Алиментные обязательства

Алиментные обязательства – это правоотношение, в силу которого заключается соглашение между сторонами или выносится решение суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставить содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать.

Порядок взыскания алиментов

1. По соглашению сторон (в письменной форме с нотариальным удостоверением)

2. По решению суда.

В соглашении должны быть указаны условия, порядок и размер алиментов. Алиментное соглашение может стать недействительным.

Виды алиментных обязательств

1. Уплата алиментов на детей. Здесь главное условие – несовершеннолетие и наличие родственных отношений. Размер уплаты алиментов устанавливается на одного ребенка не менее ¼ дохода, на двоих – 1/3дохода, на троих – не более и не менее ½ дохода. Если в соглашении указано меньшее соотношение долей, то оно должно стать недействительным. Считается любой доход, полученный лицом. Суд может присудить выплачивать определенную твердую денежную сумму. Алименты не зависят от материального положения родителей.

2. Алименты на родителей. Условия: наличие 18-летнего возраста, нетрудоспособность и нуждаемость родителей.

Если родители уклонялись от уплаты алиментов или были лишены родительских прав, то алиментов права требовать не имеют.

3. Алименты на супруга. Требует нуждающийся и нетрудоспособный супруг; нуждающийся супруг, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом до 18 лет; инвалид с детства  группы независимо от возраста; жена в период беременности; жена в период рода и еще 3 года; нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста, но не позднее 5 лет с момента расторжения брака.

Условия освобождения от уплаты алиментов:

• Непродолжительность брака (не более одного года)

• Если трудоспособность нуждающегося супруга возникла в результате злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами

• Совершение преступления

• В случае недостойного поведения в семье

• Вступление в новый брак

4. Алименты возлагаются на братьев, сестер, дедушек, бабушек, внуков, падчериц, пасынков и лиц, которые фактически находятся на воспитании. Здесь важен материальный достаток.

Трудовое право

Труд – это материальные и нематериальные блага, необходимые для собственного существования в результате целенаправленной, совместной и осознанной деятельности.

Принудительный труд

1. Невыплата или задержка зарплаты

2. Работа угрожает жизни и здоровью

3. Работодатель требует выполнения работы без средств индивидуальной и коллективной защиты.

Не является производительным трудом:

1. военная служба

2. Приговор суда

3. Работа при чрезвычайных обстоятельствах

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует отношения рабочих и служащих.

Предмет: общественные отношения в сфере труда.

Метод: сочетание централизованного и локального регулирования, своеобразие способов защиты права, договорные отношения, рекомендательный и императивный способы регулирования.

Принципы трудового права

1. Свобода договора

2. Запрет дискриминации

3. Равенство прав и возможностей

4. Защита от безработицы и т.д.

Законодательство трудового права

• Конституция РФ

• Международные договоры

• Трудовой кодекс

• Подзаконные акты

Субъекты трудового права

1. Работник

2. Работодатель (юридическое или физическое лицо)

3. Трудовой коллектив

4. Профсоюзы