2. Система оплаты труда

Заработная плата сотрудников компании состоит из двух частей: белой зарплаты и серой.

В компании используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Оплата труда производится три раза в месяц.

Помимо заработной платы, менеджеры по продажам, ассистенты менеджеров по продажам, а также директор по продажам, по итогам выполнения плана за месяц по продажам могут получать премии в размере нескольких процентов от общего плана продаж компании. Проценты варьируются зависимо от должности.

Например, процент директора по продажам составляет примерно 4-5% от общих продаж.

Обычно премии выдаются в конце месяца с последней (третьей) частью заработной платы.

Кибер-Бренд сотрудничает со «Сбербанком», все оплаты осуществляются на карты «Сбербанка».

Огромный плюс оплаты состоит в том, что есть возможность получения зарплаты на карту «Сбербанка», которая уже есть в наличии. Это освобождает от лишних затрат времени на получение новой карты.

Оплаты в выходные или праздничные дни не бывает, так как в данной компании не случается срочной работы, которая затрагивает выходные или праздники.

Также сверхурочное время работы не оплачивается, это считается собственной инициативой работника, и дополнительную плату он не получает.

Заключение

Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов - участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Одного из них волнует уровень своего благосостояния, определяемый заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом, в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения НТП, использования передового опыта. В центре внимания должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

В данной курсовой работе были рассмотрены основные виды и формы оплаты труда, показаны формулы расчета сдельной расценки и коэффициента трудового участия. На примере организации ООО «Кибер Бренд Ритейл» была изучена система оплаты, которая используется на данном предприятии – повременно-премиальная. Она является довольно распространенной среди российских компаний.

Цели курсовой работы были достигнуты: изучены формы оплаты труда, подробно рассмотрены тарифная и бестарифная системы оплаты труда, а также выявлены основные надбавки работникам в зависимости от характера работы.