- •Трудовое право (Особенная часть)
- •Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы
- •2. Государственная служба занятости
- •3. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор
- •1. Понятие, функции и стороны трудового договора
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Срок и виды трудового договора
- •5. Изменение трудового договора
- •6. Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •8. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •11. Оформление увольнения работников. Отстранение от работы
- •Тема 9. Контракт как особый вид трудового договора
- •1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •2. Порядок заключения и основания прекращения контракта
- •3. Контракты с отдельными категориями работников
- •Тема 10. Заработная плата
- •1. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование
- •2. Тарифная система оплаты труда и ее применение
- •3. Структура, формы и размеры заработной платы
- •4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •5. Средний заработок. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •1. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды
- •2. Понятие, виды компенсационных выплат
- •Тема 12. Рабочее время
- •1. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
- •2. Правовое регулирование рабочего времени
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •1. Понятие времени отдыха и его виды
- •2. Понятие и виды отпусков
- •1) Трудовые отпуска:
- •2) Социальные отпуска:
- •Тема 14. Дисциплина труда
- •1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 15. Охрана труда
- •1. Понятие и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда
- •2. Организация охраны труда на предприятии
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю
- •2. Материальная ответственность нанимателя
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Понятие трудовых споров, их классификация
- •2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. Забастовка
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками
- •3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
- •2. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Содержание
4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
Необходимым условием определения размера заработной платы как меры вознаграждения за труд является установление меры труда, т. е. нормирование труда. Нормирование труда представляет собой процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ч. 1 ст. 86 ТК). Работник обязан выполнить установленные нормы при нормальных условиях работы, которые должен обеспечить наниматель. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы (ч. 2 ст. 86 ТК).
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ч. 2 ст. 87 ТК). Действуют всегда локальные нормы труда, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.
При сдельной форме оплаты труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) (ч. 1 ст. 80 ТК). Сдельная расценка – размер оплаты за единицу произведенной продукции или за выполнение трудовой операции надлежащего качества. Она определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ч. 2 ст. 80 ТК).
При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормативных, устанавливаются специальные правила оплаты труда.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 66 ТК) зависит от применяемой формы заработной платы: труд работников с повременной оплатой труда оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков – по расценкам выполняемой работы.
При совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 67 ТК) производится доплата, размеры которой устанавливаются: нанимателем (по соглашению с работником) либо Правительством Республики Беларусь.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается следующим образом: при сдельной оплате труда – не ниже двойных сдельных расценок; при повременной (должностном окладе) – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 69 ТК).
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, но не ниже 20%-ной часовой тарифной ставки (оклада) (ст. 70 ТК). При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.
Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) (ст. 71 ТК) зависит от наличия вины работника. При невыполнении норм выработки, браке и простое: не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада); по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат, а частичный брак оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах на территориях радиоактивного загрязнения), регулируется ст. 62 ТК и другими нормативными правовыми актами. Работающим в особых условиях труда устанавливаются доплаты. Например, выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу или для прохождения военной службы в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС, установлены следующие ежегодные компенсационные выплаты (доплаты): 20 базовых величин – после первого года работы, 25 – второго, 30 – третьего.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем (ст. 290 ТК) производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Оплата труда работников при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу регулируется ст. 72 ТК. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72 ТК). Если инициатива о переводе исходит от самого работника, то сохранение среднего заработка в течение указанного срока не осуществляется (исключение – когда основанием инициативы о переводе служит медицинское заключение).