- •«Прикладная экономика»
- •Введение
- •Цели и задачи курсовой работы
- •2. Организация выполнения и защиты курсовой работы
- •3. Содержание курсовой работы
- •4. Содержание основной части работы
- •100 * Nо
- •4.6. Производственный план
- •4.7. Финансовый план
- •5. Учебно-методическое обеспечение дисциплины Библиографический список Основная литература:
- •«Прикладная экономика»
2. Организация выполнения и защиты курсовой работы
Организация выполнения курсовой работы включает:
выбор варианта курсовой работы;
подбор и изучение соответствующей литературы;
изучение теоретических и практических материалов;
выполнение необходимых расчетов;
написание и оформление курсовой работы;
представление курсовой работы преподавателю;
защита курсовой работы.
Расчеты выполняются на основе исходных и нормативных данных, приведенных в методических указаниях, а также информации специальной литературы. Исходные данные для выполнения курсовой работы находятся в приложении к методическим указаниям:
для специализаций «Электротехника, электротехнологии и технологический менеджмент», «Электроэнергетика, электроаудит, энергосбережение», «Технологии оборудование машиностроения» предназначены приложения 1-8;
для специализаций «Художественное проектирование и конструирование швейных изделий» и «Дизайн костюма» – приложения 1, 2, 5, 8 - 13.
В процессе выполнения работы студент консультируется у руководителя по основным вопросам в установленное для этих целей время. На консультацию студент должен приходить с перечнем четко сформулированных вопросов, подлежащих уточнению и выяснению у руководителя, иметь при себе необходимые для их рассмотрения материалы.
После завершения работы студент предоставляет руководителю пояснительную записку в окончательном виде для проверки. Если руководитель считает, что работа завершена, то он разрешает ее защиту; в ином случае - возвращает на доработку.
При защите студент должен изложить основные положения работы, уметь объяснить расчеты основных показателей, формулировать выводы.
В случае неудовлетворительной защиты выдается новое задание.
3. Содержание курсовой работы
В курсовой работе дается краткая характеристика предприятия, его производственная структура и структура управления, описывается выпускаемая продукция, а также разрабатываются организационный план и план производства, определяется себестоимость продукции. Работа имеет учебный характер, исходные данные и производственный процесс условны. Содержание работы включает:
введение;
исходные данные (по вариантам);
основная часть;
заключение;
используемая литература.
Во введении указывается актуальность рассматриваемой проблемы, выделяются вопросы, требующие рассмотрения и исследования в курсовой работе. В заключении подводятся итоги работы.
В конце курсовой работы приводится список используемой литературы, включая периодические издания и нормативные акты (15-20 наименований). Ссылки на литературные источники в тексте курсовой работы должны соответствовать их номеру в списке литературы.
4. Содержание основной части работы
4.1. Характеристика предприятия
В разделе обосновывается организационно-правовая форма, формулируются миссия и цели предприятия, приводится его производственная и организационная структуры.
4.2. Описание продукта
В разделе описываются: наименование, назначение и область применения изделия; конкурентные преимущества по сравнению с имеющимися на рынке аналогами; недостатки продукта; дополнительные услуги.
4.3. Анализ рынка сбыта
В этом разделе были приведены такие данные: потенциальные потребители товара; традиционные поставщики этого рынка (конкуренты), их сильные и слабые стороны, ценовая политика, состояние дел конкурентов; данные о номенклатуре и характеристиках продуктов-аналогов, присутствующих на рынке.
4.4. План маркетинга
Основные элементы здесь следующие: схема распространения товара; ценообразование: как определяется цена товара, в каких пределах можете уменьшить цену, чтобы она давала возможность окупить расходы и получить достаточную прибыль; реклама: сколько средств вы можете выделить на это, в какой форме и какими средствами будете рекламировать свой бизнес; методы стимулирования потребителей: как и за счет чего вы будете привлекать новых покупателей: расширять районы сбыта, увеличивать производство, совершенствовать товар (услугу), представлять гарантии или дополнительные услуги клиентам и так далее; формирование и поддерживание хорошего мнения о вашем бизнесе: как и какими средствами вы будете добиваться устойчивой репутации товаров и предприятия.
4.5. Организационный раздел
В организационном разделе определяется численность работников предприятия, фонд заработной платы.
4.5.1. Определение эффективного фонда времени на одного рабочего – табл. 1.
Таблица 1. Баланс рабочего времени одного рабочего
Статьи баланса |
Продолжительность |
1 Календарное время, дни 2 Нерабочее время, дни а) выходные б) праздничные
в том числе: а) основной и дополнительный отпуска, дни б) болезни, декретные отпуска, дни в) выполнение государственных и общественных обязанностей, дни, г) отпуска по учебе, дни 5 Внутрисменные регламентированные потери рабочего времени, дни 6 Число рабочих дней в году, дни 7 Средняя продолжительность рабочего дня, час 8 Действительный годовой фонд времени одного рабочего, час |
п.1 - п.2
ср. - 28 дней 3-3.8 % 0.3 % от номинального 0.5 % фонда времени 0.3 %
п.3 - п.4 - п.5 8 п.6 * п.7 |
4.5.2. Расчет численности работников
1) Расчет явочной численности основных рабочих производится по формуле:
Тр
Р яв = ---------, (1)
Фд * kвн
где Тр - суммарная трудоемкость программы по видам работ (табл.2);
Фд - действительный фонд времени работы рабочего, ч.;
kвн - коэффициент выполнения норм (1,0 - 1,2)
Расчет численности основных рабочих по профессиям и квалификации можно произвести в таблице 2.
Таблица 2. Расчет численности рабочих по профессиям и квалификации
Вид работ |
Профессия |
Разряд работ |
Трудоемкость одной операции, н-ч |
Годовая программа, шт. |
Трудоемкость работ, н-ч |
Количество рабочих, чел. |
.Изготовление изоляции |
Заготовщики |
|
|
|
|
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
Итого |
|
Суммарная трудоемкость программы определяется умножением трудоемкости сборки одного изделия на программу выпуска изделий в натуральном выражении.
2) Списочная численность рабочих определяется как произведение явочного количества на коэффициент списочности kсп. Коэффициент списочности kсп определяется отношением номинального фонда времени рабочего к действительному фонду времени одного рабочего.
3) Численность вспомогательных рабочих и младшего обслуживающего персонала можно определить по нормам обслуживания, либо в процентном отношении к основным рабочим (прил. 5) (в учебных целях принимаем примерно равное количество рабочих 2, 3, 4 разрядов)
4) Расчет численности специалистов и технических исполнителей приводится на основе штатного расписания или в процентном соотношении к основным рабочим (прил. 5).
5) Расчет численности состава работников сведем в таблицу (табл. 3). Численность основных рабочих по разрядам определяется из соответствующей трудоемкости работ (прил. 3, 9); разряды вспомогательных рабочих определяются из тарифно-квалификационного справочника (прил. 3, 9). Следует указать должности руководителей, специалистов и технических исполнителей согласно штатному расписанию.
Таблица 3. Сводная ведомость списочного состава работников
Наименование профессии |
Списочное количество |
Рабочие по разрядам | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
I Основные рабочие:
II Вспомогательные рабочие:
|
|
|
|
|
|
|
|
III Руководители:
IV Специалисты и служащие
V МОП:
|
|
|
4.5.3. Расчет годового фонда заработной платы работников
Годовой фонд заработной платы рассчитывается отдельно для основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов и служащих, руководителей и МОП.
Основная заработная плата Зo определяется суммированием прямой (тарифной) заработной платы и доплат за отработанное время:
Зo = Зт + Зпр + Зн + Збр., (2)
где Зт – тарифная заработная плата, руб.;
Зпр – премия к тарифной заработной плате, руб.;
Зн – надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, руб.;
Збр. – доплаты за выполнение обязанностей бригадира, руб.
1. Тарифный фонд заработной платы сдельщиков на годовую программу определяется по формуле:
Зтс =V * Счi * tmi, (3)
где V - программа выпуска изделий, шт.;
Счi - часовая тарифная ставка i - го разряда (прил. 6, 12), руб.;
tmi - норма времени изготовления изделия по каждому разряду, н-ч.
Расчет годового тарифного фонда заработной платы сдельщиков производится в таблице 4.
Таблица 4. Расчет тарифной заработной платы основных рабочих-сдельщиков
Вид работ |
Трудоемкость работ, н-ч |
Разряд работ |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Тарифная заработная плата производственных рабочих на изделие, руб. |
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
Примечание: Принимаем разряд работ равным разряду рабочих.
2. Тарифный фонд заработной платы повременщиков по разрядам определяется по формуле:
Зтп = Сч * f, (4)
где Сч - тарифная ставка рабочего данного разряда, руб./ч.;
f - отработанное время в данном периоде, ч.
3. Размер премии рабочим определяется по формуле:
Зт = Зп * Пр, (5)
где Пр - установленный размер премии (для основных рабочих 20 - 30%; для вспомогательных рабочих - 10 - 20 %).
4. Доплаты за работу в ночное время рассчитываются в размере 0.2% от тарифного фонда заработной платы за каждый отработанный час в ночное время. Годовая сумма за работу в ночное время определятся по формуле:
Зн = Зт * 0.2 * kн, (6)
где kн - доля ночного времени в продолжительности рабочего дня, час.
5. При определении размера доплат бригадирам, прежде всего, следует определиться с необходимым количеством бригад и способом их формирования. Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, производится в размере: при составе бригады от 5 до 10 человек - 10% тарифной ставки, свыше 10 человек - 15%. Годовая сумма доплат бригадирам определяется по формуле:
Зт * Кбр * nбр
Збр = -----------------, (7)