Полученная предприятием прибыли распределяется в двух направлениях:

1) в государственный бюджет

2)на нужды самого предприятия.

В бюджет предприятием уплачивается часть прибыли в виде налога. Он взимается с налогооблагаемой (расчетной) прибыли по ставке 24 %.

Валовая прибыль предприятия после вычета из нее всех налогов называется чистой прибылью. Она остается в распоряжении предприятия и используется им самостоятельно: на капиталовложения, материальное поощрение работников, выплату дивидендов, благотворительные цели, в фонд социальной сферы и т.д.

Вопрос 7. Основные функции заработной платы.

Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда - вознаграждение установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Организация оплаты труда на предприятии включает в себя следующие принципы:

• установление обоснованных норм труда

• разработка тарифной системы

• определение форм и систем оплаты труда

• формирование фонда заработной платы

В современных условиях организация заработной платы на предприятии строится на следующем:

• самостоятельности предприятий в организации заработной платы, установлении форм, систем размера оплаты труда;

• государственном регулирование оплаты труда;

• на дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания

• на материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда

• на опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы

• согласование общих условий оплаты платы с профсоюзом

Размер заработной платы определяет прожиточный минимум, который является базой для обоснования минимальной оплаты труда, пенсии по старости, минимальные пособия по безработице и стипендии студентов.

        Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

        Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

        При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

        При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции.

Системы повременной заработной платы

Наибольшее распространение в современных условиях получили простая и повременная система оплаты труда.

При простой повременной оплате заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени.

При повременно-премиальной системе рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

   Системы сдельной заработной платы.

Различают прямую, индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.

При применении прямой индивидуальной системы заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки и заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темпы работы и выработка основных рабочих.

При применении сдельно-прогрессивной системы  выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы – по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3 – 6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

В качестве инструмента материального стимулирования может также использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего производства.