Определение рынка труда и его особенности

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

В экономической литературе встречаются различные определения понятию «рынок труда».

Рынок труда – это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Современный экономический словарь дает рынку труда такое определение: «РЫНОК ТРУДА — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок». Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности.

Основными компонентами рынка труда являются:

• спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

• стоимость рабочей силы;

• цена рабочей силы;

• конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Cубъектами рынка труда выступают:

• работодатели и их представители (союзы);

• работники и их представители (профсоюзы);

• государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

С – совокупный спрос на труд;

УС– удовлетворенный спрос

на труд;

П– совокупное предложение

труда.

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающие части соответствуют текущему рынку.

Система отношений на рынке труда

Функции рынка труда:

1. Организация встречи работодателя и наемных работников.

2. Обеспечение конкуренции, как между работодателями, так и наемными работниками.

3. Установление равновесных ставок заработной платы.

4. Решение вопросов занятости населения.

5. Социальная поддержка безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.