Контрольные вопросы

1. Какие способы защиты трудовых прав работников названы в Трудовом кодексе РФ?

2. Определите систему государственных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

3. Охарактеризуйте основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

4. Каковы полномочия профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

5. Проанализируйте порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Чем характеризуется система гарантий прав профсоюзов?

7. Определите понятие самозащиты. Назовите способы самозащиты работниками трудовых прав.

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения

Занятия 33, 34, 35

Теоретические вопросы

1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения. Виды трудовых споров.

2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

2.1 Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.

2.2 Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

2.3 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.

2.4 Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

3. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

3.1 Понятие и виды коллективных трудовых споров.

3.2 Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Выдвижение и рассмотрение требований работников. Примирительные процедуры. Забастовка и порядок её проведения.

3.3 Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Задачи и практические задания

Задача 1

На общем собрании работников ОАО «Западный механический завод» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако председатель правления ОАО назначить своих представителей отказался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам в ОАО он создавать не намерен.

Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством? Какие действия могут быть предприняты представителями работников в сложившейся ситуации?

Задача 2

Генеральный директор ЗАО «Сибтранс» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, заместитель и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять её решения, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте основанное на законе заключение о правомерности действий главного бухгалтера.

Задача 3

В КТС входит 12 человек (по шесть представителей от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовало семь человек, из них три представителя работников и четыре – работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов.

Задача 4

Повар Шаламов, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку выпивка состоялась в день его рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что «с алкоголиками он не намерен разговаривать».

Законен ли отказ председателя КТС? Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?

Задача 5

Шмыгин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Шмыгин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными трудовыми обязательствами.

Правильно ли поступил судья? Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?

Задача 6

Токарь-карусельщик Волков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние два года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить просьбу Волкова. Тогда работник обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Волкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

Задача 7

Назарова работала почтальоном. Ей был присвоен 1-й квалификационный класс почтальона с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Назарова два раза вовремя не доставила корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ей 2-го квалификационного класса. Считая это неправильным, Назарова обратилась в суд с иском о восстановлении ей прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, поскольку требования истицы сводятся к присвоению ей квалификации, т. е. к установлению новых условий труда.

Какой вид трудового договора имеет место в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?

Задача 8

Борисова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе в качестве техника-оператора, так как приказ об её увольнении по сокращению штатов был издан в то время, когда она находилась в очередном отпуске. Истица так же указала, что уволена без согласия профкома, а кроме того, она, как мать-одиночка, имеет перед другими преимущества при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов. К заявлению Борисова приложила выписку из протокола заседания КТС, в которой указано, что при решении вопроса голоса членов КТС разделились поровну. Судья отказал Борисовой в приёме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор ему не подведомствен.

Законно ли действие суда? Как определяется подведомственность индивидуальных трудовых споров?

Задача 9

Директор организации обратился в областной суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не применялись примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководителя, уклоняющегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, из-за чего не было проведено заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.

Какое решение вынесет областной суд?

Задача 10

Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на конференции 10 марта 2012 г. требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и её индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашение достигнуто не было.

На конференции 13 марта 2012 г. трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня 2012 г. и предупредил об этом администрацию 14 мая 2012 г.

Начальник гидрографической базы обратился в областной суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в г. Норильск, на участке пути, обслуживаемом их базой.

Какое решение вынесет суд?

Как может быть разрешен подобный конфликт?

Тесты

1. Комиссия по трудовым спорам:

1. назначается работодателем;

2. формируется из равного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками;

3. избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников.

2. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны направить в комиссию своих представителей:

1. в трехдневный срок;

2. в недельный срок;

3. в 10-дневный срок.

3. КТС избирает из своего состава:

   1. председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;

   2. председателя и заместителя председателя комиссии;

   3. председателя и секретаря комиссии.

3. Рассмотрению в КТС подлежит спор:

   1. о восстановлении на работе уволенного работника;

   2. о несвоевременной выплате заработной платы;

   3. о возмещении работником вреда, причиненного работодателю.

3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

   1. семи календарных дней со дня подачи работником заявления;

   2. 10 календарных дней со дня подачи работником заявления;

   3. 10 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

3. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:

   1. квалифицированным большинством голосов тайным голосованием;

   2. большинством голосов открытым голосованием;

   3. большинством голосов тайным голосованием.

3. Решение КТС подлежит исполнению в течение:

   1. трех дней по истечении срока, предусмотренного для обжалования;

   2. пяти дней по истечении срока, предусмотренного для обжалования;

   3. 10 дней по истечении срока, предусмотренного для обжалования.

3. Решение КТС может быть обжаловано в суде:

   1. в семидневный срок со дня провозглашения;

   2. в 10-дневный срок со дня выдачи копии решения;

   3. в двухнедельный срок со дня вынесения решения.

3. Непосредственно судом без обращения в КТС должен рассматриваться трудовой спор о:

   1. лишении премии;

   2. нарушении порядка предоставления отпуска;

   3. переводе на другую работу.

3. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение:

   1. одного месяца со дня фактического прекращения работы;

   2. одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки;

   3. трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

3. Решение суда о восстановлении на работе:

1. подлежит немедленному исполнению после вступления в законную силу;

2. подлежит немедленному исполнению до вступления в законную силу;

3. исполняется по общим правилам исполнения судебных решений.

3. Днем начала коллективного трудового спора считается:

1. день выдвижения работниками своих требований к работодателю;

2. день сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников;

3. день начала работы примирительной комиссии.

3. Работодатель обязан сообщить в письменной форме в представительный орган работников о принятом решении по результатам рассмотрения направленных ему требований работников в течение:

1. трех рабочих дней со дня получения указанных требований;

2. пяти календарных дней со дня получения указанных требований;

3. недели со дня получения указанных требований.

3. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение:

1. примирительной комиссией;

2. посредником;

3. трудовым арбитражем.

3. Примирительная комиссия обязана рассмотреть коллективный трудовой спор в срок до:

1. пяти рабочих дней с момента издания приказа об её создании;

2. семи рабочих дней с момента издания приказа об её создании;

3. 10 календарных дней с момента издания приказа об её создании.

3. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется:

1. актом;

2. протоколом;

3. постановлением.

3. Посредник:

1. приглашается сторонами спора самостоятельно или (при необходимости) по рекомендации государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

2. назначается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

3. назначается государственной инспекцией труда по рекомендации сторон.

3. Создание трудового арбитража при урегулировании коллективного трудового спора является обязательным:

1. во всех организациях;

2. у работодателей – индивидуальных предпринимателей;

3. в случаях, когда запрещено или ограничено проведение забастовок.

3. Решение об объявлении забастовки принимается:

1. собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора;

2. выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников;

3. собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

3. О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за:

1. семь календарных дней;

2. 10 календарных дней;

3. две недели.

3. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

1. государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя;

2. судами общей юрисдикции субъекта Российской Федерации по заявлению работодателя или прокурора;

3. арбитражным судом субъекта Российской Федерации по заявлению прокурора.

3. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются:

1. место работы, должность и средняя заработная плата;

2. место работы, должность и половина средней заработной платы;

3. место работы и должность.