- •Бизнес-план
- •2012 Заявление о коммерческой тайне
- •1. Информация о предприятии - исполнители проекта
- •1.1. Сведения о предприятии и приоритетных видах его деятельности
- •1.2. Юридическое обеспечение деятельности предприятия
- •2. Характеристика продукции (услуг)
- •3. Маркетинговый план
- •3.1. Общие сведения о внешней среде предприятия
- •3.2. План по маркетингу и сбыту продукции (услуг)
- •4. План производства
- •Потребность в персонале и средствах на оплату
- •5. Организационный план
- •6. Инвестиционный план
- •7. Финансовый план
- •8. Оценка эффективности проекта
- •9. Риск и меры предупреждения
Потребность в персонале и средствах на оплату
Расчет плановой численности работников может быть осуществлен на основе количества рабочих мест и планового баланса рабочего времени. Этот метод обычно используется для определения потребности в продавцах, кассирах. При планировании необходимого количества работников указанных профессий определяют численность, которая рассчитывается по формуле:
Чм = Рм * (Вм + Вп.з. ) / Вр , (1)
где Чм –численность работников, чел.;
Рм – количество рабочих мест работников данной профессии, предусмотренное в торговом зале, ед.;
Вм – объем работы магазина в неделю, ч.;
Вп.з. – время на подготовительно-заключительные операции в неделю, ч.;
Вр– плановый фонд рабочего времени одного работника в неделю, ч.
С учетов Трудового Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для расчета явочной численности работников конкретного торгового предприятия «_________», необходимы некоторые исходные данные:
Рм(продавцов)= ___ человек;
Рм(кассиров)= ___ человек;
Вм= _____ ч. (график работы магазина с_____ до _______) ч.;
Вп.з.= ____ (0,5 часа в день) ч.;
Вр= 40 ч.
Подставив данные значения в формулу (1), получим:
Чя (продавцов)= ___________ = чел.
Чя (кассиров)= _____________ = чел.
Исходя из явочной численности, составляется график выхода на работу обслуживающего персонала. Административно-управленческий персонал будут работать тоже 5 дней в неделю, только выходные дни строго установлены – суббота и воскресенье.
Таким образом, на основании полученных результатов можно составить потребность в персонале.
Таблица 1
Потребность в персонале и в средствах на оплату труда
Должность, квалификация |
Кол-во, чел |
Тариф, руб./час |
Время работы в месяц, ч. |
Оклад, руб. |
Премия (___ %), руб. |
Районный коэффициент |
Заработная плата, руб. | |
В месяц |
В год | |||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
- |
- |
- |
- |
|
|
|
Отчисления с заработной платы (тарифы страховых взносов), установленные с 2011 г., в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования
Наименование внебюджетных фондов |
Ставка, % |
Сумма отчислений, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
- |
|