Н.В. Нагибина Экономика предприятия. Методические указания по проведению практических занятий для студентов специальности 060800 - Экономика и управление на предприятии

40

Задача 6.16

На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек.

Определить среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести.

Задача 6.17

Предприятие начало работать с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 человек, в марте – 880. Далее предприятие расформировали.

Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал и год.

Занятие № 7

Тема: Оплата труда работников

Цель проведения данного практического занятия заключается в приобретении студентами навыков решения практических задач.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе.

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

41

К– коэффициенты, Диапазон показывает, Межразрядные соот-

отражающие,	во	во сколько раз оплата		ношения характери-
сколько раз	каждый	труда по высшему раз-		зуют степень повыше-
разряд выше 1-го раз-		ряду данной	сетки	ния оплаты труда при
ряда		превышает	уровень	повышении тарифного
		оплаты труда по 1-му		разряда
		разряду

Средний тарифный коэффициент – это среднеарифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенных по численности рабочих каждого разряда или по трудоемкости работ каждого разряда, и в нормочасах.

При коллективной форме оплаты труда, когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная ставка определяется по формуле

Т	с	=Т	1	К	с	,

гдеТ1– тарифная ставка 1-го разряда; Кс – средний тарифный коэффици-

ент.

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная (поштучная).

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в ча-

42

сах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

Ред=Чт.ст Нвр или Ред=Чт.ст/ Нвыр,

где Чт.ст – часовая ставка по разряду данного вида работ; Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч; Нвыр – норма выработки за единицу времени.

При формировании средств на заработную плату нормативно – уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула:

ФЗП = Н Q (1001 ),

где ФЗП – фонд заработной платы; Н – норматив формирования средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции; Q –

объем продукции в принятых единицах измерения.

В тех случаях, когда на предприятиях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле

ФЗП =ФЗПпс+ Н100Q ,

где ФЗПпс – фонд заработной платы постоянных работников (при по-

временной форме оплаты труда).

При формировании средств на заработную плату нормативноприростным методом используется формула

ФЗП =ФЗПб 100 +Н Q ,

100

где ФЗПб – базовый фонд заработной платы; Н – норматив прироста

фонда зарплаты на 1 % прироста объема продукции; Q – прирост объема

продукции, %.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле

43

Нпл= Нб 100100++∆∆ПЗ ,

где Нпл- планируемый норматив; Нб – базовый норматив; ∆З – прирост заработной платы, %; ∆ П – прирост производительности труда, %.

Задача 7.1

Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по ІІІ разряду – 85 нормо-часов; по IV разряду – 140 нормо-часов; по V разряду – 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда –0,500 р.; ІІІ раз-

ряда – 1,204; IV разряда – 1,352; V разряда – 1,537.

Задача 7.2

Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Разряды	Тарифный	Численность	Трудоемкость
	коэффициент	рабочих	работ по каждому
			разряду, нормо-ч
I	1,0	3	79
П	1,085	4	105
Ш	1,189	16	422
IV	1,345	12	317
V	1,534	5	132
VI	1,739	3	82

Задача 7.3

Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим дан-

ным:

Разряды	Численность рабочих	Часовые тарифные
		ставки, р.
I	3	0,5000
П	4	0,5425
Ш	3	0,5945
IV	2	0,6725
V	2	0,7670
VI	1	0,8965

44

Задача 7.4

Часовая тарифная ставка 1 разряда 0,500 р.; диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12 %. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 7.5

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 0,4 чел.-ч на изделие; расценка на изделие – 0,3068 р.; отработано 176 чел.-ч; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100 %, выполнение норм – 10 %; за каждый процент перевыполнения – 1,5 сдельного заработка.

Задача 7.6

Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь – 2 чел.-ч; произведено 100 деталей по расценке 1,537 р. за деталь; отработано 22 смены по 8 часов каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 7.7

Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) нормативно – приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году – 10 млн р.; объем продукции в планируемом году – 13 млн р.; ФОТ в базисном году – 3 млн р.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции – 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20 %.

Задача 7.8

Объем выпуска продукции в отчетном году – 750 тыс.р.; в планируемом – 900 тыс.р.; ФОТ в отчетном году – 150 тыс.р. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50 %. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

Задача 7.9

Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативноприростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году – 10 млн р.; объем продукции в планируемом году – 20 млн р.;

45

ФОТ в базисном году – 2 млн р.; норматив прироста ФОТ на 1 % прироста объема продукции – 0,9.

Задача 7.10

На основе нижеприведенных данных рассчитать дневной тарифный заработок основного рабочего-сдельщика и степень выполнения дневной нормы выработки (продолжительность рабочего дня – 8 часов).

Часовая тарифная ставка первого разряда, р.	– 2,9
Тарифный коэффициент по разряду работы	– 1,24
Норма времени на операцию, нормо-ч	– 0,25
Количество выполненных за день операций	– 40

Задача 7.11

Тарифные условия оплаты труда работников предприятия

Задание:

1.Определить среднюю заработную плату рабочего I разряда по указанному среднему тарифному разряду и пересчитать минимальную заработную плату рабочего I разряда к следующему году (к 1997 г.).

2.Пересчитать размеры дополнительных окладов руководителей, специалистов и служащих, предусмотренные схемами их должностных окладов.

Корректировку размеров окладов по должностям и квалификационным категориям следует провести пропорционально росту низшей тарифной ставки рабочего-повременщика I разряда, которому соответствует минимальная ставка оплаты труда на предприятии.

Минимальная ставка оплаты труда рабочего-повременщика I разряда, установленная ранее по действующим централизованным нормативам, – 86,6 р. в месяц.

Расчеты формируются в виде таблицы:

		Оклад	Коэффициент соотноше-	Пересчитанный
	Должность		ния оклада и минималь-	оклад, р.
		по схеме,	ной ставки оплаты труда
		р.	рабочего-повременщика
			I разряда
1.	Генеральный
директор		340	3,9	1334,8
2.	Главный инженер	330	3,8	1254
3.	Директор	280-310	3,2- 3,6	896 - 1116
4.	Начальник отдела	210-250	2,4 – 2,9	600 – 725

46

		Коэффициент соотноше-		Пересчитанный
	Оклад	ния оклада и минималь-		оклад, р.
Должность	по схеме,	ной ставки оплаты труда
	р.	рабочего-повременщика
		I разряда
5. Ведущие инжене-
ры	____	______		_____
6. Инженеры:
1 категории	200-240	2,3	– 2,8	460 – 672
2 категории	180-220	2,1-2,54		378-558,8
вне категории	140-180	1,62 – 2,1		226,8-378
7. Экономисты,
бухгалтеры:
1 категории	180-220	2,1 – 2,54		378-558,8
2 категории	160-220	1,85	– 2,54	296-558,8
8. Начальник цеха
1 группа	____	_________		_____
2 группа	____	_________		_____
3 группа	210-250	2,4	– 2,9	504-725
9. Техники:
1 категории	130-160	1,5 – 1,85		195-296
2 категории	120-140	1,39	– 1,62	166,8-226,8
вне категории	110-130	1,27 - 1,39		139,7-180,7
10. Служащие	115-150	1,33	– 1,73	152,9- 259,5
11. МОП	90-115	1,04	– 1,33	93,6-152,9

Исходные данные:

Показатели							Варианты
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.Среднемесяч
ная заработная
плата	рабочих,
р.			500	600	800	700	400	100	900	650	850	900	950
2. Средний		та-
рифный разряд
рабочего			3	3	4	4	5	6	3	4	4	5	3
3.	Удельный
вес	тарифной
части	в	зар.
плате, %			65	66	69	70	67	65	68	69	70	68	65

47

4.	Коэффици-
ент	корректи-
ровки		тариф-
ной	части		зар.
платы рабочего
1	разряда		к
1997 г.				1,15	1,2	1,1	1,2	1,2	1,1	1,12	1,14	1,13	1,18	1,18
5.	Варианты
тарифных			ус-
ловий				тс	тс	тс	тс	етс	тс	етс	етс	тс	етс	етс
6. Тип		тариф-
ной сетки				2	2	3	1	6	4	5	6	1	5	3
7. Схема долж-
ностных окла-
дов	руководи-
телей,		специа-
листов,		служа-
щих				1	2	3	4	3	2	1	4	3	2	1

тс – тарифная система и система должностных окладов. етс – единая тарифная сетка.

Типы тарифных сеток

Тип тарифной			Показатели	Тарифный разряд	Тарифный
сетки					коэффициент
1.Тарифная	сетка	с	1 :1,8	I	1,0
диапазоном				П	1,088
				Ш	1,204
				IV	1,35
				V	1,531
				VI	1,8
2.Тарифная	сетка	с	- - -	I
прогрессивным абсо-			0,12	П
лютным возрастанием			0,15	Ш
тарифных коэффици-			0,18	IV
ентов по разрядам			0,22	V
			0,27	VI
1. Тарифная сетка с				I
постоянным	абсолют-			П
ным возрастанием та-			15	Ш
рифных коэффициен-				IV
тов				V
				VI

48

Тип тарифной		Показатели	Тарифный разряд	Тарифный
сетки				коэффициент
2. Тарифная сетка с		0,2	I
постоянным	абсолют-		П
ным возрастанием та-			Ш
рифных коэффициен-			IV
тов			V
			VI
3. Единая тарифная		1 :1,69	I	1,0
сетка с диапазоном			П	1,1
			Ш	1,23
			IV	1,37
			V	1,52
			VI	1,69
Единая тарифная сет-			I
ка с абсолютным воз-		0,4	П
растанием	тарифных		Ш
коэффициентов			IV
			V
			VI

Схема должностных окладов

	Должность				Варианты
			1		2		3		4
1.Генеральный ди-		430		400		370		340
ректор
2.Главный инженер		420		390		360		330
3.Директор		400		370		340		280 - 310
4.Начальник отдела		250	– 320	240	– 300	220	– 260	210	– 250
5.Ведущие инженеры		220	– 260	220	– 260		-		-
6.Инженеры:
1	категории	200	– 240	200	– 240	200	– 240	200	– 240
2	категории	180	– 220	180	– 220	180	– 220	180	– 220
вне категории		140	– 180	140	– 180	140	– 180	140	– 180
7.Экономисты, бух-
галтеры:
1	категории	180	– 220	180	– 220	180	– 220	180	– 220
2	категории	160	– 220	160	– 220	160	– 220	160	– 220
8.Начальник цеха
1	группа	240	– 280	240	– 280	240	– 280		-

49

	Должность				Варианты
			1		2		3		4
2	группа	230	– 270	230	– 270	230	– 270		-
3	группа	210	– 250	210	– 250	210	– 250	210	– 250
9.Техники:
1	категории	130	– 160	130	– 160	130	– 160	130	– 160
2	категории	120	– 140	120	– 140	120	– 140	120	– 140
вне категории		110	– 130	110	– 130	110	– 130	110	– 130
10.Служащие		115	– 150	115	– 150	115	– 150	115	– 150
11.МОП		90 - 115		90 – 115		90 – 115		90 – 115

Занятие № 8

Тема: Себестоимость продукции предприятия

Цель проведения данного практического занятия заключается в приобретении студентами навыков решения практических задач.

Себестоимость – это выраженная в денежной форме часть общественных издержек производства.

Под структурой себестоимости промышленной продукции понимается соотношение отдельных элементов (статей) затрат, их удельный вес в общей себестоимости продукции, исчисляемый по формуле

di = CCi 100 ,

где di − удельный вес i -го элемента (статьи) затрат в себестоимости продукции, %; Ci − сумма затрат по i -му элементу (статье) затрат, р.; C −

себестоимость данной продукции, р.

Изменение величины себестоимости продукции от изменения производительности труда (∆ Спт):

+−∆Спт =(1− Lзп ) Дзп 100,

Lпт

где Lзп − индекс средней заработной платы; Lпт − индекс производительности труда (выработки); Дзп − доля заработной платы с отчисле-

ниями на социальные нужды в себестоимости продукции.

Изменение величины себестоимости продукции от изменения объема производства (∆СV ) :