3 Группы факторов:

1. Социально – экономические условия

2. Организационно технические (уровень развития техники и организации производства)

3. Климатические (природные)

По происхождению факторы бывают:

1. Физические (температура, шум, вибрация, электрический ток)

2. Химические все вещества, выступающие во взаимодействия с тканями организма)

3. Биологические

4. Физиологические (физические нагрузки, монотонность труда, повышенная эмоциональность труда)

Различают также тяжесть и напряженность труда:

Тяжесть – нагрузка на опорно – двигательный аппарат

Напряженность – нагрузка на ЦНС

В зависимости от набора факторов условия труда могут быть:

1. Комфортными (оптимальными) – обеспечивают максимально производительность труда при его максимальном производительности

Стандартизация в области охраны труда

Виды ответственности за нарушения по охране труда:

1. Дисциплинарная: (выговор, замечание, увольнение). Привлекает работодатель. Тяжести проступка должна соответствовать тяжести наказания. Перед наложением взыскания берут объяснительную; дисциплинарное взыскание действует в течении года; в этот период к работнику нельзя принимать меры поощрения; наказание может быть снято досрочно по инициативе работника или работодателя

2. Административная. К ней привлекаются только лица управленческого административного аппарата.

Административный аппарат (АО) – предупреждение или штраф кратный минимальному размеру

3. Материальная. Может налагаться одновременно с дисциплинарной, но не с административной. Привлекают в двухнедельный срок, с того момента как стала известна величина полного материального ущерба.

Ответственность: полная или частичная

4. Уголовная (только суд может привлекать к ответственности)

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве:

Проводится в соответствии с «Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» (2002 год) , который установил единый порядок для организации всех форм собственности, включая частное предпринимательство.

К производственным нечастным случаям (ПНС) относятся травмы полученные на территории организации при выполнении производственных обязанностей на транспорторганизации в командировке на территории организации под воздействием определенных факторов.

Не расследуются как производственные:

1. Естественная смерть

2. Самоубийство

3. Травмы

4. Хронические отравления

По тяжести НС бывают:

1. Без утраты трудоспособности

2. С утратой трудоспособности (до 1 дня) (более 1 дня)

3. С инвалидным исходом

4. Со смертельным исходом

5. Групповые

3 и 4 это случаи особого учета

Порядок расследования обычных НС:

1. Пострадавший или очевидец обязан сообщить руководителю работ

2. Руководитель:

• Обеспечивает сохранность места происшествия

• Организует оказание ПМП

• Сообщает работодателю

3. Работодатель издает приказ о начале расследования и о составе комиссии, в которую входят:

• Представители работодателя

• Доверенное лицо пострадавшего

• Специалист по охране труда

• Представитель страховой компании

Своевременное заявление НС расследуется в течении трех дней, несвоевременное в течении 30 дней. Инспектор по труду может расследовать НС независимо от срока давности. По окончании расследования заполняется 3 первых экземпляра пострадавшему. Хранится в организации в течение лет (2 экземпляр), 3 экземпляр у страховой компании

Для случаев особого учета работодатель обязан сообщить в течение суток в прокуратору, в администрацию города, в инспекцию по труду, в органы государственного надзора, в профсоюзную организацию.

Для отслеживания динамики травматизма и сравнение организации по уровню травматизма используют:

1. Коэффициент , где Т – количество травм за отчетный период, Р – среднесписочная число работников за отчётный год, КЧ – количество травм приходящихся на 1000 работ.

2. К тяжести травматизма , где Д – число дней утраты трудоспособности из за Т травм.

3. К нетрудоспособности

Экономические вопросы безопасности.

Улучшение условий труда имеет большое социальное и экономическое значение:

1. Увеличен период профессиональной активности

2. Увеличение производительности труда на 5 – 20%

3. Сокращение число профессиональных заболеваний и травм;

4. Уменьшается техничность кадров

5. Сокращается число компенсаций и льгот (доплата к заработной плате, специальное питание, дополнительный отпуск, сокращается рабочий день, спецодежда, средства личной гигиены)

Для оценки экономически эффективных мероприятий по улучшению условий труда могут использовать следующие показатели:

Чистый экономический эффект – определяется как разность между результатом от внедрения труда и приведенными к годовой соразмерности затратами на его реализацию:

1. Эг = Р – З = З – (К * Еr + С), где

Р = Удо – Упосле

Еr – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений, величина обработанная срок у окупаемости

Р – результат

З – затраты

С - текущий расход

2. Общая или относительная экономическая эффективность

3. Сравнительная экономическая эффективность используют когда сравниваемые мероприятия:

• Обеспечивают одинаковые по качеству условия труда

• Тождественны (равны) по своим социальным и экономическим результатам

Оценка экономического ущерба от неудовлетворительного состояния охраны труда.

Проводятся по формуле, где

• Стр – ущерб от травматизма

• Спз – ущерб от профессиональных заболеваний

• Свут – ущерб от вредных условий труда

В свою очередь каждая из слагаемых имеет 3 составляющих:

С = М + П +Н, где

• М – уловные потери производства связанные с недовыпуском продукции

• П – прочие производственные потери

• Н – потери из общественных фондов

(М +П) – производственно экономические потери

П включает стоимость испорченного сырья и материалов сломанного оборудования, стоимость ремонтных работ, разрушенных зданий, выплаты предприятий в социальных страхованиях по регрессивным искам. Эти затраты включаются в себестоимость продукции.

К П относится стоимость переквалифицированного пострадавшего, доплаты к его заработной плате, оказание ПМП, курортное лечение и т.д.

Н включает стоимость доставки пострадавшему в лечебное учреждение, стоимость оказания ПМП, стационарное или амбулаторное лечение, протезирование, курортные лечения…

Травматизм убыточен для общества в целом, независимо от того где получили травму (в какой организации). А для оценки влияния травматизма на финансово-хозяйственную деятельность организаций используют:

1. где

К – коэффициент относительных потерь

2. К – коэффициент общих потерь

где

Р – стоимость продукции производственных предприятий за отчетный период

3. 

Ущерб от профессиональных заболеваний

где t2 – число часов невыхода заболевшего на работу