Учет рабочего времени

• Поденный

• Суммированный

Суммированный учет

• Если продолжительность смены более 8 ч

• При сменном режиме работы если продолжительность 1-й смены 9ч, а 2-й смены – 7ч

• При 5-ти дневной неделе, если второй выходной предоставляется по скользящему графику

Учетный период - период, в пределах которого должна быть соблюдена продолжительность дня и недели:

• день

• неделя

• месяц

• декада

• квартал

• год

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее

2.Работоспособность человека и ее динамика в течение рабочей недели, дня, суток. Понятие режимов труда и отдыха.

Работоспособность – способность человека к активной деятельности, характеризуемая возможностью выполнения работы и функциональным состоянием организма в процессе работы («физиологической ценой» работы)

Методы оценки работоспособности:

• статистический,

• физиологический,

• энергетический,

• субъективный

Показатели для оценки работоспособности

• Выпуск продукции в единицу времени (по часам смены);

• Объем обработанной информации в единицу времени (по часам смены);

• Вероятность выпуска брака (по часам работы).

Обобщенная кривая работоспособности в течение рабочей смены

Динамика работоспособности:

1. Период врабатываемости

2. Период устойчивой работоспособности

3. Период снижения работоспособности

Режим труда и отдыха – это порядок распределения установленной законом для рабочих и служащих нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода (суток, недели, месяца, года).

Правила разработки режимов труда и отдыха

1. Рациональное чередование работы и отдыха должно проводиться на всех работах;

2. требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность;

3. Регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих.

4. Содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели – максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).

Рациональный режим труда и отдыха – это чередование периодов работы и отдыха при котором длительно поддерживается высокий уровень работоспособности, а следовательно, высокий уровень эффективности труда и сохранение здоровья.

На предприятиях приняты:

1. 5-ти дневная рабочая неделя

2. 6-ти дневная рабочая неделя

3. Сменный режим работы

4. Режим работы с разделением рабочего дня на части

5. Режим гибкого рабочего времени

6. Ненормированный рабочий день

3. Понятие внутрисменных и суточных режимов труда и отдыха. Рациональная сменность.

Внутрисменный режим труда и отдыха - определяет общую продолжительность смены, длительность перерывов на внутрисменный отдых, их число и размещение во времени, а также продолжительность обеденного перерыва

Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня – не менее 20 мин и не более 2ч

Выходные дни:

При пятидневной рабочей неделе – 2

При шестидневной – 1

Продолжительность еженедельно непрерывного отдыха – не менее 42ч

Допускается использование не более 12 выходных дней для работы в год на каждого работника

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть равной двойной продолжительности времени работы. Меньший отдых при посменной работе допускается лишь при особых обстоятельствах, но в любом случае он не может быть меньше 8ч. режим строится с учетом работоспособности человека Разделение рабочего дня на части – рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени при которой для отдельных категорий работников или коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Гибкое рабочее время включает:

1. переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня в пределах которого работник в праве начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2. фиксированное время – время обязательного присутствия на работе в данном подразделении (основная часть рабочего дня)

3. перерыв для питания и отдыха (разделяет фиксированное время на две части)

4. продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10ч

Варианты режимов гибкого рабочего времени:

1. учетный период равен рабочему дню

2. учетный период равен рабочей неделе

3. учетный период равен рабочему месяцу

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (до 7 календарных дней)

Сверхурочная работа – выполнение работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (не более 120ч в год и 4 ч два дня подряд)