13. Возмещение морального вреда при нарушении охраны труда.

Моральный вред– это нравственные и физические страдания, причиненные нарушением неимущественных прав человека (на труд, жизнь, здоровье, честь, достоинство).

В соответствии с законодательством возмещение морального вреда пострадавшему производит причинитель вреда. Пострадавший подает исковое заявление в суд. Суд устанавливает размер компенсации морального вреда пострадавшему, учитывая: степень вины пострадавшего, степень вины причинитель вреда, характер правонарушения, тяжесть вреда.

При определении размера компенсации морального вреда можно использовать формулу

D = df_Вic(1-f_п); где d – размер компенсации презюмируемого морального вреда; f_В - степень вины причинителя вреда; i- коэффициент индивидуальных особенностей потерпевшего, f_п– степень вины потерпевшего.

В случае смерти пострадавшего право на возмещение морального вреда имеют супруги, родственники первой и второй степени, усыновители и усыновленные, фактические воспитатели и воспитанники, лица, находящиеся в фактических брачных отношениях, если они совместно проживали и вели общее хозяйство (сожители). Исковое заявление о возмещении морального вреда подается самостоятельно каждым лицом, имеющем право на возмещение морального вреда

14.Сущность системы управления от на предприятии. Задачи управления в суот, объекты управления. Функции суот.

Система управления охраной труда - регламентированное методическими документами деятельность, направленная на обеспечение безопасных условий труда.

Управление охраной труда - это процесс, направленный на обеспечение и повышение безопасности труда на производстве.

В структуре управления охраной труда выделяют управление на государственном уровне (по поручению Правительства РФ осуществляется органами исполнительной власти) и на уровне предприятий (контроль возлагается га руководителя предприятия).

Руководитель разрабатывает структуру системы управления безопасностью труда с четким распределением обязанностей, контролем, обратной связью (отчетностью) и ответственностью должностных лиц. Функции руководителей подразделений закрепляют в должностных инструкциях. Система управления охраной труда на предприятии предусматривает участие в ней всех представителей администрации, начиная от бригадиров и мастеров, кончая главным инженером и работодателем. Каждый в пределах своих должностных обязанностей отвечает за обеспечение безопасности труда.

Объектами управления является деятельность служб и структурных подразделений для создания безопасных условий труда.

Функции управления: учет, анализ и оценка; контроль; стимулирование; планирование; организация, координация, регулирование.

Задачи управления: обеспечение безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений, нормализация санитарно-гигиенических условий, обучение и пропаганда, лечебно-профилактические работы, санитарно-бытовое обслуживание, профотбор рабочих, их инструктаж.

16.Административно-общественный контроль за состоянием охраны труда. Другие виды контроля.

В соответствии с ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и ТК РФ общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.

Профсоюз создаёт внештатную техническую инспекцию труда Профсоюза; организует избрание уполномоченных профсоюзной организации по охране труда; осуществляет контроль за состоянием охраны труда силами внештатной технической инспекции труда, уполномоченных по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда; заслушивает на заседаниях Профсоюза отчеты руководителей подразделений о выполнении Коллективного договора по созданию безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.

Работодатель осуществляет свою функцию по контролю за соблюдением требований охраны труда на основе взаимодействия и сотрудничества с государственными надзорными органами, органами управления охраной труда, профессиональными союзами и другими уполномоченными работниками представительными органами.

Взаимодействие с органами государственного надзора и контроля, органами управления охраной труда осуществляется посредством: беспрепятственного доступа представителей органов для проведения проверок условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; представления должностным лицам органов информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; своевременного выполнения предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля.