- •Тема 1 основы государства
- •2.Понятие государства. Плюрализм взглядов
- •3.Признаки государства
- •4.Понятие и разновидности форм государства.
- •5.Политико-правовой режим: понятия и основная классификация.
- •6.Типы государства
- •1.Государственная власть как разновидность социальной власти. Её суверенные свойства.
- •2.Единство государственной власти и её разделение на ветви.
- •3.Законодательная, исполнительная и судебная власти
- •5.Понятие государственного суверенитета.
- •6.Эволюция и формы российского государства
- •1. Теория права. Понятие, предмет, методы изучения.
- •2. Понятие права. Признаки, функции, целостность
- •3. Действие права. Правовое регулирование
- •4. Источники (формы) права
- •1.Понятие правовых норм, их структура и виды.
- •2.Нормотворчество и юридическая техника
- •3.Действие нормативно-правовых актов и их систематизация.
- •4.Система права. Публичное и частное право
- •1. Понятия, признаки и виды правоотношений.
- •2. Содержание правоотношений.
- •3. Субъекты и объекты правоотношений.
- •4. Юридические факты, понятия и виды.
- •1. Законность и правопорядок.
- •2. Понятие правонарушения, его сущность и состав.
- •3. Виды правонарушений.
- •4. Юридическая ответственность. Понятие, признаки, принципы и виды.
- •1. Типология правовых систем.
- •2. Романо-германская правовая система.
- •3. Англо-американская правовая система.
- •1. Типология правовых систем.
- •2. Романо-германская правовая система.
- •3. Англо-американская правовая система.
- •1. Конституционное право как отрасль права.
- •2. Основы конституционного строя России.
- •3. Органы государственной власти.
- •4. Правовой статус человека и гражданина.
- •1. Административное право как отрасль права. Сущность, система, источники.
- •2. Административная власть и административная служба.
- •3. Административная ответственность граждан.
- •1. Административное право как отрасль права. Сущность, система, источники.
- •2. Административная власть и административная служба.
- •3. Административная ответственность граждан.
- •1. Понятие, источники, субъекты и принципы трудового права.
- •2. Правовое регулирование вопросов трудоустройства.
- •4. Трудовой договор (контракт).
- •5. Правовое регулирование времени работы и отдыха.
- •6. Дисциплина труда и ответственность за её нарушение.
- •7. Трудовые споры.
- •1.Понятие гражданского права как отрасли права, источники и принципы.
- •2.Гражданско-правовые отношения: содержание, объекты и субъекты.
- •3.Гражданско-правовая ответственность.
- •4.Основы права собственности.
- •5.Основы обязательственного права.
- •6.Основы авторского права.
- •7.Основы наследственного права.
- •1.Понятие семейного права. Семейные правоотношения.
- •2.Брак как институт семейного права. Брачный контракт.
- •3.Права и обязанности супругов.
- •4.Права и обязанности родителей и детей.
- •5.Алиментные обязательства.
- •1.Понятие, принципы уголовного права.
- •2.Преступление, понятие и виды.
- •3.Уголовная ответственность и наказание.
- •1.Понятие, принципы уголовного права.
- •2.Преступление, понятие и виды.
- •3.Уголовная ответственность и наказание.
6. Дисциплина труда и ответственность за её нарушение.
Сущность дисциплины труда состоит в том, что в пределах трудового законодательства наниматель имеет право потребовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие определенным трудовым функциям, обусловленным трудовым договором. Под дисциплиной труда понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса на конкретном предприятии, который обеспечивается властью нанимателя, основанной на нормах трудового права и обусловленной трудовым договором. Методы укрепления трудовой дисциплины подразделяются на два типа: убеждение и принуждение. Убеждение — такой метод воздействия, который стимулирует субъект права к такому поведению, которое соответствует его воли. Принуждение — метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъекта вопреки его воли. В процессе выполнения трудовой функции каждый член коллектива вступает в отношения, регулируемые нормами трудового права. В своей совокупности они образуют внутренний распорядок, который действует в пределах конкретного предприятия. Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, подразделяются на две группы:
нормы общего значения: Кодекс законов о труде РФ, федеральные законы, указы Президента РФ;
нормативные акты, учитывающие особенности отдельных отраслей, территорий; уставы и положения, действующие на отдельные категории работников; локальные нормы права.
Обязанности работников в общем, виде можно сформулировать: работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять указания администрации, выполнять нормы труда, соблюдать технологическую дисциплину, технику безопасности и т.д. обязанности администрации предусмотрены трудовым законодательством: первая группа обязанностей — обязанности, которые обеспечивают организацию труда, соблюдение законодательства о труде и охране труда; вторая — обязанности, призванные содействовать восстановлению работоспособности (предоставлять время отдыха, зарплату, и т.д.); третья — обязанности по охране правоотношений между администрацией и работником в случаях дисциплинарного проступка и принесения ущерба предприятию; процессуальные обязанности администрации в случаях производственных споров и наложения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарный проступок — виновное противоправное, исключающее уголовную ответственность неисполнение трудовых обязанностей, лицом состоящем в трудовых правоотношениях с конкретным предприятием. Различаются дисциплинарные проступки: противоправные посягательства на режим рабочего времени (прогул, опоздание и т.д.); против бережливого использования имущества предприятия (брак, утрата, порча и т.д.); против порядка управления (отказ от выполнения работы и т.д.); против мер, обеспечивающих охрану здоровья, нравственности и жизни членов трудового коллектива (нарушение техники безопасности и т.д.). Дисциплинарное взыскание — предусмотренная законом мера принудительного воздействия, применяемая уполномоченным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание налагается в строгом соответствии с трудовым законодательством. От работника требуют письменное объяснение, за каждый проступок можно налагать только одно взыскание. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, в течение которого меры поощрения к работнику не применяются. Дисциплинарная ответственность разделяется на: общую (может быть возложена на любого работника) и специальную (ответственность руководителя, по уставам, по специальным нормативным актам). Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.