- •1.Предмет та функції економічної теорії. Методи пізнання економічних процесів.
- •3.Основні напрями сучасної економічної теорії, їх характеристика та засновники
- •4.Економічні категорії, закони та принципи пізнання і використання економічних законів. Система економічних законів та характеристика кожного елементи
- •5.Потреби: визначення, класифікація. Економічний закон зростання потреб
- •6Економічні інтереси, їхня класифікація та взаємодія.
- •7 Економічна система, її сутність, основні структурні елементи. Типи економічних систем.
- •9 Власність: сутність, форми. Сучасні тенденції розвитку відносин власност
- •10. Суспільне виробництво: сутність, структура. Основні фактори суспільного виробництва.
- •11. Ефективність виробництва: сутність, види та показники
- •12.Форми організації суспільного виробництва та їх характеристика.
- •13.Економічні та неекономічні блага. Товар і його властивості.
- •14.Альтернативні теорії вартості.
- •15. Закон вартості, його сутність та функції.
- •Соціальні наслідки інфляції
- •28. Розрізняють такі види конкуренції:
- •За причиною виникнення
- •За формою об'єднання капіталу
- •31. Негативні наслідки монополізації економіки. Антимонопольне законодавство та антимонопольна політика.
- •32.Сутність капіталу, його матеріально-речовий зміст та соціально-економічна форма. Кругооборот промислового капіталу.
- •33.Оборот капіталу та його швидкість. Основний і оборотний капітал.
- •34.Зношення основного капіталу: сутність, види, методи амортизації.
- •35.Доходи: сутність, класифікація та джерела. Крива Лоренца.
- •36) Заробітна плата, її сутність, форми, рівень і системи.
- •Форми зарплати
- •Відрядна форма
- •Погодинна форма
- •Рівні заробітної плати.
- •37) Зайнятість і безробіття. Безробіття: суть, причини виникнення, форми, соціально-економічні наслідки. Рівень безробіття.
- •38)Сутність і функції фінансів у ринковій економіці. Форми фінансів.
- •Функції фінансів
- •39)Державний бюджет: сутність, види. Напрями та види видатків та джерела надходжень
- •40)Податки: сутність, класифікація. Принципи побудови системи оподаткування. Крива Лаффера.
- •41.Кредит: сутність, форми. Принципи кредитування. Відсоткова ставка: сутність, норма та види.
- •42.Структура інституційної структури кредитної системи. Функції центрального банку. Види банківських операцій.
- •43.Цінні папери: сутність, види. Курс акції. Контрольний пакет акцій.
- •44. Аграрні відносини: зміст, суб'єкти і особливості. Ціна землі
- •45. Земельна рента: сутність та види.
36) Заробітна плата, її сутність, форми, рівень і системи.
Заробі́тна пла́та, — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Форми зарплати
Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників:
виробіток яких неможливо чітко нормувати;
в роботі яких головним є не зростання продуктивності праці, а підвищення якості продукції;
виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а визначається технологічним процесом.
Функції ж робітника зводяться тільки до налагоджування, спостереження і контролю за роботою обладнання. При погодинній формі величина заробітної плати обчислюється як добуток погодинної ставки і кількості праці. Погодинна оплата передбачає просту погодинну систему, що обумовлює оплату за фактично відпрацьований час та погодинно-преміальну, яка враховує ще й інші моменти: виконання норми, ріст продуктивності праці, якість робіт і продукції, економію ресурсів.
Відрядна форма
Відрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, де широко використовуються норми виробітку. Величина заробітної плати при ній обчислюється як добуток розцінки одиниці виробу і кількості виробів.
Виділяють такі системи відрядної заробітної плати:
пряма відрядна заробітна плата. Вона передбачає прямо пропорційну залежність між зростанням обсягу виробки і збільшенням заробітної плати
відрядно-прогресивна заробітна плата. Суть її полягає в тому, що виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а продукція понад норму — за розцінками вищими й зростаючими
відрядно-регресивна заробітна плата. При ній кожному відсотку збільшення виробітку понад норму відповідає приріст заробітку менше одного відсотку. Вона робить невигідним перевиконання норми виробітку
відрядно-преміальна заробітна плата. При цій системі виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а за продукцію, виготовлену понад норму, за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу передбачена премія
акордна заробітна плата. У цьому випадку заробітна плата встановлюється не за кожний виріб або операцію, а за весь обсяг робіт за акордними розцінками
колективна відрядна заробітна плата. При цьому заробітна плата робітника залежить від виробітку бригади, лінії, зміни. Колективний заробіток розподіляється між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами, коефіцієнтами і відпрацьованим часом
Погодинна форма
Останні десятиріччя характеризуються все ширшим застосуванням погодинної заробітної плати і відповідним скороченням відрядної внаслідок зростання механізації та автоматизації виробництва.
При погодинній формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою або посадовим окладом за фактично відпрацьований час.
На основі погодинної форми заробітної плати використовуються такі її різновиди (системи), як погодинно-нормативна і погодинно-преміальна. Перша з них передбачає оплату праці за відпрацьований час та при виконанні нормативів, які періодично переглядаються. Погодинно-преміальна система заробітної плати передбачає оплату праці за відпрацьований час та додаткову виплату премій за економію витрат, досконаліші форми організації праці тощо.
Погодинна форма заробітної плати - це оплата праці залежно від кваліфікації працівника, яка проводиться за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормативних завдань, чи місячними окладами за фактично відпрацьований час. її доцільно застосовувати за умов, коли у робітника відсутня реальна можливість для збільшення випуску продукції (наприклад, конвеєрне і апаратурне виробництво); за відсутності кількісних показників виробітку продукції; коли організовано суворий контроль і ведеться облік фактично відпрацьованого часу або у разі правильного використання праці робітників відповідно до їх кваліфікації і розряду.