Тема 2. Оплата праці як передумова високої ефективності праці

Семінарське заняття 2 год.

1. Сфера регулювання оплати праці.

2. Система оплати праці.

3. Гарантійні виплати та доплати.

4. Права працівника на оплату праці та їх захист.

Література до теми:

1. Ротань Володимир Трудова функція працівника за проектом Трудового кодексу України //Довідник кадровика. – 2011. - № 11. – С.18-21.

2. Болотіна Н.Б., Феськов М.М. Європейська соціальна хартія (переглянута) і Україна //Науковий юридичний журнал. – 2011. - № 3. – С. 36-47.

3. Дараганова Н.В. Історико-правовий аналіз виникнення трудових спорів в Україні //Науковий юридичний журнал. – 2011. - № 3. – С. 72- 78..

4. Жигалкін П.І. Судова практика та її значення для регулювання відносин у сфері праці: [монография] / П.І. Жигалкін, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – Х.: Вид-во ПП "ФІНН", 2008. – 544с.

5. Жолнович О.І. Система трудового права України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О.І. Жолнович. – Львів, 2008. – 16 с.

6. Присяжнюк В. Захист права громадян на своєчасне одержання заробітної плати //Вісник Національної академії прокуратури України. – 2011. - № 2. – С. 97-100.

7. Процевський О. Функції трудового права в сучасних умовах господарювання //Право України. – 2011. - № 2. – С. 223-234.

8. Устинов С.О. Співвідношення термінів «соціальний захист» та «соціальне забезпечення» в законодавстві України

Тема 3. Проблеми дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України

Практичне заняття 2 год.

1. Трудова дисципліна як необхідна умова (елемент) колективної праці.

2. Правові норми, що встановлюють порядок взаємовідносин у трудовому колективі

3. Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної.

4. Проблеми притягнення окремих категорій працівників до дисциплінарної відповідальності.

Література до теми:

1. Гончарова Г. Мирова угода як спосіб врегулювання трудових спорів на основі взаємних поступок. //Право України – 2011. - № 11-12.- С. 176-182.

2. Бортнік С.В. Запровадження обов’язкового медичного страхування в Україні у контексті Європейської соціальної хартії (переглянутої) //Науковий юридичний журнал. – 2011. - № 3. – С. 54-61.

3. Волинець В.В. Застосування засобів стимулювання у забезпеченні трудових прав та обов’язків / В.В. Волинець // Актуальні питання державотворення в Україні очима молодих учених: зб. наукових праць міжнар. науково-практичної конференції: матеріали міжнародної науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих учених Київського національного університету імені Тараса Шевченка (23–24 квітня 2009 р.). Ч. 3., 2009. – С. 170 – 171.

4. Дмитренко Ю.П. Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих суб’єктів трудових правовідносин та їх правові гарантії / Ю.П. Дмитренко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2008. – № 11 – 12. – С. 63 – 70.

5. Іншин М. Сутність та ознаки дисциплінарного проступку прокурорсько-слідчого працівника / М. Іншин // Вісник Національної академії прокуратури України / Національна академія прокуратури України. – Київ, 2008. – № 2. – С. 85 – 89.

6. Козачок Н.В. Способи та методи правового регулювання трудових відносин: співвідношення понять // Юридична наука і практика. Науково-юридичний журнал – 2011. - № 1- С.85-89.

7. Колпаков В.К. Розмежування злочинів, адміністративних і дисциплінарних проступків / В.К. Колпаков // Науковий вісник Київського національного університету внутрішніх справ: науково-теоретичний журнал / Київський національний університет внутрішніх справ. – Київ, 2009. – № 1 (62). – С. 99-105.

8. Пилипенко П.Д., Пилипенко Ю.П. Внутрішній трудовий розпорядок як об'єкт правового регулювання //Науковий юридичний журнал. – 2011. - № 2. – С. 112-118.

9. Тищенко О.В. Дисциплінарні стягнення за прогул: історико-правові аспекти / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2009. – № 1. – С. 71 – 76.

Вирішить задачі:

Задача № 1.

Лаборант Сидоров, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслідок чого останній був приведений до повної непридатності. Наказом по інституту Сидорову була оголошена догана, і на нього покладений обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Сидоров заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне.

Чи можливо застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною ?

Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності?

Яку відповідальність може нести Сидоров за знищення приладу?

Задача № 2.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку заводу є пункт, що передбачає накладення штрафу у розмірі 200 гривень за появу на роботі у нетверезому стані.

1. Які дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані до працівника та чим вони встановлені?

2. Чи відноситься “штраф” до дисциплінарних стягнень?;

3. Чи правомірно включено до правил внутрішнього трудового розпорядку заводу пункт про накладення штрафу?;

4. Що необхідно зробити для приведення правил внутрішнього розпорядку у відповідність до закону?

Задача № 3.

На бухгалтера Шевченка В.М. було накладено догану через два місяці після виявлення дисциплінарного проступку. При цьому, догану було накладено у період знаходження бухгалтера у відрядженні.

1. На протязі якого строку з моменту виявлення та скоєння дисциплінарного проступку на працівника може бути накладено дисциплінарне стягнення? Який порядок його накладення?

2. Чи можна накласти на працівника дисциплінарне стягнення в період знаходження його у відрядженні?

3. Чи правомірно накладено на працівника дисциплінарне стягнення?

4. На протязі якого строку працівник може оскаржити наказ про накладення на нього дисциплінарного стягнення?

5. В який орган працівник може звернутися для оскарження наказу про притягнення його до дисциплінарної відповідальності?

Задача № 4.

Загальними зборами трудового колективу магазину на продавця Коваленка М.І. була накладено громадську догану за неодноразове спізнення на роботу.

1. Які громадські стягнення може накладати трудовий колектив або його орган?

2. Яким нормативним актом вони встановлені?

3. Чи може трудовий колектив або його орган без подання власника підприємства, установи, організації розглядати питання про порушення трудової дисципліни?

4. Чи правомірно накладено громадське стягнення?

Задача № 5.

Виберіть правильну відповідь:

• На працівника не може бути накладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству:

а) через недбалість;

б) в стані необхідної оборони;

в) заподіяну зайвими грошовими виплатами;

г) знеціненням документів;

д) яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського риску;

• Обов'язок доказування вини працівника, яким заподіяна шкода, покладається на:

а) самого працівника;

б) власника або уповноважений ним орган;

в) це визначається договором про матеріальну відповідальність;

г) комісію, яка призначається власником;

д) правоохоронні органи.

• Вкажіть умову, за якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність:

а) працівники об'єднані в бригаду;

б) бригаді передаються матеріальні цінності для роботи;

в) власником створені умови працівникам, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження переданих їм цінностей;

г) бригада не заперечує проти укладення договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність;

д) власник зобов'язує бригаду укласти договір.

• В якому випадку застосовується кратний розмір об числення заподіяної шкоди:

а) недостача готівки в магазині;

б) недостача готівки в банку;

у) викрадення деталей для внутрішньовиробничих потреб;

г) завдання шкоди в нетверезому стані;

д) завдання шкоди не при виконанні трудових обов'язків.

• У разі смерті потерпілого на виробництві право на відшкодування шкоди мають:

а) брати померлого;

б) син-студент 22 років;

в) особи, що проживали з померлим;

г) повнолітні діти померлого;

д) працюючий батько померлого.