Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работу согласно трудовой функции работника, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами, выплачивать своевременно в полном объеме заработную плату; работник обязуется лично выполнять функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается с 16 лет. Если ребенок не хочет учиться, то он может заключить договор с 15лет, с 14 лет – только в свободное от учебы время и легкий труд.

Договор заключается в 2-х экземплярах в письменной форме.

При приеме на работу требуется:

• Заявление

• Паспорт

• Страховое пенсионное свидетельство

• Документ об образовании

• Документы воинского учета

• Трудовая книжка

В трудовом договоре должно быть:

1. ФИО работника

2. Наименование работодателя

3. Начало работы

4. Наименование должности

5. Права и обязанности работника и работодателя

6. Условия труда

7. Режим труда и отдыха.

Договор может быть заключен на неопределенный срок, срочный (до 5 лет), сезонные работы (до 6 месяцев) и временный (до 2 месяцев).

Нарушение работником своих обязанностей и увольнение

1. Прогул

2. Появление на работе в нетрезвом состоянии

3. Разглашение государственной тайны, ставшей известной работнику на работе

4. Совершение хищения, растраты по месту работы, умышленное повреждение или уничтожение имущества, установленным, вступившим в силу решением суда или государственного органа, который имеет право накладывать взыскания

5. Нарушение работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия

6. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности, которые дают основания для утраты доверия (лица, связанные с приемом, хранением, транспортировкой денежных средств)

7. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка

8. Принятие необоснованного решения руководителем организации или его заместителем трудовых функций

9. Представление работникам подложных документов, либо заведомо ложных документов, либо заведомо ложных сведений при приеме на работу

10. В других случаях по трудовому договору.

Рабочее время

1. нормативная продолжительность рабочего времени (не выше 40 часов в неделю)

2. сокращенное время

3. неполное рабочее время (работа в ночное время, не считая смен, запрещена)

Рабочее время бывает внутренним и внешним. Работа по совместительству не должна превышать 4часа в день или 16 часов в неделю.

Документы, предъявляемые при совместительстве:

• паспорт

• диплом об образовании

• справка о характере работы для некоторых специальностей.

Оплата труда пропорциональна отработанному времени. Общая продолжительность сверхурочной работы не более 120 часов в год и не более 4 часов в 2 дня.

Оплата труда

• тарифная ставка

• оклад – фиксированная оплата труда

• разряд – зависит от квалификации работника и сложности труда

Оплата труда производится деньгами или другими продуктами, но не более 20% от зарплаты. Максимальный размер оплаты труда не ограничен.

Удержание зарплаты: общая сумма удержаний не более 20 %, а в случаях предусмотренных законом – не более 50%.

Отдых

Виды отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего времени

2. Ежедневный отдых (после работы не менее двух часов)

3. Выходные дни

4. Праздничные дни (13 праздников, закрепленных в трудовом законе)

5. Отпуск – не менее 28 календарных дней.

6. Предоставляются дополнительные отпуска, связанные с характером производства (вредные производства). Отпуск предоставляется ежегодно после 6 месяцев работы. Работнику выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск.

Способы защиты трудовых прав

1. Госнадзор и контроль за соблюдением трудового закона (осуществляется федеральной инспекцией труда, органами местного самоуправления, прокуратурой)

2. Защита профсоюзом

3. Самозащита.

Основы уголовного права

Уголовное право - это совокупность правовых норм, установленных высшими органами власти, определяющих преступность и наказуемость деяния, основания уголовной ответственности, цели и систему наказаний, общие начала и условия их назначения, освобождение от ответственности и наказания.

Предмет: группа общественных отношений, возникающих из юридического факта, то есть совершения преступления (отношения охранительные, регулятивные и превентивные).

Метод: наказание и иные меры государственного воздействия.

Задачи:

1. Охрана прав и свобод, собственности, общественного порядка и безопасности, окружающей среды

2. Обеспечение мира

3. Предупреждение преступлений

Принципы уголовного права:

1. Принцип законности

2. Принцип равенства граждан перед законом

3. Принцип вины (презумпция невиновности)

4. Принцип справедливости

5. Принцип гуманизма

6. Принцип демократизма

7. Принцип личной ответственности

8. Неотвратимость ответственности

Уголовный закон - это нормативно-правовой акт, принятый во исполнение воли народа полномочными органами или на референдуме, состоящий из взаимосвязанных правовых норм, одни из которых закрепляют основания и принципы уголовной ответственности, содержат общие положения (общая часть) либо определяют, какие деяния являются общественно-опасными, устанавливают наказание или условия освобождения от ответственности и наказания (особенная часть).

Источники: Конституция, Уголовный кодекс РФ, принятый 5.06.1996 и вступивший в силу с 1 июля 2002 года (порядок рассмотрения и разрешения уголовных дел, начиная предварительным расследованием и заканчивая исполнением приговора).

Предварительное расследование > судебная стадия (базируется на том, что расследовал следователь и подписал прокурор; а в англо-саксонской системе дело сразу передается в суд, суд решает, будет ли он рассматривать дело или нет, а вот потом начинается суд).

Преступление - это совершение виновного общественно-опасного деяния, запрещенного законом, под угрозой наказания.

Признаки

1. Противоправность

2. Виновность

3. Общественная опасность

4. Наказуемость

Категории преступлений:

I Небольшой тяжести (умышленное и неосторожное причинение вреда, за совершение которого наказание не превышает 2 лет)

II Средней тяжести (не более 5 лет)

III Тяжкие (не больше 10 лет)

IV Особо тяжкие (свыше 10 лет или более строгое наказание)

Состав преступления - это совокупность объективных и субъективных признаков, характеризующих преступление как общественно-опасное явление.

1. Объективные признаки

А. Объект - это охраняемые законом общественные отношения, на которые посягает преступление

Б. Объективная сторона - внешнее проявление преступления (общественно-опасное деяние, причинно-следственная связь между деянием и последствиями, правовые последствия преступления).

2. Субъективные признаки:

А. Субъект - это физическое вменяемое лицо, достигшее определенного возраста. Уголовная ответственность наступает с 16 (14 - для самых тяжких преступлений) лет.

Б. Субъективная сторона - вина.

Вина как обязательный признак любого преступления бывает

- в виде прямого (лицо осознает то, что оно делает, видит последствия и желает их наступления) и косвенного (лицо не желает действия, но сознательно допускает его) умысла

- вторая форма вины - неосторожность: легкомыслие (лицо предвидит наступление последствий, но без достаточных оснований самостоятельно рассчитывает на их предотвращение) или небрежность (лицо не предвидит наступления последствий, но при необходимой внимательности и предусмотрительности, могло и должно было предвидеть).

Кроме вины необходимо выяснить мотив и цели в случаях, указанных законом.

Стадии совершения преступления:

1. Приготовление (ответственность только за тяжкие и особо тяжкие преступления)

2. Покушение (за все преступления)

3. Оконченное преступление

Соучастное преступление - это совместное умышленное участие двух и более лиц в преступлении.

В преступлении могут участвовать:

- Организатор

- Исполнитель

- Пособник

- Подстрекатель.

Соучастие может быть простым (соисполнительство) и сложным (распределение ролей), с предварительным сговором и без него. Есть еще:

- укрывательство

- попустительство.

Обстоятельства, исключающие ответственность:

1. Необходимая оборона

2. Крайняя необходимость

3. Задержание лица, совершившего преступление

4. Обоснованный риск

5. Исполнение приказа или распоряжения

6. Физическое или психическое насилие

Уголовная ответственность - это предусмотренные законом неблагоприятные правовые последствия для лица, совершившего преступление, заключающиеся в применении к виновному государственного принуждения в виде наказания.

Основанием ответственности является состав преступления.

Наказание - это мера государственного принуждения, применяемая судом к лицу, виновному в совершении преступления.

Черты наказания:

1. Порождает судимость

2. Назначается только судом от имени государства

3. Носят личный характер

4. Это кара личного и имущественного характера

Цели наказания:

1. Восстановление социальной справедливости

2. Исправление осужденного

3. Предупреждение новых преступлений

Система наказаний:

Существует 13 видов наказаний:

1. Наказания, не связанные с лишением свободы (штраф, конфискация имущества, ограничение свободы)

2. Наказания, связанные с изоляцией от общества (арест, лишение свободы на определенный срок, пожизненное наказание)

3. Исключительные меры наказания (смертная казнь)

Наказание бывает основным (ограничение свободы на определенный срок) и дополнительным.

Основания освобождения от наказания:

1. Условно-досрочное

2. Замена неотбытой части более мягким наказанием

3. Болезнь

4. Амнистия или помилование

Отсрочка отбытия наказания:

1. Беременные женщины

2. Женщина, имеющая малолетних детей

Освобождение от ответственности:

1. Деятельное раскаяние

2. Примирение с потерпевшим

3. Изменение обстановки

4. Истечение срока давности

5. Амнистия (в отношении лица, совершившего впервые преступление легкой тяжести)

Судимость

После вступления приговора суда в законную силу человек считается судимым. Судимость погашается по преступлениям первой и второй степени тяжести, по истечении 3-х лет после отбытия наказания, тяжкие - 6 лет, особо тяжкие - 8 лет.

Термины

Физическое лицо – термин в гражданском праве, употребляемый для обозначения человека (гражданина) как участника правоотношения.

Юридическое лицо – организация, являющаяся по закону субъектом (носителем) гражданских прав. Обладает обособленным имуществом, могут от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцами и ответчиками в суде. Правоспособность юридического лица определяется целями, предусмотренными его уставом.

Юридический факт – обстоятельство, с которым связывается возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

Сделка – действие, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Наиболее распространенный вид – договор.

23