- •Выпускная квалификационная работа
- •2014 Содержание
- •Введение
- •Заключение
- •Список использованных источников и литературы
- •Вопрос 1. Какой Ваш приблизительный доход в месяц?
- •II. Правовой статус Центра
- •III. Предмет, цели и направления деятельности Центра
- •IV. Имущество и финансы Центра
- •V.Финансово-хозяйственная деятельность Центра.
- •VI.Структурные подразделения Центра
- •VII. Управление Центром.
- •VIII. Трудовой коллектив Центра
- •IX. Ликвидация и реорганизация Центра.
VIII. Трудовой коллектив Центра
8.1. Трудовой коллектив Центра составляют все физические лица, участвующие в его деятельности на основе трудовых договоров.
8.2. Взаимоотношения работников и Директора, возникшие на основе трудовых договоров, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
8.3. Директор центра должен обеспечивать:
- своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причинённый здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
- гарантированный действующим законодательством минимальный размер оплаты труда работников;
- своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
- повышение квалификации работников в сроки, предусмотренные законодательством;
- соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, экологического и противоэпидемического режимов безопасности.
8.4. Трудовой коллектив Центра рассматривает и решает вопросы, отнесённые к его компетенции в соответствии с действующим законодательством.
IX. Ликвидация и реорганизация Центра.
9.1.Центр может быть ликвидирован по решению Главы города Красноярска в форме и правового акта или по решению суда в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Ликвидация считается завершённой, а Центр - прекратившим существование после вынесения об этом записи в Еденный государственный реестр юридических лиц.
9.3. Реорганизация Центра осуществляется на основании решения Главы города Красноярска в форме правового акта.
9.4. Центр может быть реорганизован в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования в соответствии с действующим законодательством.
9.5. Центр считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
9.6. при реорганизации Центра в форме соединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединённого юридического лица.
9.7. Имущество ликвидируемого учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам бюджетного учреждения, передается ликвидационной комиссией в городскую казну.