ЗУБ 10-02 Экономика и социология труда / Учебники ЭТ / econ044 / Экономика и социология труда_Генкин Б.М_Учебник_2007 7-е изд -448с

6.3. Сущность и показатели эффективности труда

151

Третий из указанных выше аспектов понятия эффективности (как мера приближения к оптимуму) обусловлен структурой задач оптимизации, в соответствии с которой эффективность может выражаться в двух основных формах:

величиной полезного результата, полученного при заданных затратах ресурсов;

затратами ресурсов, необходимыми для достижения заданного производственного результата.

Как было отмечено, важнейшим аспектом управления экономическими системами является сопоставление результатов и затрат. Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически основными показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность использования ресурсов.

6.3.2. Продуктивность и рентабельность труда

Продуктивность(англ.productivity, нем. Produktivitat)характеризует отношение объема продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. В отечественной литературе термин productivity обычно переводится как производительность. Неточность последнего термина становится особенно заметной в таких словосочетаниях, как «производительность капитала», «производительность материалов» и т. п. Термин «производительность» по смыслу относится к процессу производства, тогда как рассматриваемый показатель должен характеризовать результат производства. Поскольку речь идет о соотношении между объемом продукции и затратами ресурсов, целесообразно использовать термин «продуктивность ресурсов» (труда, земли и др.).

Продуктивность ресурсов в общем случае определяется по формуле:

(6.3.1)

где р — продуктивность; О — объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях (Output); — затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции (Input).

Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы вида:

152	Глава 6. Эффективность экономической деятельности

(6.3.2)

(6.3.3)

где — продуктивность труда; — продуктивность капитала; Т — затраты труда (рабочего времени); — затраты капитала (объем инвестиций).

Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях. В табл. 6.3.1 и 6.3.2 приведены данные о продуктивности труда в отраслях экономики США и СССР в конце 80-х гг. XX в.

Продуктивность использования ресурсов характеризуется также показателями трудоемкости, зарплатоемкости, фондоемкости, материалоемкости, энергоемкости, т. е. затратами ресурсов на единицу продукции.

Наиболее обоснованным показателем результата деятельности предприятия как экономической системы является величина добавленной ценности — D. Эта величина характеризуется соотношением:

(6.3.4)

где Z — заработная плата и другие затраты, связанные с персоналом; W — прибыль.

В отечественной литературе используется термин «добавленная стоимость», которая служит базой начисления соответствующего налога — НДС.

Величину D целесообразно называть не добавленной стоимостью, а добавленной ценностью, ибо стоимость характеризует затратыресурсов, а ценность — то, как рынок, покупатели оценивают полезность продукции данного предприятия. Отметим, что английскому термину «value added» и немецкому термину «Mehrwert» в русском языке соответствует термин «добавленная ценность», а не употребляемый сейчас термин «добавленная стоимость», который искажает экономическую сущность анализируемого явления.

При определении продуктивности экономических систем величина затрат ресурсов может характеризоваться численностью персонала, временем его работы, затратами на оплату труда,

6.3. Сущность и показатели эффективности труда

153

стоимостью используемого оборудования, затратами на энергию и др. Одним из наиболее важных является показатель продуктивности труда. Обычно он рассчитывается по отношению к численности персонала или затратам его времени.

Наиболее общим показателем затрат труда как экономического ресурса являются суммарные затраты на персонал, включающие фонд оплаты труда, а также затраты на обучение и другие затраты, связанные с персоналом. Исходя из этого наиболее обоснованным показателем продуктивности труда является отношение добавленной ценности (D) к затратам на персонал (Z):

(6.3.5)

Наряду с показателями продуктивности существенное значение имеют показатели рентабельности труда, производственных фондов и других ресурсов. Для эффективного управления экономическими системами особенно важной является оценка рентабельности труда персонала организации.

Рентабельность в общем случае характеризуется отношением прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов. Хронологически первым показателем рентабельности труда можно считать соотношение (6.3.6), названное К. Марксом нормой прибавочной стоимости:

(6.3.6)

где т' — норма прибавочной стоимости; т — прибавочная стоимость (Mehrwert), которую Маркс считал первичной формой прибыли; v — заработная плата.

Для Маркса рабочий — это объект эксплуатации, создающий прибавочную стоимость в результате того, что он трудится значительно больше, чем необходимо для воспроизводства его рабочей силы. Как правило, Маркс рассматривает ситуации, соответствующие равенству прибавочного времени необходимому, т. е. когда норма прибавочной стоимости v = 1 (или 100%). Случаи, при которых т'> 1, квалифицируются им как исключительно высокая степень эксплуатации, связанная с потерей здоровья и, может быть, даже со смертельным исходом. Следует заметить, что у Маркса нет прямых теоретических доказательств справедливости равенства т'= 1.

154		Глава 6. Эффективность экономической деятельности
								Таблица6.3.1
	Продуктивность труда в отраслях экономики США (1987 г.)
			Вклад в на-		Количество		Продуктивность
			циональный
					занятых			труда
			доход
	Отрасль
			млрд		тыс.	%	долл.	баллы
				%			(ГР.2:	(гр. 3 :		ранг
			долл.		чел.
							•гр.4)	: гр. 5)
	1		2	3	4	5	6	7		8
1. Сельское хозяй-
ство, лесная
промышленность,						3
рыболовство			95	2	3208		29 613	0,67		9
2. Добывающая						1
промышленность			85	2	721		117 892	2,0		2
3.	Строительство		219	5	4998	5	43 817	1,0		5
4.	Обрабатывающая		854			18
промышленность				19	19 065		44 794	1,05		4
5. Оптовая и роз-						23
ничная торговля			740	16	24 381		30 351	0,69		8
6. Финансы, страхо-
вание, недвижи-						6
мость			775	17	6549		118 338	2,83		1
7. Транспорт, связь,
коммунальные						5
услуги			408	9	5385		75 766	1,8		3
8. Услуги			794	17	24 196	23	32 815	0,74		7
9.	Государственный					16
сектор			535	12	17 015		31 442	0,75		6
10. Иностранный					св.	св.	св.	св.		св.
сектор			30	1	нет	нет	нет	нет		нет
Итого			4535	100	105518	100

Источник (графы 1—5): [Макконнелл, Брю. С. J12].

6.3. Сущность и показатели эффективности труда							155
					Таблица 6.3.2
Продуктивность труда в отраслях экономики СССР (1988 г.)
	Вклад	Количест-		Продуктивность
					труда
	в нацио-
Отрасль		во заня-
	нальный			баллы
		тых,%					ранг
	доход, %
				(гр. 2: гр. 3)
1	2	3		4			5
1. Сельское хозяйство,
лесная промышленность,
рыболовство	22,7	24,0		0,94			4
2. Промышленность	42,7	39,0		1,09			2
3. Строительство	12,8	13,3		0,96			3
4. Транспорт, связь	6,2	11,6		0,53			5
5. Торговля, снабжение,							1
заготовки	15,6	10,9		1,43
6. Прочие виды	св.			СБ.			св.
деятельности	нет	1,8		нет			нет

Источник (графы 1—3): [Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. М., 1992. С. 84].

Маршалл полемизирует с Марксом, К. Родбертусом и другими сторонниками социалистических идей, рассматривая заработную плату наемного рабочего как предельную величину, которая «имеет тенденцию к равенству с чистым продуктом его труда и регулируется вместе со стоимостью общими соотношениями спроса и предложения» [Маршалл. Т. 2. С. 241]. Далее Маршалл подчеркивает, что нельзя всю прибавочную стоимость, или, по его терминологии, «прибавку» (surplus), считать продуктом труда рабочих: эта прибавка является продуктом их труда, «но также и труда предпринимателя, помогающих ему менеджеров и применяемого в производстве капитала» [Там же. С. 294]. «Глубокое сочувствие Родбертуса страждущим должно вызывать у нас всяческое уважение, но то, что он считал научной основой своих практических предложений, представляется не более чем порочным крутом ряда аргументов...» [Там же. С. 295].

Через сто лет после Маркса и Родбертуса один из наиболее авторитетных экономистов СССР В. В. Новожилов предлагал использовать показатель рентабельности труда для сравнения результатов работы трудовых коллективов, применяющих оборудо-

] 56 Глава 6. Эффективность экономической деятельности

вание различной производительности и стоимости в условиях плановой экономики: «Рентабельность труда показывает, в каком отношении находится то, что труд дает обществу, к тому, что он получает. В математической схеме оптимального планирования общей нормой рентабельности труда является нуль. Он означает, что данный коллектив трудящихся получает ровно столько (за всеми вычетами), сколько сам дает обществу. Если рентабельность равна 10%, то это значит, что коллектив работал лучше, чем полагалось по оптимальному плану, и дал обществу на 10% больше, чем сам получил от него. Отрицательная рентабельность труда означает обратное положение» [Новожилов. С. 250]. Предложения В. В. Новожилова не были и, как показал опыт, не могли быть реализованы.

Мы полагаем, что в условиях рыночной экономики рассматриваемый показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда, или как рентабельность суммарных затрат на персонал:

(6.3.7)

где /- — рентабельность труда; D — добавленная стоимость (ценность); Z — затраты на персонал.

	Учитывая соотношения (6.3.5) и (6.3.7), получаем зависимость
между величинами
	Соотношение между продуктивностью и рентабельностью
фондов имеет следующий вид:
	(6.3.9)
где	— соответственно рентабельность и продуктивность фон-
дов предприятия; F — стоимость фондов предприятия.

Для экономики страны величина соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности /-го вида (в частности, это может быть вклад i-й отрасли в национальный доход). Некоторые соотношения между продуктивностью, оплатой и рентабельностью труда в отраслях экономики США приведены в табл. 6.3.3. Как видно из этой таблицы, добывающая промышленность занимает первое место по продуктивности, заработной плате и рентабельности труда, оцениваемой по формуле

6.3. Сущность и показатели эффективности труда

157

(6.3.7). Сельское хозяйство находится на последнем месте по продуктивности и оплате труда, а по рентабельности — на втором.

Оценки, приведенные в графах 6 и 7 табл. 6.3.3, отражают результаты различных видов деятельности, а также влияние природных условий, уровней технического развития, государственного регулирования и т. д. Выделить результат каждого из этих факторов практически невозможно. Поэтому данные табл. 6.3.3 характеризуют лишь диапазон различий доли заработной платы в той части национального дохода, которая создается каждой отраслью.

Таблица 6.3.3

Соотношения между продуктивностью, оплатой и рентабельностью труда в отраслях экономики США

Источники: графа 2 — из табл. 6.3.1, графа 4 — см.: Человек и труд. 1992. № 4 - 5 . С. 30.

J58	Глава 6. Эффективность экономической деятельности

В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется прежде всего долей заработной платы в национальном доходе страны. В России эта доля существенно ниже, чем в развитых странах (по различным оценкам, в 2—3 раза), что является одной из важнейших причин низких уровней эффективности экономики и потребления материальных благ. Соотношение цен и заработной платы не обеспечивает возможности реализации научно обоснованных норм потребления для большинства граждан России. Этим и обусловлена в первую очередь социальная нестабильность российского общества.

Прямое сопоставление результата и затрат Zt по формуле (6.3.5) возможно для некоторых областей творческой деятельности на основе ставок авторского гонорара. Так, вознаграждение изобретателей составляет, как правило, не более 20% чистого экономического эффекта от реализации изобретения. Если принять величину эффекта за 100%, то соотношение между результатами и затратами труда в данном случае составит:

Эффект от изобретений, основанных на принципиально новых научных идеях, в десятки раз превышает вознаграждение авторов.

6.4.Теорема о рентабельности компонент труда

иее следствия

При анализе динамики процессов развития цивилизации (см. разд. 2.3) было показано, что среднегодовые затраты труда одного работающего развитых стран за период 1850—2000 гг. сократились не менее чем в два раза при многократном повышении благосостояния. Рисунок 6.4.1 иллюстрирует факт, что часть национального дохода этих стран, полученная за счет а-труда не может быть больше соответствующих затрат на потребление i Следовательно, для развитых стран в современных условиях можно считать, что

(6.4.1)

Это соотношение дает основание утверждать, что к настоящему времени в целом для экономики развитой страны а-труд

6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия

159

нельзя считать источником того, что Кенэ называл чистым продуктом, а Маркс — прибавочной стоимостью. Иными словами, то, что рост благосостояния рабочих развитых стран с середины XIX в. происходил при уменьшении времени их труда, означает, что а-труд объективно не может считаться источником прибыли.

Однако а-труд остается весьма важной компонентой общественного производства, обеспечивающей его устойчивость в экономическом, социальном и нравственном аспектах. При неизменной интенсивности и уменьшающейся длительности продуктивность а-труда увеличивается за счет результатов р-труда — на основе освоения новых технологий и роста квалификации работающих.

Таким образом, рост национального дохода, приходящегося на одного жителя развитых стран, происходит в основном за счет действующего и прошлого р-труда:

(6.4.2)

Тенденция роста уровня жизни характерна для всех работников, в том числе и для тех, кто занят преимущественно а-трудом. Причины этого обусловлены соотношением спроса и предложения на рынке труда, а также процедурой заключения тарифных соглашений, направленной на минимизацию конфликтов. Тенденция роста ставок оплаты а-труда при его уменьшающейся длительности и интенсивности в определенной степени аналогична тенденции увеличения цен на землю в перспективных городах.

Показатели

Рис. 6.4.1. Динамика продуктивности труда (7), благосостояния (2) и длительности рабочего года (i) в развитых странах

160	Глава 6. Эффективность экономической деятельности

Воздействие у-труда на рост благосостояния и другие экономические показатели весьма существенно, хотя и не столь явно и однонаправленно, как влияние р-труда. Деятельность, ориентированная на развитие светлых сторон человеческой натуры (+у-труд), помимо производства духовных благ, обеспечивает этические и правовые условия для эффективной экономики. Это убедительно доказано М. Вебером в его классических работах о хозяйственном значении мировых религий, особенно о протестантской этике (см. разд. 4.2.2). При усилении темных сторон человеческой натуры (—у-труд) социально-экономические показатели ухудшаются вследствие потерь от обмана, мошенничества, воровства и т. п.

На основе изложенного в разделах 1.2 (понятие «труд»), 6.2 (компоненты труда) и 6.3 (понятие «рентабельность труда») может быть сформулирована следующая

Т е о р е м а . При неизменной или уменьшающейся длительности

рабочего дня и года рост благосостояния возможен только за счет результатов р-труда и положительного у-труда.

Чтобы доказать это утверждение, введем следующие определения.

О п р е д е л е н и е 1. Труд как процесс — это деятельность человека по производству благ иресурсов для потребления в домашнем хозяйстве или для экономического обмена или для того и другого.

Каждый трудовой процесс можно рассматривать как сочетание трех компонент: регламентированной (ос-труд), новационной (р-труд) и духовной (у-труд).

О п р е д е л е н и е 2. Регламентированным, или а-трудом, будем называть вид деятельности, при которой человек должен действовать в строгом соответствии с заданной технологией (инструкцией) и не имеет объективных возможностей для изменения этой технологии.

Поя сне ни е. а-труд может быть как физическим, так и умственным; этот вид деятельности предопределен не способностями и образованием работника, а исключительно технологией и условиями труда.

О п р е д е л е н и е 3. Новационным, творческим, или ji-трудом, будем называть вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, технике, искусстве, экономике и других сферах. Результатом р-труда являются новые идеи и образы.

О п р е д е л е н и е 4. Духовным, или у-трудом, будем называть вид деятельности, целью которой является воздействие на нравственные основы человеческого существования, у-труд может быть