45. Основные средства контрразведывательной деятельности

Комплекс сил, средств контрразведки определяет потенциал контрразведывательной деятельности.

К силамконтрразведки относятся ее кадровые сотрудники, при этом они подразделяются на тех, которые имеют лицензию на детективную деятельность и не имеющих ее (машинистки, водители, секретари и т.д.).

Детективы контрразведки, помимо общих требований к сотрудникам СБ, должны соответствовать следующим требованиям:

1) Уметь выслушивать собеседника;

2) Ясно и доходчиво излагать в документах информацию;

3) Быть настойчивым и терпеливыми в достижении цели;

4) Обладать хорошей памятью;

5) Уметь перевоплощаться.

Средства контрразведывательной деятельности:

1. Финансовые средства. Направлять их следует (помимо оплаты труда детективов и технического их обеспечения), в первую очередь, на поощрение труда информаторов, проведение операций, транспортные расходы и т.д.

2. Правовые средства(положение о секторе контрразведки, должностные инструкции и положение о режиме).

3. Материально-технические средства(автомобили, радиотелефоны, магнитофоны, диктофоны).

4. Информационные средства. К числу информационных средств относятся различные учеты, помогающие детективам контрразведки в их работе (причем не всегда целесообразно вводить их в компьютерные системы).

46. Методы сбора информации контрразведывательным подразделением сб предприятия

Методы:

1) Скрытое наблюдение– метод негласного, закрытого от посторонних лиц, сбора информации, основанный на визуальном и слуховом восприятии процессов и явлений, а также приемов их регистрации, касающихся изучаемого объекта;

2) Открытый и зашифрованный опрос– устная беседа сотрудника контрразведки с заранее намеченным и изучаемым лицом с целью сбора фактических данных об исследуемом событии или причастным к нему лицом;

3) Наведение справок– устное или письменное обращение к гражданину с просьбой о предоставлении сведений, интересующих детектива, и их получение;

4) Изучение предметов и документов– ознакомление, всестороннее исследование их с целью получения искомой (необходимой) информации;

5) Внешний и внутренний осмотр строений, помещений и др. объектов– всестороннее визуальное (гласное и/или негласное) их обследование и изучение для фиксации необходимых контрразведчику сведений.

Методы получения разведовательных сведений (по источникам информации).

1. Опрос сотрудников своего предприятия.

2. Запуск ложного слуха через болтливых сотрудников своего предприятия с целью дезинформации конку.

3. Условия по небрежному хранению документов (изделий) с одновременным негласным контролем за этим с целью установления лица, заинтересованного в их приобретении.

4. Строго дозируемая и негласно контролируемая информация среди сотрудников предприятия с целью выявления источника утечки конфиденциальной информации.

5. Беседа с сотрудниками правоохранительных и контрольно-надзорных органов.

47. Критерии и показатели работы контрразведывательного подразделения сб предприятия

Критерии деятельности контрразведывательного подразделения:

1) Степень противодействия разведывательным мероприятиям деловых конкурентов и преступников;

2) Уровень предотвращенных и пресеченных правонарушений на охраняемом объекте.

Показатели, раскрывающие вышеуказанные критерии:

1) Количество привлеченных к ответственности за разглашение коммерческой тайны предприятия;

2) Количество выявленных экономических (промышленных) шпионов;

3) Количество реализованных информационных материалов о причинах, порождающих и условий, способствующих совершению правонарушений;

4) Количество выигранных судебных процессов по гражданским делам на основании материалов контрразведки;

5) Количество выигранных судебных процессов по уголовным делам на основании материалов контрразведки;

6) Количество рассмотренных материалов, подготовленных контрразведкой, по административным правонарушениям;

7) Количество служебных расследований, проводимых в отношении персонала предприятия;

8) Количество разысканных без вести пропавших сотрудников предприятия;

9) Количество проверок сотрудников предприятия;

10) Количество возвращенного предприятию утраченного его сотрудниками имущества.