Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УМК- ТРУДОВОЕ ПРАВО.doc
Скачиваний:
32
Добавлен:
06.06.2015
Размер:
663.55 Кб
Скачать

Специализированные информационные сайты

1. Гетманенко В. Профессиональное оформление положения о премировании позволяет быстро и эффективно разрешать споры с работниками // Трудовое право. 2008. № 12.http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

2. Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Трудовое право. 2008. № 2. http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

3. Сойфер В.Г., Желтое О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: нория и практика // Трудовое право. 2007. № 6. http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

Тема 11. Трудовая дисциплина

Практическое занятие – 4 часа. Самостоятельная работа – 4 часа.

Студенты, по очереди разыгрывают разные ситуации из предложенных преподавателем. Задача наблюдающих, определить, где была нарушена трудовая дисциплина, а где все было в рамках закона.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного суда РФ и вступительной статьей. - 7-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 208 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 01. февраля 2012 г. - М.: Эксмо, 2012. - 192 с.

Рекомендуемая литература

1. Воробьев В.В. Трудовое право: Курс лекций: учебное пособие / В.В. Воробьев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2012. - 304 с.

2. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / М.Б. Смоленский. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во «Дашков и К»; Академ-центр, 2012. - 384 с.

Специализированные информационные сайты

1. Виговский Е.В. Спать спокойно с Трудовым кодексом. Ответственность за нарушения трудового законодательства // Трудовое право. 2009. № 5.http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

2. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. 2008. № 8.http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

Тема 12. Правовое регулирование охраны труда

Практическое занятие - 4 часа. Самостоятельная работа – 4 часа.

На занятии в форме викторины, изучаются следующие вопросы

Вопросы

1. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

2. Право работника на охрану труда и гарантии этого права.

3. Ответственность работодателя за нарушения требований охраны труда.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного суда РФ и вступительной статьей. - 7-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 208 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 01. февраля 2012 г. - М.: Эксмо, 2012. - 192 с.

Рекомендуемая литература

1. Воробьев В.В. Трудовое право: Курс лекций: учебное пособие / В.В. Воробьев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2012. - 304 с.

2. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / М.Б. Смоленский. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во «Дашков и К»; Академ-центр, 2012. - 384 с.

Специализированные информационные сайты

1. Виговский Е.В. Спать спокойно с Трудовым кодексом. Ответственность за нарушения трудового законодательства // Трудовое право. 2009. № 5.http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

2. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. 2008. № 8.http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Лекция - 2 часа. Самостоятельная работа – 2 часа.

1. Понятие и виды материальной ответственности в сфере труда.

2. Основания и условия наступления материальной ответственности работников.

3. Коллективная и индивидуальная материальная ответственность работников по договору.

4. Материальная ответственность работодателя.

Материальная ответственность как самостоятельный вид юридической ответственности. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву. Условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю (ст. 248 ТК).