1. Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством;4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя

   1. 1, 2, 3, 4

   2. 1, 2, 3, 4, 5

   3. 1, 2, 3, 5

   4. 1, 2, 4, 5

2. Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию

   1. законы

   2. источники трудового права

   3. подзаконные акты

   4. нормы права

3. Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при

   1. проведении коллективных переговоров, заключении, изменении коллективного договора и осуществлении контроля за его выполнением, реализации права на участие в управлении организацией, а также рассмотрении трудовых споров работников с работодателем

   2. заключении коллективного договора

   3. проведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем

   4. реализации права на участие в управлении организацией

4. К понятию «принудительный труд» относится

   1. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части

   2. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере и требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни и здоровью работника

   3. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором госорганов

   4. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе

5. Коллективные договоры состоят из условий

   1. нормативных, обязательственных и информационных

   2. обязательственных и организационных

   3. нормативных, обязательственных, организационных

   4. обязательственных и нормативных

6. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента

   1. принятия учредительного договора и устава

   2. её регистрации и при наличии фонда оплаты труда

   3. его регистрации и утверждения структуры предприятия

   4. его регистрации и открытия в банке счета оплаты труда

7. Некоммерческая организация на добровольной основе, объединяющая работодателей для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, - это

   1. профессиональный союз работодателей

   2. партийная организация работодателей

   3. союз предпринимателей

   4. объединение работодателей

8. Основным направлением деятельности профессиональных союзов является

   1. выполнение только представительских функций

   2. выполнение только защитных функций социально-трудовых прав и интересов работников-членов профсоюза

   3. выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников - членов профсоюза

   4. выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов всех работников организации

9. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда; 3) введения новых технологических изменений в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 5) по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором

   1. 1, 2, 4

   2. 2, 4, 5

   3. 1, 4, 5

   4. 1, 2, 4, 5

10. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то ___________ определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа

    1. общее собрание работников открытым голосованием

    2. конференция работников тайным голосованием

    3. общее собрание (конференция) работников тайным голосованием

    4. первичные профсоюзные организации по согласованию между собой

11. Профсоюзными представителями являются только

    1. руководитель профсоюзного органа

    2. профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов

    3. профгруппорг

    4. лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза

12. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение

    1. 4 дней

    2. двух недель

    3. 7 дней

    4. 10 дней

13. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если

    1. если прошедший по конкурсу на замещение определенной должности прошел испытательный срок

    2. имеется решение суда о проведении конкурса и заключение трудового договора

    3. имеется постановление инспекции труда о проведении конкурса на замещение соответствующей должности

    4. законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания на должности

14. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется

    1. единый представительный орган

    2. несколько представительных органов

    3. только представительный орган первичного профсоюзного органа с большей численностью

    4. представительный орган формируется на принципе пропорционального представительства

15. Коллективный договор может заключаться в

    1. организациях и ее обособленных структурных подразделениях

    2. организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях

    3. организациях всех организационно-правовых форм собственности

    4. организациях и их филиалах, представительствах

16. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на ____________

    1. на всех работодателей (физических и юридических лиц)

    2. членов объединения работодателей

    3. физических лиц

    4. юридических лиц

17. Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется только

    1. Федеральной инспекцией труда

    2. профессиональными союзами

    3. сторонами социального партнерства и их представителями

    4. прокуратурой

18. Содержание и структура коллективного договора определяется

    1. комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений

    2. работодателем

    3. на общем собрании коллектива работников

    4. сторонами коллективного договора

19. Понятие «Целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующее в рамках государственного муниципального, частного, кооперативного или общественного предприятия (организации)», – это

    1. трудовой коллектив

    2. профсоюзный орган

    3. администрация работодателя

    4. коллектив работников

20. Определение «Совокупность норм трудового права, регулирующих определенные виды однородных отношений, которые составляют предмет отдельных институтов трудового права», относится к понятию

    1. общая часть трудового права

    2. особенная часть трудового права

    3. Источники трудового права

    4. система трудового права

21. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение

    1. всего срока реорганизации

    2. 3-х месяцев

    3. 1 года

    4. 6 месяцев

22. Коллективный договор заключается на срок

    1. не более 3 лет

    2. не более 2 лет

    3. на 6 лет

    4. на 4 года

23. Участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, договора соглашения могут

    1. представители объединения работодателей

    2. забастовочный комитет

    3. представители работников и работодателей

    4. коллектив работников

24. Вся система норм трудового законодательства - это

    1. источники трудового права

    2. отрасль трудового права

    3. наука трудового права

    4. трудовое право

25. Трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно связанные с ними отношения, - это

    1. понятие трудового правоотношения

    2. предмет трудового права

    3. понятие трудового права

    4. вид социальных отношений

26. Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством;4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя

    1. 1, 2, 3, 4

    2. 1, 2, 3, 4, 5

    3. 1, 2, 3, 5

    4. 1, 2, 4, 5

27. Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию

    1. законы

    2. источники трудового права

    3. подзаконные акты

    4. нормы права

28. Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при

    1. проведении коллективных переговоров, заключении, изменении коллективного договора и осуществлении контроля за его выполнением, реализации права на участие в управлении организацией, а также рассмотрении трудовых споров работников с работодателем

    2. заключении коллективного договора

    3. проведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем

    4. реализации права на участие в управлении организацией

29. К понятию «принудительный труд» относится

    1. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части

    2. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере и требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни и здоровью работника

    3. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором госорганов

    4. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе

30. Коллективные договоры состоят из условий

    1. нормативных, обязательственных и информационных

    2. обязательственных и организационных

    3. нормативных, обязательственных, организационных

    4. обязательственных и нормативных

31. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента

    1. принятия учредительного договора и устава

    2. её регистрации и при наличии фонда оплаты труда

    3. его регистрации и утверждения структуры предприятия

    4. его регистрации и открытия в банке счета оплаты труда

32. Некоммерческая организация на добровольной основе, объединяющая работодателей для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, - это

    1. профессиональный союз работодателей

    2. партийная организация работодателей

    3. союз предпринимателей

    4. объединение работодателей

33. Основным направлением деятельности профессиональных союзов является

    1. выполнение только представительских функций

    2. выполнение только защитных функций социально-трудовых прав и интересов работников-членов профсоюза

    3. выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников - членов профсоюза

    4. выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов всех работников организации

34. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда; 3) введения новых технологических изменений в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 5) по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором

    1. 1, 2, 4

    2. 2, 4, 5

    3. 1, 4, 5

    4. 1, 2, 4, 5

35. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то ___________ определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа

    1. общее собрание работников открытым голосованием

    2. конференция работников тайным голосованием

    3. общее собрание (конференция) работников тайным голосованием

    4. первичные профсоюзные организации по согласованию между собой

36. Профсоюзными представителями являются только

    1. руководитель профсоюзного органа

    2. профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов

    3. профгруппорг

    4. лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза

37. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение

    1. 4 дней

    2. двух недель

    3. 7 дней

    4. 10 дней

38. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если

    1. если прошедший по конкурсу на замещение определенной должности прошел испытательный срок

    2. имеется решение суда о проведении конкурса и заключение трудового договора

    3. имеется постановление инспекции труда о проведении конкурса на замещение соответствующей должности

    4. законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания на должности

39. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется

    1. единый представительный орган

    2. несколько представительных органов

    3. только представительный орган первичного профсоюзного органа с большей численностью

    4. представительный орган формируется на принципе пропорционального представительства

40. Коллективный договор может заключаться в

    1. организациях и ее обособленных структурных подразделениях

    2. организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях

    3. организациях всех организационно-правовых форм собственности

    4. организациях и их филиалах, представительствах

41. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на ____________

    1. на всех работодателей (физических и юридических лиц)

    2. членов объединения работодателей

    3. физических лиц

    4. юридических лиц

42. Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется только

    1. Федеральной инспекцией труда

    2. профессиональными союзами

    3. сторонами социального партнерства и их представителями

    4. прокуратурой

43. Содержание и структура коллективного договора определяется

    1. комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений

    2. работодателем

    3. на общем собрании коллектива работников

    4. сторонами коллективного договора

44. Понятие «Целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующее в рамках государственного муниципального, частного, кооперативного или общественного предприятия (организации)», – это

    1. трудовой коллектив

    2. профсоюзный орган

    3. администрация работодателя

    4. коллектив работников

45. Определение «Совокупность норм трудового права, регулирующих определенные виды однородных отношений, которые составляют предмет отдельных институтов трудового права», относится к понятию

    1. общая часть трудового права

    2. особенная часть трудового права

    3. Источники трудового права

    4. система трудового права

46. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение

    1. всего срока реорганизации

    2. 3-х месяцев

    3. 1 года

    4. 6 месяцев

47. Коллективный договор заключается на срок

    1. не более 3 лет

    2. не более 2 лет

    3. на 6 лет

    4. на 4 года

48. Участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, договора соглашения могут

    1. представители объединения работодателей

    2. забастовочный комитет

    3. представители работников и работодателей

    4. коллектив работников

49. Вся система норм трудового законодательства - это

    1. Источники трудового права

    2. отрасль трудового права

    3. ет №3наука трудового права

    4. трудовое право

50. Трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно связанные с ними отношения, - это

    1. 1понятие трудового правоотношения

    2. предмет трудового права

    3. понятие трудового права

    4. вид социальных отношений

51. с Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством;4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя

    1. 1, 2, 3, 4

    2. 1, 2, 3, 4, 5

    3. 1, 2, 3, 5

    4. 1, 2, 4, 5

52. Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию

    1. законы

    2. источники трудового права

    3. подзаконные акты

    4. нормы права

53. Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при

    1. проведении коллективных переговоров, заключении, изменении коллективного договора и осуществлении контроля за его выполнением, реализации права на участие в управлении организацией, а также рассмотрении трудовых споров работников с работодателем

    2. заключении коллективного договора

    3. проведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем

    4. реализации права на участие в управлении организацией

54. К понятию «принудительный труд» относится

    1. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части

    2. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере и требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни и здоровью работника

    3. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором госорганов

    4. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе

55. Коллективные договоры состоят из условий

    1. нормативных, обязательственных и информационных

    2. обязательственных и организационных

    3. нормативных, обязательственных, организационных

    4. обязательственных и нормативных

56. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента

    1. принятия учредительного договора и устава

    2. её регистрации и при наличии фонда оплаты труда

    3. его регистрации и утверждения структуры предприятия

    4. его регистрации и открытия в банке счета оплаты труда

57. Некоммерческая организация на добровольной основе, объединяющая работодателей для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, - это

    1. профессиональный союз работодателей

    2. партийная организация работодателей

    3. союз предпринимателей

    4. объединение работодателей

58. Основным направлением деятельности профессиональных союзов является

    1. №1выполнение только представительских функций

    2. выполнение только защитных функций социально-трудовых прав и интересов работников-членов профсоюза

    3. выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников - членов профсоюза

    4. выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов всех работников организации

59. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда; 3) введения новых технологических изменений в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 5) по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором

    1. 1, 2, 4

    2. 2, 4, 5

    3. 1, 4, 5

    4. 1, 2, 4, 5

60. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то ___________ определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа

    1. общее собрание работников открытым голосованием

    2. конференция работников тайным голосованием

    3. общее собрание (конференция) работников тайным голосованием

    4. первичные профсоюзные организации по согласованию между собой

61. Профсоюзными представителями являются только

    1. руководитель профсоюзного органа

    2. профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов

    3. профгруппорг

    4. лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза

62. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение

    1. 4 дней

    2. двух недель

    3. 7 дней

    4. 10 дней

63. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если

    1. если прошедший по конкурсу на замещение определенной должности прошел испытательный срок

    2. имеется решение суда о проведении конкурса и заключение трудового договора

    3. имеется постановление инспекции труда о проведении конкурса на замещение соответствующей должности

    4. законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания на должности

64. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется

    1. единый представительный орган

    2. несколько представительных органов

    3. только представительный орган первичного профсоюзного органа с большей численностью

    4. представительный орган формируется на принципе пропорционального представительства

65. Коллективный договор может заключаться в

    1. организациях и ее обособленных структурных подразделениях

    2. организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях

    3. организациях всех организационно-правовых форм собственности

    4. организациях и их филиалах, представительствах

66. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на ____________

    1. на всех работодателей (физических и юридических лиц)

    2. членов объединения работодателей

    3. физических лиц

    4. юридических лиц

67. Трудовая книжка установленного образца является:

    1. основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже

    2. документом записи поощрений и взысканий

    3. основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа

    4. дополнительным документом к трудовому договору при его заключении

68. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

    1. более четырех часов подряд в течение рабочего дня

    2. весь рабочий день

    3. более четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня

    4. более трех часов в течение рабочего дня

69. Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

    1. 20 лет

    2. не достигшие 18 лет

    3. 21 года

    4. 25 лет

70. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только ______________

    1. прописку по месту нахождения высшего образовательного учреждения

    2. возрастной ценз

    3. характеристику с прежнего места работы

    4. образовательный ценз

71. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:

    1. только связанным с беременностью или наличием детей

    2. только связанным с наличием несовершеннолетних детей

    3. только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей

    4. только связанным с беременностью

72. «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это

    1. реализация права на труд

    2. трудоустройство

    3. работа

    4. занятость

73. Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора _____________

    1. только подложных сведений

    2. подложных документов и сведений

    3. ложных сведений о регистрации

    4. только подложных документов

74. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:

    1. отключение электроэнергии

    2. значительное сокращение численности или штата работников

    3. нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

    4. банкротство предприятия

75. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:

    1. руководителя (филиала, представительства)

    2. руководителя организации и главного бухгалтера

    3. руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей

    4. руководителя любого структурного подразделения

76. Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы

    1. личного имущества работников

    2. государственного

    3. общественного

    4. чужого

77. Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать:

    1. одного месяца в течение календарного года

    2. трех месяцев в течение календарного года

    3. по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника

    4. одного месяца в течение рабочего года

78. Условие об испытании должно быть указано в:

    1. одного месяца

    2. 5 дней

    3. 10 дней

    4. 7 дней

79. По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный:

    1. только на неопределенный срок

    2. только на определенный срок в районы Крайнего Севера

    3. на неопределенный срок и срочный

    4. по уважительным причинам срочный

80. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:

    1. нарушение трудовой дисциплины

    2. 2обязательно согласие профкома

    3. наличие, предусмотренных ТК оснований

    4. наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения

81. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок:

    1. 5 лет

    2. до пяти лет

    3. не менее 5 лет

    4. до трех лет

82. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:

    1. органами социального обеспечения

    2. работником

    3. органами труда и занятости

    4. работодателем

83. Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:

    1. в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью

    2. в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности

    3. отсутствия регистрации

    4. отсутствия прописки по месту нахождения организации

84. Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора

    1. 1, 2, 4

    2. 1, 2, 3

    3. 2, 4

    4. 2

85. При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:

    1. паспорта, трудовой книжки, характеристики

    2. паспорта, трудовой книжки

    3. паспорта и диплома о высшем образовании

    4. трудовой книжки, характеристики

86. Прекращение работы в Представительстве Российской Федерации за границей производится в связи: 1) с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство; 2) заключением с работником срочного трудового договора; 3) с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; 4) с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства

    1. 1, 2, 3, 4

    2. 3, 4

    3. 1, 2

    4. 1, 2, 3

87. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:

    1. комитета (комиссии) по охране труда организации

    2. работодателя либо работника

    3. органов службы занятости

    4. органов федеральной инспекции труда

88. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья

    1. 1, 2, 3, 4

    2. 1, 3, 4

    3. 2, 3, 4

    4. 1, 2, 3

89. Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны:

    1. непосредственного руководителя

    2. работников

    3. главного бухгалтера

    4. работодателя

90. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:

    1. нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов

    2. федеральными законами

    3. законами субъектов Российской Федерации

    4. локальными нормативно-правовыми актами

91. Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру

    1. 1, 2, 3, 4

    2. 1, 2, 3

    3. 1, 2

    4. 1, 3

92. Государственные должности классифицируются на следующие группы: 1) высшие; 2) главные; 3) ведущие; 4) старшие; 5) младшие; 6) руководители

    1. 1, 2, 3, 4, 6

    2. 1, 2, 3, 4, 5

    3. 1, 2, 4, 6

    4. 1, 2, 4, 5

93. В трудовом договоре указываются:

    1. данные о прописке или регистрации работника

    2. фамилия, имя, отчество директора филиала, представительства

    3. семейное положение работника

    4. фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица

94. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу:

    1. по определенной специальности

    2. по определенной должности

    3. по определенной квалификации

    4. определенную трудовым договором, не запрещенную законом

95. Трудовой договор вступает в силу со дня:

    1. во всех случаях фактического допущения к работе начальником отдела кадров

    2. издания приказа (распоряжения) о принятии работника на работу

    3. подписания трудового договора работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

    4. во всех случаях фактического допущения к работе

96. Условие об испытательном сроке должно быть указано в:

    1. заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии

    2. приказе (распоряжении) о приеме на работу

    3. заявлении о приеме на работу

    4. трудовом договоре

97. К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся: 1) тяжелые; 2)с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) подземные работы; 4) по санитарному и бытовому обслуживанию в шахтах

    1. 1, 4

    2. 1, 2, 4

    3. 1, 2, 3

    4. 1, 2, 3, 4

98. В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:

    1. работник увольняется по собственному желанию

    2. трудовой договор прекращается

    3. трудовой договор прекращается по соглашению сторон

    4. работник увольняется по сокращению штатов

99. Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:

    1. только несчастный случай на производстве со смертельным исходом

    2. только несчастный случай на производстве

    3. тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

    4. только аварию или катастрофу

100. Безработными признаются:

     1. только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней

     2. граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы

     3. только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу

     4. пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу

101. Трудовой договор заключается в форме:

     1. письменной и устной

     2. письменной и нотариально удостоверенной

     3. простой письменной

     4. устной

102. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:

     1. за 3 дня до истечения срока предупреждения

     2. за день до истечения срока, если есть уважительная причина

     3. в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя

     4. в любое время

103. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок

     1. только 1, 2. 4

     2. только 1, 2, 3

     3. только 2, 4

     4. только 1, 2, 3, 4

104. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:

     1. среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях – заработок сохраняется за третий месяц

     2. среднего месячного заработка

     3. двухнедельного заработка

     4. среднего заработка в месяц в период трудоустройства

105. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:

     1. правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника

     2. правилами внутреннего трудового распорядка

     3. правами и обязанностями работника

     4. условиями труда

106. Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока:

     1. связано с возможностью перехода работника в другую организацию с лучшими социальными условиями

     2. связано

     3. связано с возможностью перехода работника на работу с лучшими условиями по охране труда

     4. не связано

107. Сторонами трудового договора являются:

     1. граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства

     2. заказчик и подрядчик

     3. работник и работодатель

     4. физические и юридические лица

108. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется:

     1. только с применением коэффициентов

     2. только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев

     3. в повышенном размере тарифных ставок

     4. с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

109. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:

     1. с письменного согласия работника

     2. по просьбе работника

     3. по инициативе работодателя

     4. с устного согласия работника

110. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

     1. три недели

     2. 10 дней

     3. две недели

     4. 7 дней

111. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это:

     1. совместительство

     2. сверхурочная работа

     3. совмещение

     4. работа в режиме гибкого рабочего времени

112. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:

     1. только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки

     2. только при поступлении на работу на руководящие должности

     3. всегда, при поступлении на любую работу

     4. только по требованию работодателя

113. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:

     1. работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров

     2. фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения

     3. работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе

     4. работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

114. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:

     1. работодателя, работника

     2. государственного инспектора труда

     3. медицинских органов

     4. органов по охране труда

115. Определите обязанности работодателя – физического лица. Он обязан: 1) оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления; 2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные федеральным законом; 3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; 4) вести трудовые книжки работников

     1. 1, 2, 3, 4

     2. 1, 3, 4

     3. 1, 2, 3

     4. 1, 4

116. В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени – это, если:

     1. работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени

     2. работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях

     3. организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников

     4. организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года

117. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

     1. 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием

     2. до выздоровления

     3. всего периода работы на нижеоплачиваемой работе

     4. 3 месяцев со дня перевода

118. Заключение трудового договора допускается с возраста:

     1. только 15 лет

     2. 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет

     3. только 18 лет

     4. только 16 лет

119. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти: 1) профессиональный отбор; 2) профессиональную подготовку; 3) экзамен по технике безопасности; 4) обязательный предварительный медицинский осмотр; 5) обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта

     1. 1, 2, 4, 5

     2. 1, 2, 3, 4

     3. 1, 2, 3, 5

     4. 2. 3, 4, 5

120. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:

     1. только обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

     2. срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

     3. по чьей инициативе был заключен срочный договор

     4. срок действия срочного договора

121. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор сроком на:

     1. неопределенный срок

     2. 5 лет

     3. 3 года

     4. 6 лет

122. Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки – это

     1. предприниматели без образования юридического лица

     2. физические лица

     3. юридические и физические лица

     4. юридические лица

123. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

     1. 1, 2

     2. 1, 2, 3

     3. 1, 2, 3, 4

     4. 2, 3, 4

124. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией

     1. 1, 2

     2. 1, 2, 4

     3. 1, 2, 3

     4. 1, 2, 3, 4

125. Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:

     1. 14 лет, и не достигшими 14 лет

     2. 15 лет

     3. 16 лет

     4. только с лицами, не достигшими 14 лет

126. Работник считается выдержавшим испытание, если:

     1. о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель)

     2. работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока

     3. срок испытания истек, а работник продолжает работу

     4. работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания

127. Трудовые договоры могут заключаться на срок:

     1. бессрочный

     2. определенный срок не более десяти лет

     3. на время выполнения определенной работы без определения срока

     4. неопределенный и определенный не более пяти лет

128. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:

     1. приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день

     2. приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения

     3. работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день

     4. приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

129. Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:

     1. 18 лет

     2. 15 лет

     3. 14 лет

     4. 16 лет

130. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

     1. по политическим убеждениям

     2. приговором суда или по медицинским показаниям

     3. по медицинским показаниям

     4. по религиозным убеждениям

131. Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть:

     1. дисциплинарная, имущественная, уголовная

     2. дисциплинарная, материальная, административная

     3. дисциплинарная, материальная, уголовная

     4. административная, материальная, уголовная

132. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:

     1. срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением

     2. трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы

     3. трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

     4. трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

133. Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:

     1. двух недель

     2. одной недели

     3. шести месяцев

     4. трех месяцев

134. Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора

     1. 1, 2, 4

     2. 2

     3. 1, 2, 3

     4. 2, 4

135. Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:

     1. по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу

     2. по инициативе работодателя

     3. не зависящим от воли работника

     4. в связи с банкротством организации

136. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:

     1. на второй день после увольнения

     2. в день увольнения (последний день работы)

     3. в день вручения выписки из приказа об увольнении

     4. в день, согласованный с работником

137. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:

     1. на другую любую имеющуюся работу в организации

     2. на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

     3. на другую работу соответствующей квалификации

     4. на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе

138. Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

     1. 1 года

     2. одного месяца

     3. трех месяцев

     4. шести месяцев

139. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к:

     1. сведению о квалификации

     2. понятию «персональные данные работника»

     3. сведению о трудовой дисциплине

     4. сведению о семейном положении работника

140. Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом

     1. 1, 4

     2. 1, 2

     3. 1, 2. 3

     4. 1, 2, 3, 4

141. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника

     1. продолжаются с согласия работодателя

     2. прекращаются по инициативе работодателя

     3. прекращаются по соглашению сторон

     4. продолжаются с согласия работника

142. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника

     1. 1, 2, 3

     2. 1, 2, 3, 5

     3. 1, 2, 3, 4, 5

     4. 1, 2, 3, 4

143. Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:

     1. работники, выполняющие воспитательные функции

     2. все работники, работающие в образовательных учреждениях

     3. руководители организации (филиала, представительства)

     4. работники, работающие в представительствах за рубежом

144. Обработка персональных данных работника – это их: 1) получение; 2) хранение; 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование

     1. 1, 2, 3

     2. 1, 5

     3. 1, 2, 3, 4, 5

     4. 2, 4, 5

145. Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:

     1. с сокращением объема работ

     2. с реорганизацией организации

     3. с изменением организационных или технологических условий труда

     4. с сокращением численности или штата работников

146. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:

     1. проверки его соответствия поручаемой работе

     2. установления квалификации

     3. установления разряда

     4. проверки адаптации работника в новом коллективе работников

147. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:

     1. результатами аттестации

     2. докладной запиской непосредственного руководителя

     3. отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации

     4. выпуском недоброкачественной продукции

148. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон

     1. 2, 4

     2. 1, 2, 4

     3. 1, 3, 4

     4. 1, 3

149. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:

     1. только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение

     2. только в связи с выходом на пенсию

     3. только в связи с заболеванием

     4. когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде

150. Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению:

     1. Прокурора

     2. Суда

     3. Государственной инспекции труда

     4. Государственной инспекции труда или суда

151. Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, - это

     1. система трудового законодательства

     2. система учебного курса трудового права

     3. система науки трудового права

     4. система отрасли трудового права

152. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность

     1. уголовную

     2. гражданско-правовую (подвергаются штрафу)

     3. административно-правовую (подвергаются штрафу)

     4. дисциплинарную

153. Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют

     1. органы исполнительной власти субъектов РФ

     2. органы исполнительной власти и местного самоуправления

     3. объединения работодателей

     4. комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений

154. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение

     1. 1 года

     2. 3-х месяцев

     3. всего срока ликвидации

     4. 6-ти месяцев

155. Участники коллективных переговоров могут ли быть свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений?

     1. в рамках, установленных законом

     2. нет

     3. да

     4. по согласованию между собой

156. Право ведения коллективных переговоров от имени работников предоставляется только

     1. органу, уполномоченному работниками, быть их представителем

     2. профессиональным союзам

     3. профессиональным союзам, иным представительным органам, уполномоченным работниками

     4. забастовочному комитету

157. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, относится к понятию

     1. трудовой договор

     2. договор подряда

     3. договор оказания возмездных услуг

     4. трудовое отношение

158. Отрасль трудового права - это система норм права, регулирующая

     1. трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, характеризующиеся особыми методами регулирования

     2. социально-трудовые отношения

     3. только трудовые отношения

     4. отношения, возникающие в результате труда в общественном производстве

159. Определение «Совокупность норм трудового права, объединяющая положения и правила, которые являются базой всех остальных институтов трудового права» относится к понятию

     1. принципы правового регулирования

     2. особенная часть трудового права

     3. общая часть трудового права

     4. трудовой кодекс РФ

160. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, принятый на уровне организации, относится к понятию

     1. коллективный договор

     2. локальный

     3. правила внутреннего трудового распорядка

     4. ведомственный

161. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ___ месяцев со дня перехода прав собственности

     1. девяти

     2. шести

     3. двенадцати

     4. трех

162. Данное определение: "Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле", – характеризует понятие

     1. убеждение

     2. наказание

     3. поощрение

     4. принуждение

163. Лица, моложе 18 лет к ночным работам

     1. привлекаются с их согласия с 10 часов вечера до 00 часов

     2. не привлекаются

     3. привлекаются с 10 часов вечера до 00 часов

     4. привлекаются для выполнения легкой работы

164. Данное определение: "Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению", относится к понятию

     1. государственное нормирование заработной платы

     2. коллективно-договорное регулирование заработной платы

     3. договорное регулирование заработной платы

     4. индивидуально-договорное регулирование заработной платы

165. Полный брак по вине работника оплате

     1. не подлежит

     2. подлежит

     3. подлежит, если брак произведен по неосторожности

     4. подлежит частично

166. Определение: "Система регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) в ходе выполнения производственных задач, обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса", - соответствует понятию

     1. инструкции

     2. правила поведения

     3. дисциплины труда

     4. внутреннего трудового распорядка

167. Нормативный акт, в котором сформулированы основные трудовые права и обязанности работников, - это

     1. Перечень технических правил

     2. ТК РФ

     3. 3Конституция РФ

     4. Устав предприятия (учреждения, организации)

168. Определение: "Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели", - соответствует понятию

     1. рабочего дня

     2. рабочего времени

     3. периода времени на работу

     4. нормы выработки

169. Определение: "Установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели", - соответствует понятию

     1. периода времени на работу

     2. рабочей недели

     3. нормы выработки

     4. рабочего дня

170. Дисциплинарная ответственность подразделяется на

     1. прямую и косвенную

     2. правовую и не правовую

     3. общую и специальную

     4. немедленную и продолжительную

171. Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам

     1. допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями

     2. допускается с их согласия

     3. допускается кроме случаев, указанных в законе

     4. не допускается

172. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано

     1. устное объяснение

     2. письменное объяснение

     3. объяснение, если работник совершил прогул

     4. объяснение, если работник появился в нетрезвом состоянии

173. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения

     1. может быть снято по истечении 10 месяцев со дня его применения

     2. не может быть снято во всех случаях

     3. может быть снято по истечении 6 месяцев со дня его применения

     4. может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник

174. Распорядок дня и график сменности устанавливаются на

     1. месяц

     2. год

     3. любой срок

     4. квартал

175. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяет взыскания

     1. замечание, выговор, увольнение, перевод для выполнения общественных работ

     2. замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям)

     3. выговор, строгий выговор, штраф

     4. замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу

176. При совпадении выходного и праздничных дней

     1. выходной день переносится на следующий после праздничного день

     2. выходной день присоединяется к отпуску

     3. производится оплата выходного дня

     4. другой выходной день не предоставляется

177. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить

     1. в случае объявления строгого выговора

     2. только в случае увольнения за прогул

     3. обязательно под расписку

     4. вывесив приказ на доске объявлений

178. Обязанности работника, обеспечивающие реализацию трудовой функции, относятся к обязанностям

     1. которые призваны обеспечить соответствующее поведение работника

     2. стимулирующим определенное качество поведения работников

     3. общего характера

     4. обеспечивающим правильность применения закона

179. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в труде

     1. не относится на частных предприятиях

     2. относится

     3. относится на государственных предприятиях

     4. не относится

180. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать более ____ в неделю

     1. 40 часов

     2. 41 часа

     3. 36 часов

     4. 42 часов

181. Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины зафиксированы в

     1. Конституции РФ

     2. Технических правилах

     3. ТК РФ

     4. Уставе предприятия, организации

182. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность

     1. уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая

     2. уголовная, дисциплинарная

     3. дисциплинарная, административная

     4. административная

183. Отпуск женщине по беременности и родам в счет ежегодного отпуска

     1. включается, если такой отпуск совпадает с ежегодным

     2. включается частично

     3. включается

     4. не включается

184. Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?

     1. Не возможно

     2. Возможно с письменного согласия работника и профсоюзного органа

     3. Возможно

     4. Возможно с письменного согласия работника

185. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать

     1. 4-х часов в день и 100 часов в год

     2. 2-х часов в день

     3. 120 часов в год

     4. 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

186. Замена отпуска денежной компенсацией

     1. допускается только по согласованию между работником и работодателем

     2. допускается только в части превышающей 28 дней (за исключением отдельных категорий работников)

     3. допускается на основании письменного заявления работника

     4. не допускается

187. Ненормированный рабочий день, при отсутствии соответствующей оплаты за сверхурочную работу, является основанием для

     1. предоставления работнику дополнительного отпуска

     2. доплаты за внутреннее совместительство

     3. предоставления отгула работнику в ближайшие 10 дней

     4. премирования работника

188. Функции администрации в области материального трудового права носят _______ характер

     1. знаменательный

     2. убедительный

     3. властный

     4. неполный

189. По вине работника полный брак оплате

     1. подлежит в случаях, предусмотренных международными конвенциями о труде

     2. не подлежит

     3. подлежит в любом случае

     4. подлежит, если это предусмотрено коллективным договором работника

190. Обязанность администрации применить только такую меру дисциплинарного взыскания, которая указана в законе, относится к обязанностям

     1. процессуальным

     2. содействовать восстановлению работоспособности работника

     3. обеспечения надлежащей организации труда

     4. в рамках охранительных правоотношений

191. Начало и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается

     1. приказом (распоряжением) администрации по согласованию с выборным профорганом

     2. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

     3. решением общего собрания коллектива

     4. приказом (распоряжением) администрации

192. Поощрения применяются

     1. администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия

     2. администрацией предприятия

     3. администрацией по согласованию с трудовым коллективом предприятия, подразделения

     4. профсоюзным органом предприятия

193. Исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации – это

     1. тарифная сетка

     2. минимальный размер заработной платы

     3. заработная плата работника без учета надбавок и доплат

     4. тариф

194. В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится

     1. 1/2 отработанного времени без оплаты отпуска

     2. фактически отработанному времени

     3. 1/2 отработанного времени

     4. пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

195. Дисциплинарное взыскание действительно в течение

     1. трех месяцев

     2. одного месяца

     3. одного года

     4. шести месяцев

196. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является

     1. 18-разрядной

     2. 14-разрядной

     3. 4-разрядной

     4. 16-разрядной

197. Законом для 6-дневной рабочей недели установлена продолжительность рабочего дня не более ___ часов

     1. 7

     2. 6

     3. 6,5

     4. 5

198. Продолжительность ежедневной работы может устанавливаться на следующий срок

     1. месяц, неделя, смена, сутки

     2. сутки, неделя, смена, год

     3. год, сутки, смена, месяц

     4. сутки, неделя, месяц, год

199. Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам

     1. направленным на обеспечение должной организации труда

     2. процессуальным

     3. охранительным

     4. на восстановление физических, материальных и духовных затрат

200. Производственная дисциплина это

     1. технологический процесс производства определенной продукции

     2. порядок на производстве

     3. правила охраны труда

     4. иное название правил внутреннего распорядка

201. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение

     1. требуют в устной форме

     2. не требуют

     3. требуют обязательно в письменной форме

     4. требуют, если работник совершил прогул

202. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее

     1. 2 месяцев со дня обнаружения проступка

     2. 6 месяцев со дня обнаружения проступка

     3. 3 месяцев со дня обнаружения проступка

     4. 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

203. Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле", - относится к понятию

     1. принуждения

     2. материальной ответственности

     3. дисциплинарной ответственности

     4. убеждения

204. Обязанность администрации неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда относится к обязанностям

     1. охранительным

     2. обеспечения надлежащей организации труда

     3. профессиональным

     4. призванным содействовать восстановлению работоспособности работника

205. По трудовому законодательству ночным считается время с

     1. 20.00 до 8.00

     2. 21.00 до 7.00

     3. 20.00 до 6.00

     4. 22.00 до 6.00

206. Работа в условиях неполного рабочего времени в отношении продолжительности отпуска работника

     1. влечет его сокращение для всех категорий работников, за исключением несовершеннолетних

     2. влечет его сокращение пропорционально неотработанному времени

     3. остается на усмотрение работодателя

     4. не влечет его сокращения

207. Дисциплинарное взыскание применяется

     1. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

     2. непосредственно за обнаружением проступка

     3. непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии – 2-х лет со дня совершения)

     4. не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

208. Лица моложе 18 лет к работе в ночное время

     1. не привлекаются

     2. привлекаются лишь с их согласия

     3. не привлекаются кроме случаев, указанных в законе

     4. привлекаются

209. Правила внутреннего распорядка – это

     1. локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному договору

     2. раздел коллективного договора

     3. разновидность коллективного договора

     4. отраслевой нормативный акт

210. Неполное рабочее время может устанавливаться

     1. администрацией по согласованию с профорганом предприятия

     2. по соглашению между работником и администрацией

     3. администрацией предприятия

     4. профсоюзным органом предприятия

211. Инвалиды к работе в ночное время

     1. не привлекаются

     2. привлекаются с согласия профсоюза

     3. привлекаются без каких-либо ограничений

     4. привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями

212. Обязанность администрации соблюдать сроки в случае привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности относится к обязанностям

     1. обеспечения надлежащей организации труда

     2. процессуальным

     3. охранительным

     4. содействовать восстановлению работоспособности работника

213. Работники, использующие инструменты для нужд предприятия

     1. имеют право, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)

     2. имеют право, если это предусмотрено коллективным договором

     3. не имеют права на получение компенсации

     4. имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своего инструмента

214. За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником сохраняется

     1. средний заработок по месту работы

     2. две трети среднего заработка

     3. тарифная ставка (оклад) по месту работы

     4. одна треть среднего заработка

215. Определение: "Специфический порядок распределения и учета рабочего времени", - соответствует понятию

     1. бухгалтерского учета

     2. суммарного учета рабочего времени

     3. аналитического учета

     4. сверхурочного учета

216. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется продолжительностью не менее

     1. 30 календарных дней

     2. 28 рабочих дней

     3. 30 рабочих дней

     4. 28 календарных дней

217. Время простоя не по вине работника считать рабочим временем

     1. нельзя

     2. нельзя, кроме тех случаев, когда работник является лицом без гражданства

     3. можно

     4. можно, если работник является членом профсоюза

218. Режим рабочего времени

     1. ни от чего не зависит

     2. зависит от норм выработки

     3. зависит от полного рабочего времени

     4. зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии

219. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить

     1. не нужно

     2. не нужно, если ему объявляется замечание

     3. нужно только в случае увольнения работника

     4. нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку

220. Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям

     1. стимулирующим определенное поведение работника

     2. общего характера

     3. призванным обеспечить правомерное поведение работника

     4. процессуальным

221. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если

     1. работник подал заявление о снятии взыскания

     2. работник не совершил прогула

     3. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию

     4. после применения взыскания прошло 6 месяцев

222. Применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации

     1. не возможно

     2. возможно на основании судебного решения

     3. возможно на основании предписания Государственного инспектора труда

     4. возможно на основании письменного заявления представительного органа работников, поданного работодателю

223. Трудовой распорядок на предприятии определяется

     1. правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников

     2. только коллективными договорами

     3. соглашением между работниками и администрацией

     4. приказами (распоряжениями) администрации

224. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается

     1. По соглашению между работником и работодателем

     2. Коллективным договором

     3. Правилами внутреннего распорядка

     4. ТК РФ и иными нормативными актами

225. При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность смены равна

     1. 12 часов

     2. 8 часов, 10 часов

     3. 9 часов, 11 часов

     4. 14 часов, 12 часов

226. Трудовой распорядок на предприятиях (учреждениях) устанавливается

     1. Генеральными соглашениями

     2. КоАП

     3. Конвенциями МОТ

     4. Правилами внутреннего трудового распорядка

227. Начало и конец рабочего дня фиксируется

     1. в графиках сменности

     2. в решении общего собрания или в коллективном договоре

     3. в Правилах внутреннего трудового распорядка

     4. в трудовом договоре (контракте)

228. Работа в выходной день компенсируется

     1. оплатой в двойном размере

     2. предоставлением двух дней отдыха

     3. предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплатой в двойном размере

     4. предоставлением другого дня отдыха

229. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе

     1. относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ

     2. относится

     3. не относится

     4. относится только на государственных предприятиях

230. Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам

     1. на восстановление физических, материальных и духовных затрат

     2. процессуальным

     3. направленным на обеспечение должной организации труда

     4. охранительным

231. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более ____ часов

     1. 30

     2. 28

     3. 4

     4. 36

232. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда

     1. включаются, если они предусмотрены коллективным договором

     2. включаются

     3. включаются, если они предусмотрены трудовым договором (контрактом)

     4. не включаются

233. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться другие поощрения кроме закрепленных ТК?

     1. могут только на государственных предприятиях

     2. не могут

     3. могут только на частных предприятиях

     4. могут

234. Перерыв для отдыха и питания

     1. не включается по договоренности между работниками и администрацией

     2. включается в рабочее время

     3. не включается в рабочее время

     4. включается, если он не превышает одного часа

235. Сверхурочные работы могут производиться

     1. администрацией единолично

     2. коллективным договором

     3. с разрешения собрания коллектива соответствующего подразделения

     4. с письменного согласия работника и с учетом мнения профессионального органа

236. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель

     1. обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму

     2. вправе предложить работнику получить неоспариваемую сумму до решения спора

     3. должен в 10-дневный срок обратиться в орган по разрешению трудового спора для решения вопроса по существу

     4. вправе приостановить выплату до разрешения спора

237. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?

     1. 14 дней

     2. 1 месяца

     3. 15 дней

     4. 7 дней

238. Стоимость провоза багажа при переводе работника на работу в другую местность, компенсируется работнику в размере стоимости провоза

     1. 600 кг багажа на работника и по 150 кг – на каждого переезжающего с ним члена семьи

     2. 500 кг багажа на работника и 150 кг – на каждого переезжающего с ним члена семьи

     3. 500 кг багажа на работника и по 250 кг – на каждого переезжающего с ним члена семьи

     4. 400 кг багажа на работника и по 200 кг – на каждого переезжающего с ним члена семьи

239. Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта) _________ быть увеличена

     1. может (если одна из сторон – физическое лицо)

     2. может (если одна из сторон – юридическое лицо)

     3. может

     4. не может

240. По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть

     1. 5-дневная и сокращенная

     2. обычная и длящаяся

     3. 5-дневная, 6-дневная

     4. неполная, сокращенная и нормальная

241. Объявление благодарности является

     1. является только на государственных и муниципальных предприятиях

     2. поощрением за успехи в труде

     3. не является

     4. является, если благодарность объявляется одновременно с выдачей премии

242. Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета

     1. 2, 3, 4

     2. 1, 2, 3

     3. 1, 2, 4

     4. 1, 3, 4

243. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью

     1. не более одного часа

     2. не более полутора часов

     3. не более 45 мин.

     4. не более двух часов и не менее 30 минут

244. В основном, гарантии для работников подразделяются на

     1. материальные и нематериальные

     2. гарантии и компенсации

     3. моральные и юридические

     4. прямые и косвенные

245. Данное определение: "Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора", - относится к понятию

     1. коллектвно-договорного регулирования

     2. договорного регулирования заработной платы

     3. государственного регулирования заработной платы

     4. индивидуально-договорного регулирования

246. Определение: "Распределение нормы времени, его начало, конец, перерывы в работе", - соответствует понятию

     1. рабочей недели

     2. графика распределения времени

     3. режима рабочего времени

     4. рабочего месяца

247. Работодатель оплачивать работникам время простоя по причине проведения забастовки

     1. обязан в связи с решением профсоюзного органа

     2. обязан

     3. обязан в зависимости от причины забастовки

     4. не обязан

248. Данное определение: "Установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности", – относится к понятию

     1. компенсации выплаты заработной платы

     2. дотации

     3. индексации заработной платы

     4. гарантийных выплаты заработной платы

249. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать _________ часов в неделю

     1. 10

     2. 24

     3. 8

     4. 12

250. Привлечение к работе в выходные дни допускается: 1) для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; 3) для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия; 4) для замены временно отсутствующего работника

     1. 1, 2, 4

     2. 1, 2, 3

     3. 1, 3, 4

     4. 2, 3, 4

251. Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к _______ правам

     1. коллективным

     2. нормотворческим

     3. распорядительным

     4. дисциплинарным

252. Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к_______ правам

     1. распорядительным

     2. дисциплинарным

     3. нормотворческим

     4. коллективным

253. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет установлена не более _______ часов в неделю

     1. 30

     2. 28

     3. 24

     4. 36

254. Продолжительность рабочего времени для врачей поликлиник, занятых приемом больных, составляет не более

     1. 36 часов в неделю

     2. 5,5 часов в день

     3. 40 часов в неделю

     4. 32 часов в неделю

255. Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни

     1. вправе, но только на основании ходатайства Министерства труда РФ

     2. вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней

     3. не вправе, нерабочие дни установлены ТК РФ и переносу не подлежат

     4. вправе, на основании письма Президента РФ

256. Следующее определение: "…время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации", - соответствует понятию

     1. свободного времени

     2. отпуска

     3. рабочего времени

     4. времени отдыха

257. Предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является

     1. обязательным (если таковой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий день идет как за сверхурочную работу)

     2. правом работодателя, однако такой отпуск должен быть предусмотрен некоторым льготным категориям работников

     3. правом работодателя и всегда остается на его усмотрение

     4. обязательным, если при заключении трудового договора сторонами не была предусмотрена работа в таком режиме

258. В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе

     1. делается только на государственных предприятиях

     2. делается только на муниципальных предприятиях

     3. делается

     4. не делается

259. Оплата работы в сверхурочное время оплачивается за

     1. первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере

     2. все часы в двойном размере

     3. все часы в полуторном размере

     4. первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном размере

260. Расчет по заработной плате с работником производится в день

     1. предъявления требования о расчете

     2. издания приказа

     3. увольнения, если работник в этот день не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете

     4. увольнения

261. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается

     1. местным органом власти

     2. вышестоящим органом по подчиненности

     3. администрацией предприятия, организации

     4. администрацией предприятия, организации совместно с выборным профсоюзным органом по согласованию с местным органом власти

262. В содержании дисциплины труда различаются __________ стороны

     1. дисциплинарная и административная

     2. нравственная и правовая

     3. объективная и субъективная

     4. заменяемая и незаменяемая

263. За работниками, направленными в командировку

     1. сохраняется 2/3 среднего заработка и возмещаются дополнительные расходы

     2. возмещаются дополнительные расходы

     3. сохраняется место работы (должность и средний заработок за все время нахождения в командировке) и возмещаются дополнительные расходы

     4. сохраняется место работы (должность и средний заработок)

264. Методы укрепления трудовой дисциплины: 1) поощрение; 2) наказание; 3) убеждение; 4) принуждение

     1. 2, 3, 4

     2. 1, 2, 3

     3. 1, 3, 4

     4. 1, 2, 4

265. Утрата или порча имущества предприятия к нарушениям правил техники безопасности

     1. относится в случаях, предусмотренных коллективным договором

     2. не относится

     3. относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

     4. относится

266. Нарушение правил техники безопасности считать дисциплинарным проступком

     1. следует

     2. не следует

     3. следует в случаях, предусмотренных коллективным договором

     4. следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

267. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается

     1. сумма в размере минимальной заработной платы за 1 месяц

     2. средний заработок за 1 месяц

     3. средний заработок за 2 месяца

     4. средний заработок за все время вынужденного прогула

268. Отпуск по временной нетрудоспособности в счет ежегодного отпуска

     1. включается

     2. не включается

     3. не включается, если болезнь продолжается не более 28 календарных дней

     4. включается, если совпадает с ежегодным отпуском

269. Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения администрации к дисциплинарным проступкам

     1. относится

     2. не относится

     3. относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

     4. относится в случаях, предусмотренных коллективным договором

270. График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее

     1. 5 января текущего года

     2. чем за 7 дней до начала календарного года

     3. чем за две недели до начала календарного года

     4. чем за 5 дней до начала календарного года

271. Оплата времени простоя не по вине работника, если он предупредил о начале простоя администрацию

     1. оплачивается не ниже одной трети тарифной ставки (оклада)

     2. не оплачивается

     3. оплачивается не ниже половины тарифной ставки (оклада)

     4. оплачивается не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада)

272. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника

     1. заносятся

     2. заносятся только на государственных предприятиях

     3. не заносятся

     4. заносятся на муниципальных предприятиях

273. Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф

     1. 2, 3, 4, 5

     2. 1, 2, 4

     3. 1, 2, 3, 5

     4. 1, 3, 4, 5

274. Неполное рабочее время для работников устанавливается

     1. Правилами внутреннего распорядка

     2. По соглашению между работником и работодателем

     3. Коллективным договором

     4. ТК РФ и иными нормативными актами

275. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена не более _______ часов в неделю

     1. 30

     2. 18

     3. 20

     4. 24

276. Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается до _______ часов

     1. 14

     2. 8-10

     3. 10-12

     4. 11

277. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более ___ часов в неделю

     1. 36 или 24

     2. 32 или 26

     3. 30 или 28

     4. 28 или 20

278. Определение: "Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде", - относится к понятию

     1. дисциплины труда

     2. дисциплинарной ответственности

     3. принуждения

     4. убеждения

279. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже ___ тарифной ставки установленного работнику разряда

     1. 2/3

     2. 1/3

     3. 1/2

     4. 1/4

280. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда устанавливается в размере не более _______ часов в неделю

     1. 24

     2. 36

     3. 28

     4. 30

281. Награждение почетной грамотой за успехи в работе к поощрениям

     1. относится только на государственных предприятиях

     2. относится

     3. не относится

     4. относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ

282. Компенсацию за износ своих инструментов рабочие и служащие, использующие их для нужд предприятия, получить

     1. могут в случаях, предусмотренных трудовым договором

     2. не могут

     3. могут с согласия на их использование

     4. могут в случаях, предусмотренных коллективным договором

283. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через

     1. 4 часа

     2. 5 часов

     3. 3,5 часа

     4. 3 часа

284. Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать

     1. 5 часов

     2. 7 часов

     3. 6 часов

     4. 4 часов

285. Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю или за другой период;2) продолжительность и правила чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов

     1. 2, 3, 4

     2. 1, 3, 4

     3. 1, 2, 3, 4

     4. 1, 2, 3

286. Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию объявляется работнику под роспись

     1. при применении дисциплинарного взыскания

     2. в течение 3 дней со дня его издания

     3. в течение 7 дней со дня его издания

     4. в день издания

287. Действие коллективного договора распространяется на

     1. всех работников данной организации и лиц, работающих по договору подряда

     2. всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения

     3. членов первичной профсоюзной организации

     4. членов первичной профсоюзной организации работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем

288. Какие юридические факты из перечисленных являются основанием возникновения трудового правоотношения: 1) трудовой договор; 2) избрание (выборы) на должность; 3) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 4) назначение на должность или утверждение в должности; 5) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 6) судебное решение о заключении трудового договора; 7) фактическое допущение к работе

     1. 1

     2. 1, 3, 6, 7

     3. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

     4. 1, 3, 4, 5, 6

289. К элементам трудового отношения относятся:

     1. объекты, содержание, деликтоспособность

     2. субъекты, объекты, содержание

     3. субъекты, объекты, юридические факты

     4. субъекты, содержание, деликтоспособность

290. Определение: «Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции», - относится к правовому акту, называемому

     1. Трудовым кодексом

     2. ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

     3. Коллективным договором

     4. Соглашением

291. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется

     1. претензия одной стороны к другой

     2. протокол разногласий

     3. исковое заявление в суд

     4. новое решение

292. Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают

     1. в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим коллективный договор

     2. в суд

     3. в прокуратуру

     4. соответствующим объединениям профессиональных союзов

293. Материальная ответственность свыше среднего заработка

     1. допускается, если это предусмотрено коллективным договором

     2. не допускается во всех случаях

     3. допускается лишь в случаях, указанных в законе

     4. допускается, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)

294. Право на охрану труда – это право на

     1. обеспечение безопасным рабочим местом

     2. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда

     3. обучение безопасным методам труда

     4. получение информации о состоянии охраны труда

295. Предприятие в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную ответственность перед ним

     1. несет только на государственных предприятиях

     2. несет

     3. несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором

     4. не несет

296. Норма подъема и перемещения тяжестей для женщин при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) установлена до

     1. 17 кг

     2. 12 кг

     3. 10 кг

     4. 15 кг

297. Перевести работника, нуждающегося в более легкой работе, на такую работу администрация

     1. обязана с его согласия в соответствии с медицинским заключением

     2. обязана, если это оговорено трудовым договором (контрактом)

     3. обязана, если работнику установлена инвалидность

     4. не обязана

298. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет

     1. ответственность, предусмотренную коллективным договором

     2. ответственность в зависимости от размера ущерба

     3. ответственность, предусмотренную трудовым договором (контрактом)

     4. полную материальную ответственность

299. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается

     1. среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом

     2. 1/2 среднемесячного заработка работника

     3. тремя должностными окладами работника

     4. 2/3 среднемесячного заработка работника

300. К работе в ночное время женщины

     1. могут привлекаться, если они не имеют детей

     2. могут привлекаться с согласия профсоюзного органа

     3. допускаются с их согласия

     4. допускаются

301. Надзор в области безопасности работ в добывающих и перерабатывающих отраслях промышленности, при эксплуатации объектов повышенной опасности, при обращении с вредными и опасными веществами осуществляет(ют)

     1. Госатомнадзор России

     2. органы государственного энергетического надзора

     3. Федеральный горный и промышленный надзор России

     4. Госсанэпиднадзор России

302. За работниками, направленными в медицинское учреждение на обследование, средний заработок по месту работы

     1. сохраняется

     2. сохраняется только при обследовании больных туберку­лезом

     3. сохраняется только на срок не более двух недель

     4. сохраняется только не более 1 месяца

303. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущест­венного ущерба работниками, преследует следующие цели: 1) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб; 2) воспитание бережного отноше­ния к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника; 3) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмер­ных удержаний; 4) способ повышения производительности труда на предприятии

     1. 1, 2, 4

     2. 1, 3, 4

     3. 2, 3, 4

     4. 1, 2, 3

304. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам при рождении двух и более детей, составляет

     1. 70 дней до родов и 70 дней после родов

     2. 86 дней до родов и 86 дней после родов

     3. 110 дней до родов и 110 дней после родов

     4. 56 дней до родов и 56 дней после родов

305. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, – это обязанность работника возместить ущерб

     1. причиненный работодателю

     2. причиненный работодателю, связанный с утратой документов

     3. причиненный работодателю за ущерб, связанный с порчей полуфабрикатов, изделий

     4. причиненный работодателю, связанный с порчей материалов

306. Инструктаж со всеми работающими (но не реже чем через 6 месяцев) проводится в __________ форме.

     1. первичной

     2. внеплановой

     3. повторной

     4. вводной

307. Женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с выплатой компенсации до достижения им возраста

     1. 1 года

     2. 3 лет

     3. 2 лет

     4. 1,5 лет

308. Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют(ет)

     1. администрация предприятия

     2. профсоюзы

     3. налоговые инспекции

     4. органы прокуратуры РФ и Федеральной инспекции труда

309. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время

     1. включаются, если это предусмотрено коллективным договором

     2. включаются

     3. не включаются

     4. включаются, если это зафиксировано в трудовом договоре (контракте)

310. Надзор за соблюдением правил и норм, направленных на предотвращение пожаров, обеспечение безопасности людей на случай пожара и других правил пожарной безопасности, осуществляют(ет)

     1. органы государственного пожарного надзора

     2. органы государственного энергетического надзора

     3. Госгортехнадзор России

     4. Госатомнадзор России

311. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляет(ют)

     1. представитель администрации организации

     2. представитель работников организации

     3. работники данного предприятия

     4. федеральная инспекция труда и ее территориальные органы

312. Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику

     1. сообщается, если наступает административная ответственность

     2. обязательно

     3. сообщается, если за этим последовало увольнение

     4. не сообщается

313. Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _________ основанием привлечения работника к полной материальной ответственности

     1. является

     2. является только на государственных предприятиях

     3. является в случаях, предусмотренных коллективным договором

     4. не является

314. Новый образец машины, если он не отвечает требованиям охраны труда, в серийное производство __________быть передан.

     1. может, если машина идет на экспорт

     2. может, если есть согласие завода, изготавливающего данные машины

     3. не может

     4. не может, кроме случаев, указанных в законе

315. Женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, _______ к ночным и сверхурочным работам

     1. допускается в случаях, предусмотренных коллективным договором

     2. допускается

     3. допускается только с согласия работницы

     4. не допускается

316. На возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья работники имеют право: 1) во всех случаях; 2) только в случае профессионального заболевания; 3) только в случае получения увечья; 4) в случае признания инвалидом

     1. 1, 2, 3

     2. 1, 3, 4

     3. 2, 3, 4

     4. 1

317. Сверх возмещения заработка компенсировать дополнительные расходы (на протезирование), вызванные увечьем на производстве, обязан

     1. техническая инспекция профсоюзов

     2. администрация района или города

     3. Фонд социального страхования

     4. профком предприятия

318. Право на возмещение вреда имеют ___________ работники

     1. все (постоянные, временные, сезонные)

     2. только постоянные

     3. только постоянные и временные

     4. только работающие по договору подряда

319. Работник, признанный инвалидом, право на возмещение вреда

     1. не имеет, если он является инвалидом III группы

     2. не имеет

     3. имеет

     4. имеет, если он является инвалидом I группы

320. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью

     1. возможно

     2. возможно только в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ

     3. возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором

     4. невозможно

321. Предоставление более легкой работы работнику, нуждающемуся в этом согласно медицинскому заключению для работодателя

     1. является обязательным, если этого требует профсоюз

     2. является обязательным

     3. не является обязательным

     4. не является обязательным, кроме случаев, прямо указанных в законе

322. Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на

     1. администрацию предприятия, организации (работодателя)

     2. специально избранный орган предприятия, организации

     3. профсоюзный орган предприятия, организации

     4. руководителей подразделений предприятия, организации

323. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению

     1. подлежит в случае тяжелой травмы

     2. подлежит частично

     3. подлежит в случае увечья

     4. не подлежит во всех случаях

324. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме

     1. не свыше 2/3 тарифной ставки (оклада)

     2. не свыше 1/3 тарифной ставки (оклада)

     3. не свыше среднего месячного заработка

     4. полного заработка

325. Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска

     1. недопустим

     2. допустим

     3. допустим в отдельных случаях

     4. решается соглашением сторон

326. Предоставляются ли дополнительные трудовые дни одному из родителей ребенка-инвалида?

     1. не предоставляются

     2. предоставляется четыре трудовых дня

     3. предоставляется один трудовой день

     4. предоставляется только матери ребенка

327. Инструктаж с работниками при изменении правил по охране труда, технологических процессов и в других необходимых случаях проводится в _________ форме

     1. текущей

     2. первичной

     3. внеплановой

     4. вводной

328. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на

     1. профсоюзный орган предприятия, организации

     2. трудовой коллектив предприятия, организации

     3. специальный орган, избранный трудовым коллективом предприятия, организации

     4. администрацию предприятия, организации (работодателя)

329. Предприятие в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника материальную ответственность перед ним

     1. несет только на государственных предприятиях

     2. несет

     3. не несет

     4. несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором

330. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам в случае осложненных родов, составляет

     1. 110 календарных дней до родов и 110 дней после родов

     2. 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов

     3. 70 календарных дней до родов и 86 дней после родов

     4. 56 календарных дней до родов и 56 дней после родов

331. Надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе осуществляет(ют)

     1. Госгортехнадзор России

     2. Госатомнадзор России

     3. органы государственного энергетического надзора

     4. Госсанэпиднадзор России

332. Установление в трудовом законодательстве положения о недопустимости включения по соглашению сторон в трудовой договор условий, снижающих требования к охране труда, __________ к гарантиям прав работников на охрану труда

     1. относится в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ

     2. относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

     3. не относится

     4. относится

333. Из перечисленного: 1) работодатель; 2) должностные лица; 3) виновный в нарушении; 4) профсоюз – ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет(-ют)

     1. 1, 3, 3

     2. 2, 3, 4

     3. 1, 2, 3

     4. 1, 2, 3, 4

334. Привлечение лиц моложе 18 лет к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию

     1. запрещается

     2. запрещается, если это связано с ночными заведениями

     3. запрещается, если это связано с игорным бизнесом

     4. запрещается, если это связано с продажей винно-водочных изделий

335. В случае несогласия работника с вычетом суммы ущерба из заработной платы или его размером он может обратиться в

     1. вышестоящий орган по подчиненности

     2. комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд

     3. районный (городской) суд

     4. профсоюзный комитет

336. Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику

     1. не сообщается

     2. обязательно

     3. сообщается, если за этим последовало увольнение

     4. сообщается, если наступает административная ответственность

337. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного увольнения работника материальную ответственность перед ним

     1. несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором

     2. не несет

     3. несет

     4. несет только на государственных предприятиях

338. Использовать частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком ______: отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком

     1. могут только по согласованию с администрацией предприятия

     2. не могут

     3. могут только по желанию матери ребенка

     4. могут

339. При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет медицинские осмотры

     1. обязательны для рабочих, занятых на тяжелых работах

     2. обязательны

     3. не обязательны

     4. обязательны для лиц моложе 21 года

340. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме

     1. не свыше среднего месячного заработка

     2. полного заработка

     3. не свыше 1/3 тарифной ставки (оклада)

     4. не свыше 2/3 тарифной ставки (оклада)

341. Прием на работу, как правило, допускается с возраста

     1. 13 лет

     2. 21 года

     3. 16 лет

     4. 18 лет

342. На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдавать вместо молока другие продукты

     1. можно

     2. с разрешения профсоюзного органа

     3. нельзя, кроме равноценных пищевых веществ

     4. можно по распоряжению администрации предприятия

343. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать

     1. 50% во всех случаях

     2. 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, – 50% причитающейся к выплате заработной платы

     3. 30%

     4. 20% во всех случаях

344. Предварительные медицинские осмотры молодежи при поступлении на работу предусмотрены до достижения возраста

     1. 18 лет

     2. 16 лет

     3. 15 лет

     4. 21 года

345. Женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с выплатой компенсации до достижения им возраста

     1. 1,5 лет

     2. 1 года

     3. 3 лет

     4. 2 лет

346. Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за

     1. нарушение, повлекшие гибель людей, массовые заболевания, отравление людей, задержку выплаты заработной платы

     2. невыполнение санитарных норм и правил

     3. проявление руководящим работником волокиты, бюрократизма

     4. однократное, грубое нарушение, допущенное руководителем организации

347. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах

     1. допускается

     2. допускается только с согласия родителей подростка

     3. допускается, если это оговорено трудовым договором

     4. запрещается

348. По желанию женщин, им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста

     1. 1,5 лет

     2. 1 года

     3. 2 лет

     4. 3 лет

349. Рабочим и служащим, работающим в холодное время на открытом воздухе, перерывы для обогревания и отдыха ________ в рабочее время

     1. включаются только по письменному распоряжению администрации предприятия

     2. включаются, если это установлено коллективным договором

     3. включаются

     4. не включаются

350. Охрана труда по трудовому праву – это система

     1. санитарно-гигиенических и реабилитационных норм

     2. социально-экономических, организационно-технических и санитарно-гигиенических норм

     3. санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических норм

     4. правовых норм и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

351. Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности

     1. является

     2. не является

     3. является в случаях, предусмотренных коллективным договором

     4. является только на государственных предприятиях

352. Создание работникам условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества предприятия, является обязанностью

     1. специального органа, создаваемого на предприятии

     2. как работодателя, так и работника

     3. работодателя

     4. работника, которому доверено имущество

353. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели: 1) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб; 2) воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника; 3) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний; 4) способ повышения производительности труда на предприятии

     1. 2, 3, 4

     2. 1, 2, 4

     3. 1, 2, 3

     4. 1, 3, 4

354. Лиц моложе 18 лет привлекать к работам, связанным исключительно с переноской или передвижением тяжестей, не разрешается, если вес тяжестей превышает

     1. 4,1 кг

     2. 3,5 кг

     3. 5 кг

     4. 6 кг

355. Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием привлечения к полной материальной ответственности

     1. является только на государственных предприятиях

     2. не является

     3. является в случаях, предусмотренных коллективным договором

     4. является

356. Обязанность своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на

     1. администрацию предприятия, организации (работодателя) с участием представителя выборного профсоюзного органа предприятия

     2. профсоюзный орган предприятия

     3. техническую инспекцию

     4. правовую инспекцию

357. Инструктаж на рабочем месте - индивидуально со вновь поступающими работниками производится в _______ форме

     1. вводной

     2. первичной

     3. повторной

     4. внеплановой

358. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему

     1. не позднее десяти дней

     2. не позднее трех дней

     3. не позднее недели

     4. не позднее пяти дней

359. Предоставление более легкой работы работнику, нуждающемуся в этом согласно медицинскому заключению для работодателя

     1. не является обязательным, кроме случаев, прямо указанных в законе

     2. является обязательным, если этого требует профсоюз

     3. не является обязательным

     4. является обязательным

360. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода работника на другую работу материальную ответственность перед ним

     1. несет

     2. не несет

     3. несет только на государственных предприятиях

     4. несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором

361. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью

     1. возможно

     2. возможно только в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ

     3. возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором

     4. невозможно

362. Из перечисленного: 1) дисциплинарная; 2) административная; 3) уголовная; 4) общественная – за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда предусмотрены виды ответственности

     1. 1, 2, 3

     2. 1, 3, 4

     3. 1, 2, 3, 4

     4. 2, 3, 4

39