- •«Российский государственный гуманитарный университет»
- •Глава 1. Теоретические основы выработки решений по управлению персоналом в организации
- •Глава 2. Анализ технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организации
- •2.1. Методы совершенствования выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях.
- •2.2. Факторы выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях
- •Глава 3. Анализ проблемы выработки решений по управлению персоналом и пути их решения в общественных организациях
- •3.1. Подходы к решению проблемы совершенствования технологии
- •3.2. Исследовательские рекомендации по изучаемой проблеме
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Российский государственный гуманитарный университет»
(РГГУ)
Филиал РГГУ в г. Балашихе
Кафедра экономико-управленческих
и правовых дисциплин
Трушкова Алина Владимировна
Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом.
Курсовая работа по управлению персоналом
студентки 5 курса очной формы обучения
специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»
Научный руководитель
Канд. филос. наук
(ученая степень, ученое звание)
_______________ Козина О.А.
(личная подпись) (расшифровка
личной подписи)
Балашиха 2012 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы выработки решений по управлению персоналом в организации………………………..
Содержание понятия и классификация управленческих решений..
Роль и место выработки решений по управлению персоналом в организации………………………………………………
Этапы выработки решений по управлению персоналом …………………………………………
Глава 2. Анализ технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях……….....................................................................
Методы совершенствования выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях…………………………
Факторы выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях…………………………………………
Глава 3. Анализ проблемы выработки решений по управлению персоналом и пути их решения в общественных организациях………………………………
3.1. Подходы к решению проблемы совершенствования технологии
выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях…………………………………………………………....
3.2. Исследовательские рекомендации по изучаемой проблеме СМ.ЦЕЛЬ………
Заключение……………………………………………………………………….....
Список использованных источников и литературы……………………………
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность деятельности организаций зависит от качества управленческих решений. Это определяет важность овладения каждым ответственным работником аппарата управления, а тем более руководителями, теоретическими знаниями и навыками разработки управленческих решений. Практическое значение состоит в том, что правильное понимание разрабатываемого управленческого решения в системе классификации решений позволяет определить его важность для успешного функционирования организации. Умение оценить множество решений и выбрать самое оптимальное способствует благоприятному развитию организации и получению больших выгод. Умение объективно оценить ситуацию, проанализировать факты, выбрать из множества решений наиболее эффективное и организовать мероприятия по реализации данного решения является составной частью работы управленца. Этим объясняется актуальность данной курсовой работы.
В данной работе были использованы труды: Балдина К.В., Гвишиани Д.М., Карпова А.В., Планкета Т. Хейла, Рейльяна Я.Р., Скотта П., Смирнова Э.А., Титовой Н.Л., Балаевой О.Н. и ряда других специалистов.
Проблемой в курсовой работе является несоответствие обязанностей правам принятия решений сотрудников, что в свою очередь приводит и к отсутствию методов выработки решений в общественных организациях.
Объектом исследования является процесс разработки решений по управлению персоналом в общественных организациях.
Предметом исследования являются технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях.
Целью данной работы является теоретико-методологический анализ процесса разработки управленческих решений в организации и обоснование научно-практических рекомендаций по совершенствованию технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях.
Задачами курсовой работы являются:
изучить теоретические основы выработки решений по управлению персоналом в организации
проанализировать технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях
проанализировать проблему выработки решений по управлению персоналом и пути их решения в общественных организациях
разработать научно-практические рекомендации по совершенствованию технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях
В структуру курсовой работы входят: введение, три главы, заключение и список использованных источников и литературы.