31. Спрос на ресурсы и факторы его определяющие. Ценовые и неценовые детерминанты спроса. Эластичность спроса на ресурсы
Ценовые и неценовые детерминанты спроса на ресурсы
Спрос на готовую продукцию, производимую при помощи данного ресурса
Очевидно, что чем выше спрос на продукт, тем больше фирма заинтересована в его выпуске, и тем больше ей требуется ресурсов для его производства. И наоборот, спрос на ресурс, используемый для производства никому не нужной продукции, будет близок к нулю.
Производительность ресурса
Производительность ресурса может быть оценена через его предельный продукт. Если используемый ресурс отличается высокой производительностью, то при прочих равных условиях спрос на него будет более значительным, чем на ресурс с низкой производительностью.
Цена на ресурс
При прочих равных условиях (и, прежде всего, при неизменности цен на ресурсы-заменители) сокращение цены на ресурс в соответствии с законом спроса может вызвать рост величины спроса на ресурс, а его удорожание сокращение величины спроса.
Величина предельного дохода фирмы (MR)
При неизменности всех прочих характеристик используемого ресурса, чем выше предельный доход фирмы (MR), тем выше и предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRPi = MR*MPi), другими словами доходность используемого ресурса, и, следовательно, тем выше будет спрос фирмы на данный ресурс.
Цены на другие ресурсы
В отличие от рынка готовой продукции изменение цен на другие ресурсы может вызвать два противоположных эффекта: эффект замещения и эффект объема выпуска. Степень влияния данных эффектов зависит от принадлежности анализируемых ресурсов к группе заменяющих, дополняющих или нейтральных факторов производства:
1) нейтральные ресурсы оказывают крайне низкое, близкое к нулю влияние на рынок основного фактора;
2) заменяющие ресурсы удовлетворяют аналогичные запросы фирмы-производителя, и потому являются конкурентами для основного фактора;
3) дополняющие ресурсы используются в производстве совместно с основным фактором в пропорциях, определяемых технологическим процессом.
Эластичность спроса на ресурсы
Эластичность спроса на ресурс по цене показывает степень количественного изменения величины спроса на ресурс при изменении цены на 1%.
Эластичность подсчитывается по стандартным формулам:
дуговой эластичности:
,
точечной эластичности:
,
Факторы, определяющие эластичность спроса
Наличие и доступность на рынке ресурсов-заменителей
Доля затрат на данный ресурс в совокупных издержках фирмы
Анализируемый период времени
Эластичность спроса на продукт, изготавливаемый при помощи данного ресурса
Рынок труда и его специфика. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда
В экономической теории рынок труда определяют как пространство, где цена и количество труда устанавливается взаимодействием спроса и предложения.
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции характеризуется следующими чертами:
большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы и прочих равных условиях, предприниматель, в целях сохранения равновесия, должен сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает (рис. 1.1).
Предложение труда также зависит от величины заработной платы. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение труда при росте заработной платы. В результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесие на рынке труда. Но тот факт, что данный ресурс неотъемлемая часть человека определяет многие особенности. Прежде всего нужно различать индивидуальное и совокупное предложение труда.
Цена труда и оплата труда. Причины дифференциации ставок заработной платы(Определение различий в заработной плате)
Современная экономическая теория определяет зарплату как цену труда.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на товары и услуги.
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и пр. На размер зарплаты на самом деле влияет множество дополнительных факторов, иногда неэкономического характера:
стоимость рабочей силы;
производительность труда работника;
квалификация и характер труда;
конъюнктура рынка труда;
степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;
половые, национальные, расовые и другие признаки.
Распределение доходов. Доходы и неравенство. Источники неравенства. Измерение доходов и неравенства. Кривая Лоренца
Распределение устанавливает долю субъектов экономики в созданном ею национальном продукте. Принято различать функциональное и персональное распределение. Функциональное распределение означает распределение национального дохода между собственниками факторов производства.Персональное распределение национального дохода этот его распределение вне зависимости собственности на факторы производства. В результате распределения и перераспределения доходов в обществе формируется их дифференциация населения, то есть расслоение, распределение людей на отдельные группы в зависимости от среднедушевого дохода.Первая форма распределения – чисто рыночная. Но в любом обществе имеется слой людей, которые никакими факторами не обладают, а значит и доходов по ним получать не могут. Обычно выделяют следующие категории таких людей:
1) Те, кто не может трудиться по состоянию здоровья или по возрасту. Слой этих людей – почти половина населения страны: дети, пенсионеры, инвалиды и т.д.
2) Те, кто может и хочет трудиться, но рынок вытеснил их из сферы занятости – безработные.
3) Те, кто трудится, но оплата труда не обеспечивает им даже минимального стандарта потребления. Как правило, к этому слою относят всех, у кого среднедушевой доход ниже минимального прожиточного бюджета. И тогда сюда могут попасть люди и из первых групп.
Формы и системы заработной платы. Государственное регулирование заработной платы
Существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная.
При применении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:
· строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя;
· правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ;
· разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
· оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.
На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле
ЗПпов. = ТС х Ф,
где ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;
Ф – фонд фактически отработанного времени, час, день.
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий.
Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:
· при наличии количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;
· наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
· при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте);
· при наличии возможности у рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции против установленных норм выработки при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
· при отсутствии отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов и энергии.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
- установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда;
- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
- установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:
1) контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;
2) регулирование доходов на основе государственных правил и положений;
3) политика трехстороннего сотрудничества.