43. Функции, цели и задачи контрразведывательного подразделения сб предприятия

Значение и роль контрразведки службы безопасности предприятия в современных условиях жизни обусловлено двумя обстоятельствами:

1) Стремлением некоторых предпринимателей устранить или нейтрализовать своих конкурентов с помощью средств экономического шпионажа,

2) Расширением масштаба криминализации населения.

Цельконтрразведывательного подразделения можно определить как противодействие разведывательным мероприятиям конкурентов и пресечение правонарушений со стороны противоправных групп или отдельных лиц, посягавших на интересы обслуживаемого предприятия или его отдельных сотрудников.

Объектомконтрразведывательной деятельности является внутренняя среда функционирования предприятия. Эта среда включает в себя:

1) Руководящий состав предприятия (директор, замы, главбух);

2) Лица из вспомогательного персонала, имеющие доступ к коммерческой тайне (машинистки, работники канцелярии);

3) Сотрудники, со стороны которых потенциально существует опасность предоставления преступным элементам таких сведений, которые помогут им совершить преступления (сторожа, водители персональных машин руководителей);

4) Сотрудники самой службы безопасности;

5) Ранее судимые лица из числа работников предприятия;

6) Сотрудники предприятия, родственники которых работают у конкурентов;

7) Ранее уволившиеся из предприятия его работники;

8) Лица, которые в силу своих должностных обязанностей регулярно принимают посетителей предприятия.

Задачиподразделения контрразведки:

1) Борьба с экономическим шпионажем;

2) Пресечение преступлений против отдельных групп сотрудников (или всех сотрудников на их рабочих местах);

3) Оказание содействия правоохранительным, судебным и контрольно-надзорным органам в документировании противоправных действий лиц, совершающих уголовные преступления и административные проступки;

Функции: 1) сбор сведений и документов по гражданским и уголовным делам;

2) регулярное информирование руководства предприятия о причинах, порождающих и условиях, способствующих совершению правонарушений со стороны персонала;

3) документирование действий лиц, задержанных за административные проступки;

4) выявление лиц из числа персонала, оказывающих содействие преступным элементам в совершении ими преступлений;

5) изобличение экономических (промышленных) шпионов из числа персонала;

6) информирование руководителей предприятия о планируемых в отношении их преступлениях;

7) поиск без вести пропавших сотрудников предприятия;

8) создание условий, исключающих подслушивание разговоров в служебных кабинетах;

9) установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну;

10) выяснение биографических и других, характеризующих личность данных о сотрудниках предприятия при заключении ими трудовых контрактов;

11) поиск утраченного сотрудниками имущества, принадлежащего предприятию;

12) консультирование персонала по вопросам обеспечения безопасности предприятия.

44. Разграничение структурных подразделений контрразведки на основании их задач и формы представления результатов работы

Подразделения контрразведки условно можно разделить на две группы:

1) основные– решают задачи, поставленные перед контрразведкой (проведение расследований, работа с информаторами и т.д.);

2) вспомогательные– всемерное содействие сотрудникам основной группы (СИФ, техническое обеспечение проведения операций и т.д.).

Разграничение структурных подразделений контрразведки между собой на основе их задач и форм представления результатов работы:

1. Отдел собственной безопасности. Задачи: Документирование противоправных и аморальных действий сотрудников службы безопасности. Форма представления результатов работы: Рапорт; справка, протокол наблюдения.

2. Отдел проведения расследований. Задачи: Сбор и анализ информации по правонарушениям и ЧП. Форма представления результатов: Рапорт; аналитическая справка; дело (досье).

3. Отдел по работе с информаторами. 1) Привлечение к сотрудничеству информаторов и получение от них регулярной информации о состоянии правопорядка на охраняемом объекте и среди его персонала. 2) Дело (досье); аналитические обзоры; справки по каждому сообщению информатора.

4. Справочно-информационный фонд. 1) Ведение учетов, хранение и выдача сотрудникам необходимой информации. 2) Справки; аналитические обзоры; учетные карточки; меморандумы; дела

5. Отдел по предупреждению правонарушений. 1) Анализ состояния правопорядка на предприятии и направление предложений руководству предприятия об искоренении причин, порождающих, и условий, способствующих совершению правонарушений на охраняемом объекте. 2) Досье (дело); аналитической справки; представления.

6. Отдел по техническому обеспечению проведения операций. 1) Установка и эксплуатация технических средств, их предоставление сотрудникам других групп. 2) Акты; кино-, фотокадры; звукозапись и т.д.

7. Отдел организации сохранения коммерческой тайны. 1) Создание технических условий, исключающих утечку коммерческой тайны. 2) Акты проверок; протоколы обследования помещений; инструкции для персонала предприятия.

8. Отдел негласного проникновения. 1) Освещение состояния правопорядка и трудовой морали среди трудового коллектива предприятия. 2) Рапорта; обзоры; аналитические записки.

9. Отдел организации дезинформационных мероприятий. 1) Организация мероприятий, вводящих в заблуждение конкурентов и преступников. 2) Планы дезинформационных мероприятий; отчеты; справки.

10. Отдел компьютерной безопасности. 1) Защита компьютерных сетей от несанкционированного доступа к ним. 2) Отчеты; справки.