- •Опрос руководителя1
- •Приложение б (дп) Методика диагностики показателей и форм агрессии2
- •Пример анализа
- •Регистрация ответов с противоположным ключом
- •Совпадение с ключом
- •Диагностика делового, творческого и нравственного климата в коллективе3
- •Деловые качества
- •Творческие качества
- •Нравственные качества
- •Методика диагностики уровня развития взаимоотношений4
- •Текст опросника
- •Методика ч. Спилбергера, ю.Л. Ханина
- •Текст опросника
- •Экспресс методика «Психологический климат в группе»
- •Диагностика психологического климата в малой производственной группе5
- •Определение ценностно-ориентационного единства группы (цое6)
- •Определение опосредованности групповой сплоченности целям и задачам совместной деятельности8
- •Определение межличностных отношений и взаимодействия в группе Самооценка эмоционально-мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии (модифицированный вариант н. П. Фетискина)9
- •Бланк ответов
- •Проявления и уровни ориентации в межгрупповом взаимодействии
- •Тест «Пульсар». Оценка качеств коллектива
- •Бланк ответов
- •Тест «Самооценка уровня конфликтности личности»
- •Подсчет набранных очков
- •Результаты
- •Тест «Эффективное общение и рациональное поведение в конфликте»
- •Экспресс – методика изучения социально – психологического климата
- •Методика диагностики эмоционального выгорания в. В. Бойко
- •Текст опросника
- •Ключ опросника в. В. Бойко
- •В соответствии с ключом проводятся следующие подсчеты:
Текст опросника
Вопросы |
Варианты ответов | |||
Практически всегда |
Часто |
Редко |
Практически всегда | |
1.Общение с людьми может приносить радость, удовлетворение, а может – огорчения и недовольство. Испытываете ли Вы удовлетворение от общения с окружающими Вас людьми? |
|
|
|
|
2. Взаимодействие людей с друг другом часто предполагает необходимость взаимных уступок, компромиссов. Скажите, удаётся ли вам поступать как вы считаете нужным, руководствуясь своими чувствами и желаниями? |
|
|
|
|
3.Каждый человек постоянно испытывает разные отношения к себе со стороны окружающих. Есть ли у вас основания считать, что к вам люди относятся дружелюбно с симпатией |
|
|
|
|
4. Очень часто причиной конфликтов, напряженности между людьми является взаимное непонимание. Можете ли вы сказать, что окружающие не понимают вас, ваши чувства, настроения, желания? |
|
|
|
|
5. В повседневной жизни каждый человек нуждается в близких эмоциональных отношениях с другими, испытывает потребность нравиться, любить, делиться своим теплом. Можно ли сказать, что вас удовлетворяет близость и теплота отношений, складывающихся у вас с окружающими? |
|
|
|
|
Окончание таблицы
Вопросы |
Варианты ответов | |||
Практически всегда |
Часто |
Редко |
Практически всегда | |
6. Совместная жизнедеятельность людей часто предполагает подчинение одних другими, ограничение интересов и желаний. Считаете ли вы, что можете проявлять достаточную свободу, самостоятельность в поведении, в контактах с окружающими? |
|
|
|
|
7. Общение между людьми далеко не всегда складывается легко, может сопровождаться недоразумениями, чувством неудовлетворённости. Бывает ли, что вы чувствуете себя скованно в контактах с окружающими, не можете найти нужные слова, тему для разговора? |
|
|
|
|
8. Каждый человек нуждается в сочувствии, сопереживании со стороны других людей, хочет, чтобы окружающие понимали и разделяли его радости и огорчения. Находите ли вы эмоциональный отклик, сочувствие, понимание в общении с окружающими вас людьми? |
|
|
|
|
Обработка и интерпретация результатов.
Вопросы 1 и 7 характеризуют коммуникативные взаимоотношения; 4 и 8– когнитивные; 3и 5 – эмоциональные; 2 и 6– волевые взаимоотношения. Чтобы проанализировать уровень развития каждого вида взаимоотношений в отдельности, необходимо вычислить среднее арифметическое суммы баллов по соответствующим вопросам с учётом знака, указанного в общей формуле. Например, уровень развития коммуникативных взаимоотношений ( Nком)
Nком = N1-N1/2
Чтобы получить картину взаимоотношений в группе, необходимо определить среднее количественные показатели Nком, Nкогн, Nэм, Nвол .(среднее арифметическое индивидуальных показателей).
Можно также дать качественную и количественную характеристику «вертикального» и «горизонтального» уровней взаимодействия в группе. Во всех случаях количественной оценки взаимоотношений следует помнить, что числовые показатели могут варьировать от +2 до -2 баллов. Обычно принято выделять четыре интервала, соответствующие разным уровням развития взаимоотношений:
От +0,1 до+1– взаимоотношения имеют невысокий уровень развития положительной тенденции;
От +1,1 до +2– взаимоотношения имеют высокий уровень развития положительной тенденции;
От -0,1 до -1 –взаимоотношения имеют высокий уровень развития отрицательной тенденции;
От -1,1 до -2– взаимоотношения имеют высокий уровень развития отрицательных тенденций.
Нулевой показатель свидетельствует о количественном равенстве положительных и отрицательных тенденций в развитии взаимоотношений.
Приложение 4