Расторжение брака – развод (происходит в рф в 7 из 10 пар).
- если есть обоюдное согласие и нет несовершеннолетних детей – через загс.
- при наличии несовершеннолетн детей или при несогласии одного супруга –суд.
Взаимные права и обязанности супругов.
Неимущественные отношения:
-Равенство супругов решении вопросов семейной жизни, в выборе рода занятий, профессии, мест жительства и воспитания детей.
-Семейный кодекс закрепляет обязанность супругов строить свои отношения на основе взаимоуважения и взаимопомощи.
-Супруг имеет право изменить фамилию или оставить добрачную.
Отношения супружеской собственности.
Имущества супругов:
- личная собственность (приобретено до брака,или по наследству,или в дар) пользование не требует согласия супруга.
- общее имущество (приобретено в браке) владение, пользование и распоряжение осуществляются по обоюдному согласию.
Раздел имущества:
- Добровольный порядок раздела – составление договора. Проводится и при расторжении брака, и в браке.
- Судебный порядок раздела – составление детальной описи и проведение экспертизы.
- Алиментные отношения:
1. Между супругами в браке: нетрудоспособному супругу, беременной жене, нуждающемуся супругу, обеспечивающему ребенка-инвалида.
2. Между бывшими супругами: беременной жене (и в течении 3 лет после рожд ребенка), нетрудоспособному супругу вследствие расторжения брака, нуждающемуся супругу, обеспечивающему ребенка-инвалида
Взаимные права и обязанности родителей и детей.
Возникают с момента рождения ребенка и прекращаются по достижении им 18 лет.
Родительское правоотношение - это урегулированная нормами семейного законодательства совокупность личных и имущественных отношений между родителем и ребенком.
-Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. Они имеют право личного воспитания своих детей.
- Родители несут обязанности по воспитанию детей психически, нравственно и духовно здоровыми.
- Родители должны проявлять заботу о физическом развитии детей, об их образовании, их материальной обеспеченности.
Права ребенка:
- на жизнь и воспитание в семье, на заботу и на воспитание своими родителями.
- на обеспечение его интересов, всестороннее развитие и уважение его человеческого достоинства.
- на общение со своими родственниками.
- на защиту своих законных прав и интересов.
- право знать своих родителей
- выражать свое мнение по всем вопросам.
- на получение содержания и права собственности на принадлежащее ему имущество.
- право на досуг.
Обязанности детей:
- совершеннолетние дети обязаны обеспечивать уход за нетрудоспособными родителями (если родителей не лишили прав).
Понятие, предмет, метод, источники трудового права.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Основной источник – Трудовой Кодекс РФ. А также иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и постановления Правительсва.
Предмет - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату.
Функции:
охранительная.;
регулятивная;
воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
производственная;
социальная;
Методы трудового права:
Локальный уровень применения (нормы трудового права могут быть созданы на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях).
Договорной способ привлечения к труду с соблюдением требований закона.
Издание работодателем актов, выполнение которых обязательно работникам.
Специальный способ защиты прав работника (временный выход работника из подчинения; проведение забастовок).
Нормы реализуются через специальные органы.
Принципы и функции трудового права.
Функции:
охранительная.;
регулятивная;
воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
производственная;
социальная;
Принципы (установлены Конституцией):
право на труд (реализуеется путем заключения трудового договора или контракта).
право на оплату труда (в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера).
право на отдых + охрана здоровья (установлением рабочей недели-40 ч, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и производств, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха; оказание медицинской помощи).
охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и др).
важнейшее право - возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями (общие собрания, профессиональные союзы).
соблюдения трудовой дисциплины (подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами).
право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности (социальное страхование работников, пособия по временной нетрудоспособности, выплата пенсий).
Трудовые отношения (понятие, содержание).
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.
Трудовой договор (контракт) (понятие, содержание).
Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
В качестве работодателя договор могут заключать как физические, так и юридические лица. Работник – только физическое лицо.
При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия:
место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения должны быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом.
Также трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет и на время вып-я работы.
Порядок заключения и расторжение трудового договора.
Заключение – см. выше.
Расторжение по инициативе работника:
- предупредить администрацию за 2 недели;
- если происходит по чрезвычайным обстоятельствам – может быть расторжен сразу (если происходит возвращение на работу в теч 3 мес – стаж не прерывается).
- при увольнении работника ему выдается зарплата и трудовая книжка;
Расторжение по инициативе работодателя:
- без предупреждения или с предупреждением за 3 дня, если работник на испытательном сроке;
- другие случаи:
1. ликвидации организации;
2. сокращения штата;
3. неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
4. разглашения коммерческой тайны.
- срочный договор расторгается по истечению срока, если не было иных обстоятельств.
Трудовая дисциплина, ответственность за ее нарушение.