ДИПЛОМ / Раздел ДП Безопасность и охрана труда, Методические указхапния и примеры расчета / ПРимеры выполнения расчетов по ОТ

Среднесписочная	Среднемесячная численность вновь принимаемых работников
численность ра-
ботников органи-	до 20	21-30	31-40	41-50	51-70	71-100
зации	Нормативная численность работников службы охраны труда, чел.
До 500	0,38	0,40	0,43	0,46
501-750	0,42	0,45	0,48	0,52	0,57
751-1000	0,47	0,50	0,54	0,59	0,64	0,70
1001-1500	0,55	0,59	0,65	0,75'	0,83	0,91
1501-3000	0,81	0,86	0,92	1,00	1,08	1,17
3001-5000	1,16	1,24	1,32	1,41	1,54	1,72
5001-7500	1,60	1,68	1,77	1,90	2,08	2,21
7501-10000		2,12	2,24	2,43	2,56	2,76
10001-20000			3,98	4,24	4,43	4,78
20001 и свыше			4,64	4,80	5,00	5,30

Таблица 1.5 - Планирование работы по охране труда

Среднесписочная	Количество самостоятельных производственных структурных подразделе-
численность ра-			ний в организации
ботников органи-
	до 5	6-10		11-20		21-50		51-125
зации
Нормативная численность работников службы охраны труда, чел
До 500	0,13	0.15		0,19		0,21
501-750	0,15	0.17		0,20		0,24
751-1000	0,16	0,18		0,25		0,28
1001-1500	0,19	0,22		0,26		0,33		0,43
1501-3000	0,28	0,32		0,39		0,48		0,61
3001-5000		0,47		0,56		0,69		0,88
5001-7500				0,68		0,88		1,12
7501-10000				0,82		0,89		1,38
10001-20000				0,91		1,53		2,11
20001 и свыше				1,23		1,60		2,20

Таблица 1.6 – Организация оперативного контроля работы по охране труда

Среднесписочная чис-	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными
ленность работников			условиями труда работах
организации	до 100	101-350	351-500		501-1000		1001-3500	3501 и >
	Нормативная численность работников службы охраны труда, чел.
1	2	3		4		5	6	7
при количестве самостоятельных				структурных подразделений по 5
До 500	0,26	0,29		0,33
501-750	0,29	0,33		0,37
751-1000	0,32	0,36		0.40
1001-1500	0,38	0,43		0,50		0,57
1501-3000	0,56	0,63		0.70		0,75	0,79

Продолжение таблицы 1.6

17

1	2		3	4			5		6		7
3001-5000		0,80		0,87		0,96		0,99		1,05
5001 и свыше		1,13		1,21		1,28		1,34		1,41	1.54
при количестве самостоятельных структурных подразделений от 6 до 10
До 500		0,29		0.32		-				_
501-750		0,32		0,36		-		-		_
751-1000		0,35		0,42		-		-		_
1001-1500		0,41		0,45		0,51		0,57		_
1501-3000		0,59		0,65		0,71		0,79
3001-5000		0,83		0,89		0,97		1,05		_	1
5001-7500		1,13		1,21		1,28		1,34		1,41	1,54
7501-10000		1,43		1,51		1,61		1,68		1,74	1.64
10001 и свыше		1,45		1,62		1,78		1,89		2,14	2,53
при количестве самостоятельных структурных подразделений от 11											до20
До 500		0,40		0,44		-				_
501-750		0,45		0,53		0,62				_
751-1000		0,53		0,62		0,73		0,86		_
1001-1500		0,62		0,73		0,86		0,94		1,02
1501-3000		0,73		0,86		0,94		1,04		1,24
3001-5000		0,86		0,91		1,02		1,32		1,53	1.85
5001-7500		1,02		1,20		1.42		1,58		1,83	2.04
7501-10000		1,20		1,38		1.59		.1,76		1,87	2.19
10001-20000		1,50		1,65		1.80		1,91		2,16	2,59
20001 и свыше		1,80		1,90		2,05		2,20		2,50	3.00
при количестве самостоятельных структурных подразделений от 21											до 50
до 750		0,40		0,44		-				„
751-1000		0,53		0,66		0,78
1001-1500		0,65		0,79		0,98		1,16
1501-3000		0,79		0,97		1,38		1,46		1,72
3001-5000		0,97		1,38		1,47		1,72		1,89
,_ 5001-7500		1,19		1.47		1,72		1,88		2,01	2,16
7501-10000		1,46		1,70		1,89		2,01		2,16	2,40
10001-20000		1,81		2,01		2,16		2,40		2,71	3,12
20001 и свыше		1,90		2,05		2,20		2,50		2,75	3,15
при количестве самостоятельных структурных подразделений от 51 до125
до 1000		0,61		0,72		0,89		1,09		1,34
1001-1500		0.74		0,89		1,11		1,38		1,56
1501-3000		0,91		1,09		1,34		1,56		1,71
3001-5000		1,11		1,34		1,56		1,70		2,08	2,41
5001-7500		1,38		1,54		1,71		2,01		2,38	2,58
7501-10000		1,70		2,01		2,38		2,55		2,93	3,14
10001-20000		2,08		2,10		2,55		2,93		3,14	3,68
20001 и свыше		2.10		2.15		2.60		3,06		3,20	3,80

Таблица 1.7 – Организация ведомственного контроля

Среднесписочная числен-	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вред-
ность работников органи-	ными условиями труда работах
	18

зации	до 100	101-350	351-500	501-1000	1001-3500	3501 и
						свыше
	Нормативная численность работников службы охраны труда, чел.
1	2	3	4	5	6	7
До 500	0,06	0,07	0,08	-	-
501-750	0,07	0,08	0,09	-	-	-
751-1000	0,08	0,09	0,10	-	-	-
1001-1500	0,10	0,12	0,14	0,17	-	-
1501-3000	0,14	0,17	0,20	0,24	0,28	-
3001-5000	0.20	0,24	0.29	0,35	0,42	0,48
5001-7500	0,28	0,32	0,38	0,45	0,56	0,70
7501-10000	0,35	0,41	0,48	0,57	0,68	0,82
10001-20000	0,65	0,72	0,79	0,93	1,07	1,23
20001 и свыше	0,80	0,87	0,94	1,01	1,11	1,26

Таблица 1.8 - Работа по улучшению условий и охраны труда

	Среднесписочная чис-	Количество самостоятельных производственных структурных подраз-
	ленность			делений в организации
	работников
		до 5	6-10		11-20	21-50	50-125
	организации
		Нормативная численность работников службы охраны труда, чел.
	До 500	0,18	0,21		0,24	0,27
	501-750	0,20	0,24		0.28	0,31
	751-1000	0,23	0,26		0,29	0,35
	1001-1500	0,27	0,31		0,34	0,42	0,61
	1501-3000	0,31	0,42		0,45	0,51	0,62
	3001-5000		0,51		0,61	0,70	0,75
	5001-7500	-			0,70	0,89	1,46
	7501-10000	-	-		-	1,01	1,67
	10001-20000	-	-			-	2,21
	20001 и свыше	-	-		-	-	2,24

Пример 1.1. Рассчитать нормативную численность службы охраны на предприятии со среднесписочной численностью работников 1002 чел., из которых 145 чел. заняты на тяжелых работах. Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии 38. Среднемесячная численность вновь принимаемых работников 20. Норма рабочего времени одного работника на планируемый год 2000 ч. Количество несчастных случаев в среднем за год 5.

Решение. Выбираем из табл. 1.1-1.8 соответствующие нормативы численности по видам проводимых службой охраны труда работ. Результат оформляем в виде табл. 1.9.

Таблица 1.9 – Результат расчета численности службы охраны труда

Наименование видов	Наименование	Ед.	Числовые	№	,
работ	факторов	изм.	значения	таб.	Норматив Ч
			факторов
1	2	3	4	5	6
	19

	Организация работы по	Cеднесписочная	чел.	1002
	предупреждению травма-	численность работников			1.1	0,21
	тизма и профессиональ-	Занято на тяжелых работах	чел.	145
	ных заболеваний
	Организация работы по	Среднесписочная	чел	1002
	проведению аттестации	численность работников
	рабочих мест на соответ-	Занято на тяжелых работах	чел	145	1.2	0,39
	ствие их требованиям ус-	Количество структурных	еди-	38
	ловий и охраны труда	подразделений единиц	ниц
	Организация пропаганды	Среднесписочная	чел	1002
	по охране труда	численность работников			1.3	0,40
		Количество структурных	еди-	38
		подразделений	ниц
	Организация проведения	Среднесписочная	чел	1002
	инструктажей и обучения	численность работников
	по охране труда	Среднемесячная	чел		1.4	0,55
		численность вновь		20
		принимаемых работников
	Планирование мероприя-	Среднесписочная	чел	1002
	тий по охране труда	численность работников			1.5	0,33
		Количество структурных	еди-	38
		подразделений	ниц
	Оперативный контроль за	Среднесписочная	чел	1002
	состоянием охраны труда	численность работников
					1.6	0,79
		Занято на тяжелых работах	чел	145
		Количество структурных	еди-	38
		подразделений	ниц
	Контроль за соблюдением	Среднесписочная числен-	чел	1002
	законов и нормативных	ность работников			1.7	0,12
	правовых актов по охране	Занято на тяжелых работах	чел	145
	труда
	Участие в организации	Среднесписочная	чел	1002
	мероприятий, направлен-	численность работников			1,8	0,42
	ных на уличение условий	Количество структурных	еди-	38
	труда работников	подразделений	ниц

Рассчитываем по формуле (1.2) общие затраты времени на расследование несчастных случаев в организации Тоб, учитывая, что норма времени на расследование одного несчастного случая (без инвалидного исхода) Др = 72 ч

То6=ДрН= 7·25 = 360 ч

Рассчитываем по формуле (1.3) норматив численности службы охраны труда для проведения расследования травм при норме рабочего времени одного работника на планируемый год Нрв.=2000

Ч9=Тоб/Нр.в.=0,18

Рассчитываем по формуле (1.1) нормативную численности службы охра-

20

ны труда для выполнения всех планируемых работ

Чн = Ч, + Ч2 + Ч3 + Ч4 + Ч5 + Ч6 + Ч7 + Чя + Ч9 Чн = 0,21 + 0,39 + 0,4 + 0,55 + 0,33 + 0,79 + 0,12 + 0,42 + 0,18 = 3,39 чел

Вывод. Для выполнения всех планируемых работ по охране труде необходимо иметь на предприятии службу, численностью 3,39 чел.

1.3. Организация профессионального отбора

Профотбор представляет собой специально организуемое исследования, основанное на четких качественных и количественных оценках с помощью ранжированных шкал, позволяющих не только выявить, но и измерить присущие человеку свойства с тем, чтобы сопоставить их с нормативами, определяющими пригодность к данной профессии.

Для изучения профессионально важных качеств человека используют анкетный; аппаратурный; тестовый методы. Тестовый метод располагает наборами тестов, предлагаемых испытуемому, в процессе решения которых выявляются те или иные психофизиологические свойства.

Определение помехоустойчивости оператора проводится с таблицами Платонова и корректурными картами, например, с кольцами Ландольта [18].

Таблица Шульте-Платонова (рис. 1.4) представляет собой тест для оценки внимания. На ней расположены два набора чисел красного (показаны контуром) и черного цвета. Испытуемому предлагают найти и показать цифры в возрастающем или убывающем порядке. Затраченное время будет соответствовать способности сосредоточить внимание и правильной организации системы поиска, а также степени утомления к моменту окончания испытания.

17	10	1	21	7	19	13
11	20	3	13	6	23	5
16	8	22	4	18	25	4
1	6	22	12	16	2	14
5	15	9	20	2	21	23
17	24	7	15	3	9	24
11	19	18	8	12	14	10

Рис. 1.4. Таблица Шульте-Платонова Оценка полученных данных проводится в следующем порядке.

Определяется время работы ti.. число допущенных ошибок 6, для каждого испытуемого. Проводится подсчет среднего времени для группы tcp.. Определяется коэффициент эффективности работы для каждого испытуемого по формуле

	n		tcр
	di
Кэ =			ti		(1.4)
	i 1
	bi

где di – число правильных ответов; bi – число ошибок;

21

ti – время работы с таблицей, с; tcp – среднее групповое время, с.

Таблица 1.10 – Средние величины теста по оценке помехоустойчивости

Оцениваемый показатель				Показатель
	высокий	хороший			средний		ниже сред-		низкий
							него
Время выполнения, с	менее 156	156...	221		222...	351	352...	416	более 416
Ошибки при выполнении	0	1 ...	2		3 ...	4	5...	6	более 6

Исследование помехоустойчивости по корректурным таблицам позволяет изучить устойчивость внимания, его утомляемость, темп и продуктивность работы, общую психическую работоспособность при действии различных длительных однообразных раздражителей [18].

Корректурные таблицы могут быть составлены из букв, цифр, колец Ландольта, геометрических фигур (■□○●●♦▲►▼◄).

Методика исследования заключается в следующем: в корректурной карте подчеркиваются или вычеркиваются заданные знаки или их комбинации.

Расчет показателя внимания А проводят по формуле

A=	U	100	(1.5)
	m 1

где U – скорость просмотра при корректурной пробе, знаков в секунду; т – число ошибок (пропуск знака, неправильно зачеркнутый знак).

Количество принимаемой информации Р рассчитывают по формуле

Р = n · N

(1.6)

где n – число правильно отмеченных знаков;

N – общее количество просмотренных знаков.

Скорость восприятия информации 5 определяют по формуле

	S =	0.5436 N 2.807 m	(1.7)
		T

где T – время опыта, с.

Фактическая производительность Е рассчитывается по формуле

Е = E · B

(1.8)

где В – коэффициент качества

22

B =	n w	(1.9)

n q

где п – число правильно отмеченных знаков; q – число пропущенных знаков;

w – число неправильно зачеркнутых знаков.

Оценку внимания можно сравнить со средними величинами: показатель внимания низкий – менее 37; средний – 37...51; высокий – более 51.

Надежность работы оператора определяется как потребность успешного выполнения им работы или поставленной задачи на заданном этапе функционирования системы в течение заданного интервала времени при определенных требованиях к продолжительности выполнения работы.

В общем, виде деятельность человека-оператора характеризуется быстродействием и надежностью. Критерием быстродействия является время решения задачи, т. е. время от момента реагирования оператора на поступивший сигнал до момента окончания управляющих воздействий.

Время решения задачи можно определить по формуле

Т = а + q Н = а + (Нqon,)

(1.10)

где а –скрытое время реакции, а = 0,2...0,6 с;

q – время переработки единицы информации, q = 0,15...0,35; Н – количество перерабатываемой информации;

qon – средняя скорость переработки информации, qon = 2...4 ед/с

Надежность человека-оператора определяет его способность выполнять в полном объёме возложенные на него функции при определенных условиях работы. Надежность характеризует: готовность; безошибочность; восстанавливаемость; своевременность; точность.

Коэффициент готовности К определяют по формуле

К=1-(Тб/ Т),

(1.11)

где Тb – время, в течении которого человек не может принять информацию;

Т– общее время работы.

Безошибочность – оценивается вероятностью безошибочной работы на уровне отдельной операции или в полном объеме.

Восстанавливаемость оператора оценивается вероятностью исправления им допущенной ошибки.

Своевременность действий оператора оценивается вероятностью выполнения задачи в течение заданного времени.

Точность – это степень отклонения измеряемого оператором количествен-

23

ного параметра системы от его истинного, заданного или номинального значения.

Количественно точность оценивается погрешностью ∆А по формуле

∆А=Аи–Аф,

(1.12)

где Аи – истинное, номинальное значение параметра; Аф – фактическое измеряемое или регулируемое оператором значение

параметра.

Точность зависит от: характеристик сигнала; сложности задачи; условий и темпа работы; функционального состояния нервной системы; квалификации; утомляемости и др. факторов.

Пример 1.2. Определить показатель внимания испытуемого, если он просматривает при тестировании 30 знаков в минуту и допускает 1 ошибку.

Решение Показатель внимания рассчитываем по формуле (1.5)

А =	U		100	30		100 25
	m 1			60 1 1

Вывод. Показатель внимания испытуемого низкий (25<37).

1.4. Эргономическая оценка рабочего места

Рабочее пространство – это совокупность всех точек пространства, на которые может распространяться воздействие человека во время работы. Эти точки либо доступны из одного рабочего места, либо требуют перемещения работника.

Совокупность точек рабочего пространства, обслуживание органов управления в которых ведется человеком из фиксированного положения, называется рабочей зоной (кабина – это рабочая зона, а весь трактор – это рабочее пространство). Рабочая зона охватывает пространство рук, ног и может быть расширена за счет наклонов туловища.

При эргономической оценке рабочего места проверяют доступность, оперативность, различимость органов управления; определяют частоту выполнения операций (очень часто – 2 и более в минуту; часто – менее 2 в минуту; редко - не более 2 в час); оценивают удобство технологического обслуживания (наблюдением и хронометражем); проводят динамическую оценку рабочего места; подсчитывают рабочие движения (визуально); оценивают рабочее положение, позу (наблюдением, фотографированием, измерением углов наклона туловища); проверяют компоновку оборудования; определяют частоту рабочих движений и оценивают безопасность рабочего места [18].

Частоту рабочих движений определяют по формуле

24

f =	n	,	(1.13)
	t

где п – число рабочих движений; t – время измерения, мин.

Факторный коэффициент безопасности рассчитывается по формуле

КФ=Тб/Т,

(1.14)

где Тб – безопасная продолжительность рабочей смены, ч; Т– время смены, ч.

Коэффициент удельной травмоопасности определяется по формуле

КУ = N / W,

(1.15)

где N – число опасных операций;

W – единица выполненной сменной работы.

Bероятность безопасной работы можно рассчитать по формуле

Р = 1– тt /Т,

(1.16)

где тt – математическое ожидание суммарной продолжительности опасных ситуаций;

T – длительность смены, мин.

В зависимости от основных характеристик и физиологических требований, предъявляемых к организму, принято условно делить труд на физический и умственный (рис.1.5)

25

Рис. 1.5. Виды трудовой деятельности [28]

Умственный труд – это труд, при котором человек занят управление: производственным процессом и творческой деятельностью. В его основе лежа восприятие, переработка информации и принятие решений.

Физическим трудом (работой) называют вид производственной деятель ности, связанной с существенными энергетическими затратами, обеспечиваю щими усилия опорно-двигательного аппарата и систем, необходимых для ег< функционирования. При этом высшие психические функции (внимание, па мять, эмоциональная и интеллектуальная сферы) не испытывают значительной напряжения.

Физическая работа может быть статическая и динамическая. Динамическая работа заключается в перемещении грузов. Она рассчитывается по формуле

Ад = (тhn + тh0 2 + тL9)6g;

(1.17)

где Ас – динамическая работа, Дж; т – масса перемещаемого груза, кг; hп – высота подъема грузов, м;

h0 – расстояние, на которое опускается груз, м; L – расстояние перемещения по горизонтали, м; g – ускорение свободного падения, м/с2;

Статическая работа – это поддержание человеком усилий без перемещения тела и конечностей в пространстве. Она определяется по формуле

26