок труда – международная миграция рабочей силы. Миграция – перемещения людей (мигрантов) через границы тех или иных
территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время.
Миграционная мобильность – готовность к переселению.
Мотив – осознанное побуждение к деятельности.
Мобильность – изменение, совершающееся в социальном, экономическом, политическом положении индивида.
Население – исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей.
Потребность – объективно заданная связь индивида и среды, необходимое условие жизнедеятельности.
Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность его духовных и физических способностей, используемых для производства материальных и духовных благ.
26
Распределение рабочей силы – предполагает процесс размещения работников по различным родам, видам деятельности, отраслям народного хозяйства, территориям.
«Период полураспада компетентности» – срок, в течение которого знания устаревают наполовину и работник становится непригодным для дальнейшей работы.
Предприятие – форма организации производства и управления им, основное звено экономики.
Персонал – личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам.
Политика занятости – комплексный объект, в котором должны быть отражены проблемы обеспеченности занятости трудоспособного населения.
Рынок труда – сфера рыночной экономики, выполняющая функцию куплипродажи рабочей силы.
Скрытый рынок труда – это часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятии, но фактически бездействующими по тем или иным причинам.
Социальная защита населения – создание для человека условий, гарантирующих ему определенный доход и условия жизни.
Субзоны – составные части критической зоны или зоны риска рынка труда. Теория человеческого капитала – изучает процессы накопления и исполь-
зования качественных характеристик людских ресурсов.
Трудовые ресурсы – трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16–59 лет, женщины 16–54 лет), плюс работающие лица старше трудоспособного возраста и лица, моложе 16 лет.
Трудоспособность – способность к труду, состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять определенную работу.
Трудовой потенциал – развитая в обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик, качеств трудоактивного населе-
27
ния, которые реализованы, или могут быть реализованы в условиях достигнутого уровня развития производительных сил, научно-технического прогресса и системы отношений, связанных с участием работника в процессе труда и общественной деятельности.
Трудовой потенциал – включает физические и творческие способности работников, их знания, опыт, умения, традиции.
Человеческие ресурсы – ресурс труда, который в рыночной экономике является важнейшим (активным) факторам производства.
Экономически активное население – часть населения в возрастных границах от 15 до 72 лет, занятая общественно-полезной деятельностью, приносящей доход.
Экономический мотив – потребность работать ради определенного уровня дохода и потребления.
28
9.ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ
1.Трудовые ресурсы, их формирование и использование.
2.Трудовые ресурсы, как социально экономическая категория.
3.Формирование и использование трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на их количественные и качественные характеристики.
4.Численный состав трудовых ресурсов: эволюция и тенденции развития.
5.Социально-экономическая сущность занятости.
6.Эффективность занятости, её характеристики.
7.Трудовая миграция населения. Особенности использования рабочей силы на современном рынке труда.
8.Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня.
9.Безработица, как социально-экономическое явление и её современные проблемы.
10.Типы безработицы, их классификация.
11.Методы оценки и показатели безработицы.
12.Социально-экономические издержки безработицы.
13.Основные положения теории безработицы в рыночной экономики.
14.Особенности и причины возникновения безработицы в России.
15.Рынок труда, как регулятор занятости и безработицы: понятие рынка труда.
16.Структура рынка труда и механизм действия рынка труда.
17.Современные подходы. Классификация рынков труда.
18.Взаимосвязь рынков труда с рынками других ресурсов.
19.Спрос и предложение на рынке труда, его прогнозирование.
20.Политика на рынках труда и специфика конкурентоспособности организации.
21.Государственное регулирование рынка труда и занятости.
22.Управление занятостью на уровне государства.
29