- •Министерство образования и науки
- •I. Организационно-методический раздел
- •1. Цель курса
- •2. Задачи учебного курса
- •3. Перечень компетенций, формируемых при изучении дисциплины
- •4. Место курса в системе гуманитарных знаний
- •II. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) Темы и их краткое содержание
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел II Особенная часть
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Рабочее время
- •Тема 10. Время отдыха
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Задачи и практические задания
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Принципы трудового права:
- •2. Определение принципов трудового права:
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
- •2. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:
- •5. Правоотношения по трудоустройству:
- •1. Социальное партнерство в сфере труда – это:
- •2. Сторонами социального партнерства являются:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Теоретические вопросы
- •Трудовой договор и порядок его заключения Задачи и практические задания
- •8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
- •10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
- •Изменение трудового договора Задачи и практические задания
- •Прекращение трудового договора Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 9. Рабочее время
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные задания
- •Тема 10. Время отдыха
- •Теоретические вопросы
- •Практические задания
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •10. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •12. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 15. Охрана труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Теоретические вопросы
- •2. Материалы по текущему и итоговому контролю усвоения дисциплины
- •2.1. Контрольная работа для студентов заочной формы обучения и методические указания по ее выполнению
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •2.2. Примерный перечень тем дипломных и курсовых работ
- •2.3. Примерный перечень вопросов к зачету
- •2.4. Примерный перечень вопросов к экзамену
- •2.5. Форма итогового контроля
- •IV. Распределение часов по темам и видам работ
- •V. Информационные ресурсы дисциплины
- •1. Основная литература Основная учебная литература
- •Нормативные акты
- •Постановления высших судебных органов
- •2. Дополнительная литература
- •3. Программное и мультимедийное сопровождение учебных занятий
Контрольные вопросы
Раскройте понятие субъектов трудового права. Каковы их виды?
Назовите субъектов трудового правоотношения и субъектов трудового права.
Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права? Каково его содержание?
Дайте характеристику работнику как субъекту трудового права.
Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права.
Дайте понятие профсоюза. Назовите особенности правового статуса профсоюзов.
Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
Занятие 8
Теоретические вопросы
Система правоотношений, возникающих в процессе применения наёмного труда.
Правовые отношения, непосредственно связанные с трудовыми, их взаимозависимость и различия.
Понятие трудового правоотношения. Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы (на основе договоров подряда, оказания возмездных услуг и др.).
Содержание трудового правоотношения.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Задачи и практические задания
Задача 1
Университет заключил трудовое соглашение с Новиковым и Борисовым о ремонте помещений. По завершении работы в течение трёх месяцев была произведена оплата в размере, определенном в соглашении. Поскольку работники трудились ежедневно по 10-12 часов, включая субботы и воскресенья, они потребовали дополнительно оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни в двойном размере.
Определите отраслевую природу описанного правоотношения.
Задача 2
Директор ЗАО издал распоряжение, объявив, что все функции по приёму и увольнению работников он берёт на себя, и будет осуществлять их от своего имени.
Правомерно ли данное решение, исходя из субъектного состава трудового правоотношения?
Задача 3
Орлов, один из учредителей ООО, потребовал от директора внести в его трудовую книжку запись о том, что он является учредителем и это время считать трудовым стажем. Директор отказал в удовлетворении требования, сославшись на то, что Орлов не принимает никакого участия в производственной деятельности организации.
Являются ли требования Орлова обоснованными?
Задача 4
Общим собранием акционеров ОАО «Гарант» генеральным директором на новый срок был избран Митрофанов. Перед акционерами встал вопрос о необходимости заключения с ним договора. Юрист пояснил, что трудовые договоры от имени общества заключает сам генеральный директор, значит, и данный контракт от имени общества подпишет он же.
Прав ли юрист? Охарактеризуйте правовой статус единоличного исполнительного органа.
Задача 5
Сергеев отказался подписать контракт с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.
Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т. е. являться стороной данных отношений?
Задача 6
Директор завода «Трактремонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного учета мотивированного мнения представительного органа работников организации. Профсоюзный комитет обратился в федеральную инспекцию труда с заявлением об отмене принятого локального акта.
К какому виду правоотношений относятся отношения между первичной профсоюзной организацией и работодателем? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.
Задача 7
Назовите основания возникновения трудовых отношений у следующих работников:
- федерального судьи Казанцева;
- председателя профсоюзного комитета Савина, освобожденного от основной работы;
- доцента мединститута Козловой, избранной на должность по результатам конкурса;
- депутата областной думы Свистунова;
- Алферова, зачисленного на должность медбрата в психиатрическую больницу в порядке прохождения альтернативной гражданской службы;
- инвалида Хромова, направленного на работу органами занятости в счет квоты.
Тесты