- •1. Определите сущность трудовых ресурсов как экономической и учетной категории
- •2. В чем заключалась эволюция управления трудовыми ресурсами в России (от рабочей силы – к рынку труда)?
- •3. Определите роль рынка труда в системе экономических отношений общества
- •4. Покажите, каким образом сформировались в России предпосылки, обеспечившие возникновение рынка труда
- •5. Каким образом согласовываются на рынке труда экономические интересы его участников?
- •6. Как Вы представляете себе механизм управления трудовыми ресурсами?
- •7. Проиллюстрируйте эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд
- •8. Приведите расчеты, демонстрирующие влияние налогообложения и программ социальной поддержки на предложение труда
- •9. Как определить емкость рынка труда?
- •10. Проанализируйте современное состояние и динамику российского рынка труда
- •11. Охарактеризуйте современную конъюнктуру рынка труда России
- •12. Проведите расчеты, демонстрирующие влияние различных видов движения населения на динамику рынка труда
- •13. Выявите закономерности формирования миграционных потоков в современной России
- •14. Дайте характеристику различных видов безработицы
- •15. Опишите структуру государственных органов управления трудом и занятостью в России
- •16. Проведите анализ деятельности рекрутинговых фирм в вашем регионе
- •17. Опишите механизм взаимодействия государственных и частных структур содействия занятости
- •18. Какие новейшие технологии управления занятостью Вам известны?
- •19. Проанализируйте содержание конвенций мот, ратифицированных Россией
- •20. Проанализируйте различные методики определения уровней занятости и безработицы
- •21. Продемонстрируйте связь безработицы с различными стадиями экономического цикла
- •22. Сравните формы и методы управления занятостью в различных экономических системах
- •23. Рассчитайте минимальный потребительский бюджет для вашего региона
- •24. Рассчитайте размер пособия по безработице
- •25. Проанализируйте практику социальной защиты трудоспособных граждан в вашем регионе
1. Определите сущность трудовых ресурсов как экономической и учетной категории
Категория «трудовые ресурсы», впервые введенная академиком С.Г. Струмилиным в 1922 г. в статье «Наши трудовые ресурсы и перспективы». В советских плановых органах трудовые ресурсы рассматривались как экономическая и планово-учетная категория.
Понятие «трудовые ресурсы» как экономическая категория рассматривает часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями.
Понятие «трудовые ресурсы» как планово-учетная категория характеризует часть населения, находящегося в трудоспособном возрасте.
Согласно определению Е.В. Касимовского, трудовые ресурсы - это определенная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве. Экономическое содержание данного понятия в большей степени приемлемо для рассмотрения демографических аспектов занятости, так как характеризует количественные рамки и качественные признаки, соответствующие экономической активности человека.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников. Таким образом, по отношению к трудовой деятельности можно выделить четыре группы населения:
1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
2) трудоспособное население в нетрудоспособном возрасте, например работающие пенсионеры по старости;
3) нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте, например инвалиды I и II группы допенсионного возраста;
4) нетрудоспособное население в нетрудоспособном возрасте.
Трудоспособное население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население – это часть населения, которая выступает на рынке труда, предъявляя предложение труда и формируя спрос на него. Количественно эта группа населения складывается из численности занятых и безработных, под которыми понимается строго определенные группы людей.
Экономически неактивное население — это та часть населения, которая находится за пределами рынка труда и представляет собой различные социальные группы:
- лица, занятые в домашнем хозяйстве;
- лица, находящиеся на срочной военной службе;
- лица, отбывающие срок тюремного заключения;
- лица, выполняющие неоплачиваемую работу в благотворительных организациях, а также занятые общественной работой;
- студенты заочной формы обучения;
- лица, не желающие работать.
Также в состав экономически неактивного населения включаются безработные. Безработным, по определению МОТ, считается человек, который в данный период времени не имеет работы и ищет ее
В составе трудовых ресурсов предприятия выделяют собственников организации и наемных работников, выступающих в роли персонала.
Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.