ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВПО УрГУПС)

Кафедра «управление персоналом и социология» курсовая работа

По дисциплине: «Делопроизводство в кадровой службе»

Тема: «Документирование процедуры предоставления различных видов отпусков (на примере ОАО «УралАТИ»)

	Студента Смолиной Александры Дмитриевны 10/12-УП-1043 Группы УП-410 факультета экономики и управления
	Специальности «Управление персоналом»
	Научный руководитель: Брюхова О. Ю., старший преподаватель
	Дата сдачи: ________________
	Дата защиты: _______________
	Оценка: ___________________
	Подпись руководителя: _____________________

Екатеринбург 2014

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы документирования процедуры предоставления

различных видов отпусков……………………………………………………….…5

1.1. Отпуск: понятие, сущность, порядок предоставления различных видов отпусков……………………………………………………………………………....5

1.2. Документальное оформление предоставления отпусков…………………...14

2. Практика документирования процедуры предоставления различных видов отпусков в ОАО «УралАТИ»……………...........................................................…31

2.1. Характеристика предприятия……………………………………………...….31

2.2. Описание порядка документирования процедуры предоставления различных видов отпусков в ОАО «УралАТИ»………………………….……....33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..…36

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….….39

ПРИЛОЖЕНИЕ 1………………………………………………………………….41

ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………………………………..…43

ПРИЛЖЕНИЕ 3……………………………………………………………….……44

Введение

Актуальность темы исследования. Правом на отдых пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов затрагивает интересы огромного количества людей в нашей стране, но мало кто знает свои права и обязанности в данной области. Ежегодные отпуска относятся к категории мер сохранения здоровья. Во время отпуска люди могут не только отдохнуть от работы, но и избавиться от болезней, развившихся от постоянного стресса на работе. Отдыхать человеку хочется всегда, поэтому и тема отпусков актуальна во все времена. Причем проблема предоставления отпусков касается всех трудящихся слоев населения от дворников и до руководителей государства. При современной рыночной экономике в погоне за прибылью руководство организации зачастую добивается поставленных целей за счет ущемления прав работников, в том числе и в предоставлении отпусков. К тому же законодательство меняется довольно часто, некоторые работники просто не знают своих прав, чем нередко пользуются работодатели.

В то же время специалистами кадровых служб (особенно в небольших фирмах) не применяются унифицированные формы и (или) допускаются ошибки в их заполнении. В большинстве случаев их наличие определяется частыми изменениями нормативных правовых актов. Занимаясь основной деятельностью, работодатель, не имеющий в штате юриста, не в состоянии уследить за ними.

Объектом исследования является особенности документирования процедуры предоставления различных видов отпусков, на примере ОАО «УралАТИ».

Предметисследования - документальное оформление предоставления различных видов отпусков в ОАО «УралАТИ».

Цель данной работы – рассмотреть особенности документирования процедуры предоставления различных видов отпусков (на примере ОАО «УралАТИ»).

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

1. Рассмотреть понятие, сущность отпусков, порядок предоставления различных видов отпусков.

2. Изучить особенности документального оформления предоставления различных видов отпусков.

3. Рассмотреть практику документирования процедуры предоставления отпусков в ОАО «УралАТИ».

Теоретическая основа исследования. Вопросы предоставления отпусков рассматривали многие авторы. Юридические аспекты процедуры предоставления отпусков хорошо освещены в работах по трудовому праву. Основным документом, регулирующим документальное оформление предоставление различных видов отпусков является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Практическая значимость исследования обусловлена актуальностью темы. Работа будет полезна для сотрудников отдела кадров, а также для работников организаций.

Методы исследования:

1. Теоретические: критический, системный и другие виды анализа, обобщение, сравнение, моделирование и др.

2. Эмпирические: изучение документации на предприятии.

Структура данной работы состоит из введения, основной части (2 главы и 4 параграфа), заключения, библиографического списка, приложений.