Тесты право / Tema_10
.docxТема №10 (Рабочее время и время отдыха. Оплата труда)
3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:
1) время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
2) время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
3) время отпуска без сохранения заработной платы не более 14 дней за год
*4) время фактической работы
2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период очередного отпуска, в число календарных дней отпуска:
*1) не включаются и не оплачиваются
2) включаются и не оплачиваются
3) включаются и оплачиваются
4) не включаются, но оплачиваются
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на такое количество частей, чтобы:
1) каждая часть составляла не менее 14 календарных дней
*2) хотя бы одна из частей составляла не менее 14 календарных дней
-
каждая часть составляла не менее 7 календарных дней
-
хотя бы одна из частей составляла не менее 7 календарных дней
4.Стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться:
-
со дня его работы у конкретного работодателя
-
со дня окончания очередного отпуска
-
со дня начала трудовой деятельности работника
4) со дня начала календарного года
5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя - это:
*1) сверхурочная работа 2) совместительство
3) увеличение объема выполняемых работ 4) совмещение
6. Неполное рабочее время может устанавливаться:
-
в период действия трудового договора ,
-
только в течение 2-х месяцев со дня заключения трудового договора
-
до заключения трудового договора
4) при заключении трудового договора
7. Заработная плата должна выплачиваться работникам:
1) ежемесячно *2) не реже двух раз в месяц
3) по возможности, имеющейся у работодателя 4) по желанию работника
8. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника при каждой ее выплате не может превышать:
1)10% *2) 20 % 3)30% 4)50%
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние:
1)3 месяца 2) 4 месяца 3) 6 месяцев *4) 12 месяцев
10. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника - это:
*1) совместительство 2) совмещение
3) сверхурочная работа 4) увеличение объема выполняемых работ
11. К работе в ночное время не допускаются:
1) одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет
2) матери, имеющие ребенка в возрасте до 7 лет
3) одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 5 лет
4) беременные женщины
12. При установлении работнику неполного рабочего времени оплата его труда производится:
*1) пропорционально отработанному времени 2) исходя из полного должностного оклада
3) исходя из средней заработной платы по данной должности
4) по усмотрению работодателя
13. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать:
* 1) 40 часов 2) 39 часов 3)36 часов 4) 24 часа
14.Продолжительность ежедневной работы(смены) время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается:
1) Трудовым кодексом РФ 2) Гражданским кодексом РФ
3) Гражданским процессуальным кодексом РФ *4) Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения
15. Предоставленный работнику перерыв для отдыха и питания в рабочее время:
1) включается всегда 2) включается при определенных обстоятельствах
*3)не включается 4) включается по усмотрению работодателя
16. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1) 24 часов 2) 36 часов *З) 42 часов 4) 48 часов
17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью:
*1) 28 календарных дней 2) 28 рабочих дней
3) 42 календарных дня 4) 42 рабочих дня
18. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала, не позднее чем за:
1) 3 дня 2) 10 дней 3) одну неделю 4) две недели
19. Работник отработал в учреждении 5 лет и ни разу не был в отпуске. При увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация:
1) за все пять отпусков 2) не более чем за два отпуска
3) не более чем за три отпуска 4) за очередной отпуск
20. Заработная плата это:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности и т.п.
2) компенсационные выплаты
3) стимулирующие выплаты