- •Н. С. Кокоулина
- •Оглавление
- •Введение
- •1. Научные основы курса «Безопасность жизнедеятельности»
- •1.1. Цель, задачи курса, объекты и предметы изучения
- •1.2. Опасность, риск, безопасность, чрезвычайные ситуации
- •1.3. Принципы, методы и средства обеспечения безопасности
- •1.4. Опасные и вредные факторы среды обитания
- •1.4.1. Факторы производственной среды
- •1.4.2. Факторы бытовой (жилой) среды
- •2. Основы физиологии труда, особенности структурно-функциональной организации человека
- •2.1. Труд как высшая форма деятельности человека
- •2.2. Физиологические аспекты деятельности человека
- •2.3. Эргономические аспекты деятельности человека
- •3. Микроклимат производственных и непроизводственных помещений
- •3.1. Климат помещений, его параметры
- •3.2. Теплообмен организма человека со средой обитания
- •3.3. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата производственных помещений
- •3.4. Системы обеспечения параметров микроклимата и состава воздуха
- •4. Вредные, отравляющие и ядовитые вещества (вояв)
- •4.1. Классификация вояв
- •4.2. Пути проникновения вояв в организм и механизм их действия
- •4.3. Основные источники химического загрязнения воздуха бытовой среды
- •4.4. Нормирование и контроль запыленности и загазованности воздушной среды
- •4.5. Вентиляционные системы как средство нормализации параметров воздушной среды
- •4.5.1. Классификация систем вентиляции
- •4.5.2. Оборудование вентиляционных систем
- •5. Искусственное и естественное освещение в помещениях
- •5.1. Основные светотехнические величины
- •5.2. Классификация систем освещения
- •5.3. Нормирование освещения
- •6. Акустические колебания воздушной среды
- •6.1. Шум слышимого диапазона
- •6.2. Ультразвук
- •6.3. Инфразвук
- •6.4. Методы и средства защиты от шумовых воздействий
- •7. Механические колебания
- •7.1. Источники, параметры, действие вибрации
- •7.2. Нормирование вибраций
- •7.3. Методы и средства защиты от вибрационных нагрузок
- •8. Электромагнитные поля
- •8.1. Виды и источники электромагнитных полей
- •8.1.1. Электростатические поля
- •8.1.2. Электромагнитные поля промышленной частоты
- •8.1.3. Электромагнитные поля радиочастот
- •8.2. Средства защиты от электромагнитных излучений
- •8.3. Магнитные поля мобильной связи
- •8.4. Лазерные излучения
- •8.5. Ультрафиолетовые излучения
- •9. Ионизирующие излучения
- •9.1. Виды и источники ионизирующих излучений
- •9.2. Критерии опасности ионизирующих излучений
- •9.3. Воздействие ионизирующих излучений
- •9.3.3. Защита от действия ионизирующих излучений
- •10. Электробезопасность
- •10.1. Действие электрического тока на организм человека
- •10.2. Факторы, влияющие на степень поражения электрическим током
- •10.3. Условия поражения электрическим током
- •10.4. Профилактика электротравматизма
- •10.5. Оказание первой помощи пострадавшему от электрического тока
- •11. Правовые, нормативно-технические и организационные основы обеспечения бжд
- •11.1. Основные принципы государственной политики
- •11.2. Государственное управление охраной труда
- •11.3. Система стандартов безопасности труда
- •11.4. Организация работ по охране труда на предприятии
- •11.4.1. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •11.4.2. Организация обучения и проведения инструктажей по охране труда
- •11.4.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •12. Производственный травматизм
- •12.1. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
- •12.2. Классификация причин производственного травматизма
- •12.3. Методы изучения причин производственного травматизма
- •12.4. Система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Наталья Сергеевна Кокоулина алфавитно-предметный указатель
- •Безопасность жизнедеятельности
- •Часть I
- •644099, Г. Омск, ул. Красногвардейская, 9
11.4. Организация работ по охране труда на предприятии
В соответствии с Основами для организации работы по охране труда на предприятии создаются службы охраны труда (при необходимости) или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе.
Структура и численность работников службы охраны труда предприятий определяется работодателем с учетом рекомендаций, изложенных в постановлении Минтруда РФ от 10.03.95, № 13 (Межотраслевые нормативы численности работников службы труда на предприятии).
На предприятиях с численностью работников более 10 человек создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на пари-тетной основе входят представители работодателей, профессиональ-ных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Подобные комитеты (комиссии) служат целям организации сотрудничества и взаимодействия работодателя и работников пред-приятия.
Вся полнота ответственности за состояние условий труда и его безопасности на предприятии возлагается на работодателя. В соот-ветствии с Основами работодатель обязан обеспечить:
безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффек-тивную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;
условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям законодательства об охране труда;
организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
режим труда и отдыха работников, установленный законода-тельством;
выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, заня-тым на производстве с вредными или опасными условиями труда;
эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;
возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
обучение, инструктаж работников и проверку знаний работни-ками норм, правил и инструкций по охране труда;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения.
11.4.1. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
Ведущей функцией управления охраной труда является планиро-вание организационно-технических мероприятий по охране труда. Планирование работ по охране труда бывает перспективным (на пяти-летие), годовым и оперативным (квартальным, месячным, декадным). Реализация перспективных планов обеспечивается через годовые, включаемые в соглашения по охране труда, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора.
В коллективном договоре находят отражение все важнейшие стороны жизни и деятельности предприятий – от организации труда и совершенствования производства до улучшения условий работы, аттестации рабочих мест, формирования фондов охраны труда.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Соглашение – это правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Коллективный договор заключается, с одной стороны, работ-никами в лице одного или нескольких профсоюзов, с другой стороны – работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями. Срок заключения договора – от одного года до трех лет.
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» устанав-ливает порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, гарантии трудового коллектива при ликвидации предприятия или его реорганизации, формы осуществления контроля за выполне-нием коллективного договора.
Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счет:
бюджетных ассигнований (для бюджетных организаций);
прибыли (доходов) предприятий;
средств фондов охраны труда.
Фонды охраны труда предприятий формируются за счет собст-венных средств в объемах, определяемых коллективными договорами.
Средства, направляемые в фонды охраны труда предприятий, расходуются исключительно на оздоровление работников и улуч-шение условий труда.
Предприятия, использующие средства фондов охраны труда не по назначению, полностью возмещают затраченные средства в ука-занный фонд предприятий и уплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере до 100% средств, затраченных не по назначению.