Н.В. Нагибина Экономика предприятия. Методические указания по проведению практических занятий для студентов специальности 060800 - Экономика и управление на предприятии

30

Занятие № 5

Тема: Производственная программа предприятия

Цель проведения данного практического занятия заключается в приобретении студентами навыков решения практических задач.

Объем товарной продукции определяется по формуле

Т =Тг+Тк+Тп+Ф,

где Тг− стоимость готовых изделий (услуг, работ), предназначенных для реализации на сторону; Тк− стоимость готовых изделий для нужд капитального строительства и непромышленного хозяйства своего предприятия; Тп− стоимость полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных и подсобных хозяйств, предназначенных для реализации на сторону; Ф−стоимость основных фондов собственного производства.

Объем валовой продукции включает общий объем работ, намеченных к выполнению или выполненных независимо от места нахождения потребителя и степени готовности продукции:

В =Т +(Нкн− Ннп) +(Uкп−Uнп),

где Нкп, Ннп – стоимость незавершенного производства на конец и начало периода соответственно; Uкп, Uнп – стоимость специального инструмента, полуфабрикатов, приспособлений собственного изготовления на конец и начало периода соответственно.

Объем реализованной продукции является одним их основных показателей, по которому оцениваются результаты производственнохозяйственной деятельности предприятия:

Р=Т +(Рнп−Ркп) +(Тхнп−Тхкп),

где Рнп,Ркп− стоимость остатков нереализованной продукции на начало и конец периода соответственно; Тхнп, Тхкп−стоимость продукции, находящейся на ответственном хранении у покупателя на начало и конец периода соответственно.

Задача 5.1.

Определите объем валовой, товарной и реализованной продукции исходя из следующих данных:

31

Показатели	Сумма, р.
Выпущено изделий для реализации на сторону	44185
Прочая продукция для реализации на сторону	1915
Стоимость выполненных на сторону работ	750
Стоимость полуфабрикатов для реализации на сторону	450
Стоимость основных фондов собственного производ-
ства	500
Стоимость материалов заказчика, поступивших в про-	200
мышленную переработку
Стоимость полуфабрикатов собственного производст-
ва, специального инструмента для собственных нужд
на начало периода	500
на конец периода	250
Стоимость незавершенного производства
на начало периода	50
на конец периода	100
Остатки готовой продукции на складах
на начало периода	280
на конец периода	260

Задача 5.2

Определите объем валовой, товарной и реализованной продукции по следующим данным: стоимость готовых изделий для реализации на сторону 59,5 тыс. р.; стоимость оказанных услуг на сторону 10,5 тыс. р.; стоимость незавершенного производства: на начало года 15,9 тыс. р.; на конец года 4,4 тыс. р.; стоимость (остатки) готовой продукции на складе: на начало года 13,0 тыс. р.; на конец года 20,7 тыс. р.

Задача 5.3

Определите объем валовой, товарной и реализованной продукции по следующим исходным данным: произведено продукции для реализации на сумму 50 тыс. р.; оказано услуг на сторону на сумму 1,5 тыс. р.; произведено полуфабрикатов для реализации на сторону на сумму 0,9 тыс. р.; произведено полуфабрикатов для собственных нужд на сумму 20,2 тыс. р.; остаток инструмента собственного изготовления для своих нужд составил:

на начало года – 3,4 тыс. р.; на конец года – 4,8 тыс. р.

32

Задача 5.4

Определите объем валовой, товарной и реализованной продукции по следующим данным:

Показатели	Сумма,
	тыс. р.
Готовая к реализации продукция	600,0
Остатки на складах:
на начало периода	40,4
на конец периода	98,2
Незавершенное производство:
на начало периода	38,3
на конец периода	15,4
Услуги, оказанные сторонним организациям	12,0
Полуфабрикаты, произведенные для собственных нужд	9,8

Задача 5.5

Определите валовую, товарную и реализованную продукцию по следующим данным:

готовая к реализации продукция – 180,0 тыс. р.; услуги, оказанные другим предприятиям, − 34,0 тыс. р.;

полуфабрикаты, произведенные: для собственных нужд – 23,0 тыс. р.; для реализации на сторону – 10,0 тыс. р.; незавершенное производство:

на начало года – 13,0 тыс. р.; на конец года – 23,0 тыс. р.

Занятие № 6

Тема: Кадры предприятия, производительность труда

Цель проведения данного практического занятия заключается в приобретении студентами навыков решения практических задач.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочные составы.

Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так

33

и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким – либо другим причинам.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Коэффициент выбытия кадров

Квыб = Чув 100 ,Чср

где Чув– численность уволенных за период работников; Чср – средне-

списочная численность работников за период. Коэффициент приема кадров:

Кпр = ЧпрЧср 100 ,

где Чпр – численность принятых за период работников. Коэффициент оборота кадров

Коб = Чув+Чпр 100 .

Чср

Коэффициент текучести кадров

Ктек = Чув 100 ,Чср

где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по

собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

Потери в численности работников от текучести кадров определяются по формуле

∆Ч = Ктек Чср Дн, Тпл 100

где Дн – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дням); Тпл – плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях.

Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле

Нвыр=ТНврКр,

34

где Нвр – норма затрат труда на единицу работы; Т – продолжительность рабочего времени (час, смена); Кр – количество работников, уча-

ствующих в выполнении работы.

Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.

Зависимость между снижением трудоемкости ( ∆Т ) и ростом выработки (∆П) определяется по формулам

∆Т =	∆П 100	;	∆П =		∆Т 100	.
	∆П+100
				100 −∆Т

Потребность в рабочих кадрах определяется:

- по трудоемкости производственной программы – используется для определения численности основных производственных рабочих, труд которых нормируется

Чор =ФдТдКн,

где Тд – общая трудоемкость производственной программы в нормочасах; Фд – действительный фонд времени одного списочного рабочего; Кн- планируемый коэффициент выполнения норм;

- по нормам обслуживания используется для определения численности вспомогательных рабочих на ненормируемых работах

Чвр = Но п а Rn,

где Но – норма обслуживания одного агрегата, участка и т.д.; п – количество агрегатов; а – число смен в сутки; Rn – коэффициент перехода от явочного числа рабочих к списочному.

Производительность труда – показатель, характеризующий продуктивность труда рабочих или работников промышленнопроизводственного персонала (ППП) в целом:

В=ЧО,

где В – выработка одного рабочего; О – выполняемый объем работ; Ч – численность рабочих.

Рост производительности труда определяется исходя из экономии численности работающих, достигаемой за счет определенного фактора.

Повышение производительности труда по каждому фактору рассчитывается определением возможной экономии численности ППП по следующей формуле

35

Вр =ЧобЧэ−Ч 100 %,

где Вр – рост выработки, в %; Чэ – возможная экономия численности

работающих; Чоб – общая численность работающих, рассчитанная на объем производства расчетного года по производительности труда базисного года.

Расчет возможной экономии численности работающих в связи с механизацией и автоматизацией производственных процессов и внедрением прогрессивной технологии может быть произведен по формуле

Чэм=(Тр1−Тр2) On t ,

где Тр1,Тр2 – трудоемкость изготовления единицы продукции до и по-

сле внедрения мероприятий; Оп – количество единиц продукции или объема производства на расчетный период; t – часть расчетного периода, в течение которого действует данное усовершенствование.

Расчет возможной экономии численности работающих от внедрения нового или модернизации действующего оборудования в цехе или на участке

		п 100
Чэм= 100 −					100 t,
	п	100 +п		И
			2
	1

где п – общее количество единиц оборудования; п1 – количество единиц оборудования, не подвергнувшихся замене или модернизации; п2 – ко-

личество единиц нового или модернизированного оборудования; И – индекс производительности нового или модернизируемого оборудования; t

– часть расчетного периода, в течение которого действует новое или модернизированное оборудование.

П

И= 1 100 %,

П0

где П – производительность оборудования.

Экономия численности в связи с сокращением потерь рабочего вре-

мени

Чэп=Чоб Lр Lвб−Lвп, 100 100 −Lвп

где Lр – удельный все рабочих, по которым ведется расчет в общей чис-

ленности персонала; Lвб, Lвп – потери рабочего времени в базисном и расчетном периодах, в %.

36

Экономия численности работающих в связи с сокращением потерь от брака:

Чэб = Pб100−Рп Чосн,

где Рб,Рп – потери от брака в % к себестоимости продукции в базисном и расчетном году; Чосн – численность основных рабочих.

Возможная экономия численности работающих в связи с увеличением объема производства:

Чэо=Чпост.б(Иоп−Ичп), 100

где Чпост.δ – численность работников постоянного состава в базисном периоде; Иоп – индекс объема производства в расчетном периоде; Ичп – индекс численности работающих постоянного состава в расчетном периоде.

Экономия или увеличение численности персонала за счет структурных изменений в производстве:

Чэс= (Трб −Трп) Оп 100 , Нв Фв

где Трб, Трп – трудоемкость продукции в базисном и расчетном периоде; Оп – количество единиц продукции; Нв – процент выполнения норм выработки в расчетном периоде; Фв – фонд полезного времени работы одного рабочего в расчетном году.

Задача 6.1

Численность работников предприятия в августе – 100 человек. В сентябре имели место следующие изменения численности:

1)5.09 принят на работу экономист по налогам совместителем на 0,5 ставки;

2)14.09 уволен штатный сотрудник, оформленный на полную ставку;

3)по трудовому соглашению принимался на работу юрист на период с

10.09 по 20.09.

По приведенным данным рассчитать общую численность работников предприятия за сентябрь.

Задача 6.2

По нижеприведенным данным за I квартал текущего года рассчитать все возможные показатели выработки.

Реализованная продукция, тыс. р. – 527. Численность основных рабочих, чел. – 500.

Отработано основными рабочими:

37

человеко-дней – 22500; человеко-часов – 160200.

Доля основных рабочих в общей численности рабочих – 0,6. Доля рабочих в общей численности П П П – 0,55.

Задача 6.3

Дата регистрации предприятия – 1.09.

Должность	Дата приема на работу	Примечание
Директор	3.09	штатный, 1 ставка
Бухгалтер	5.09	совместитель,
		0,5 ставки
Старший продавец	10.09	штатный, 1 ставка
Продавец	20.09	штатный, 1 ставка
Юрист	10.09 – 15.09	трудовое соглашение

Рассчитать среднесписочную и общую численность работников за сентябрь.

Задача 6.4

В отчетном периоде по сравнению с базовым средняя фактическая трудоемкость изделия А уменьшилась на 10%. Как при этом изменилась производительность труда?

Задача 6.5

Годовая программа выпуска изделий А составляет 150 тыс. шт. Трудоемкость изготовления по всем операциям технологического процесса 1,2 нормо-часа. Годовой эффективный фонд времени одного рабочего 1842 часа. Планируемый коэффициент выполнения норм выработки 1,2. Определить плановую численность основных рабочих – сдельщиков.

Задача 6.6

В результате внедрения организационно – технических мероприятий по повышению производительности труда численность работников предприятия сократилась на 5 человек. Как при этом изменилась производительность труда?

Задача 6.7

Дата регистрации предприятия – 10.02.

	38
Период времени	Численность работников, чел.
Февраль	5
Март	10
II квартал	9
II полугодие	12

По приведенным данным рассчитать численность работников предприятия за I квартал, I полугодие, 9 месяцев с начала года, календарный год, февраль-декабрь.

Задача 6.8

В отчетном периоде по сравнению с базовым норма времени на операцию уменьшилась с 0,2 до 0,17 нормо-часа. Как при этом изменилась норма выработки?

Задача 6.9

На участке работают 40 станков в две смены. Норма обслуживания на одного наладчика – 14 станков, на одного слесаря – 500 у.е. Средняя сложность ремонта одного станка – 12 у.е. Планируемый коэффициент неявок – 0,13. Рассчитать плановую численность наладчиков оборудования.

Задача 6.10

По нижеприведенным данным рассчитать все возможные показатели производительности труда, использование основных и оборотных средств предприятия за квартал.

Реализованная продукция, млн р. – 4 Балансовая стоимость основных фондов, млн р. – 1,6 Средний остаток оборотных средств, млн р. – 0,8

Среднесписочная численность основных рабочих, чел. – 500 Удельный вес основных рабочих в общей численности промышлен-

но – производственного персонала – 40 %

Задача 6.11

Перспективным прогнозом (на 5 лет) кирпичного завода предусматривается увеличение объема производства по годам пятилетки по сравнению с предыдущим годом (в % к базе) 10, 15, 20, 25, 30.

39

Определить планируемый рост производительности по годам в %, если численность персонала завода в базисном году составляла 800 чел., а по годам соответственно составит 800,790, 780, 760, 740 чел.

Задача 6.12

На цементном заводе действуют 10 печей 4×150 м, годовой производительностью 2060 тыс. т клинкера каждая. В июне намечено заменить 4 печи на более мощные, производительностью 2640,9 тыс. т.

Определить возможную экономию численности работающих.

Задача 6.13

В планируемом году намечается провести на заводе ОТМ по улучшению условий труда и сократить потери рабочего времени.

Определить возможную экономию численности работающих и рост выработки, если:

-число дней, отработанных одним рабочим в базисном периоде, – 228;

-потери рабочего времени по болезни в базисном году – 16 дней;

-численность ППП на плановый период по базисной выработке – 5229 чел., в том числе рабочих – 4870;

-сокращение числа невыходов по болезни в планируемом году – 10%;

-внутрисменные потери в базисном периоде – 5%;

-снижение внутрисменных потерь в планируемом году – 50%.

Задача 6.14

Определить возможное уменьшение численности работников завода, исходя из следующих данных: объем продукции в соответствии с договорами поставки – 186000 тыс. р.; численность персонала в базисном году – 4400 чел.; намечаемый рост производительности труда на планируемый период – 8 %.

Задача 6.15

Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Численность работников по списку составляла (человек): 17 мая – 300; 18 мая – 330; 19 мая – 350; 20 мая – 360; с 21 по 31 мая – 380; с 1 июня по 31 декабря – 400.

Определить среднесписочную численность работников в мае, ІІ, ІІІ, ІV кварталах, за год.