- •Мсфо 7 «Отчеты о движении денежных средств»
- •Мсфо 8 «Чистая прибыль или убыток отчетного периода, существенные ошибки и изменение в учетной политике»
- •Мсфо 10 «События, происшедшие после даты составления баланса»
- •Мсфо 11 «Договоры подряда»
- •Мсфо 12 «Налоги на прибыль»
- •Мсфо 14 «Сегментная отчетность»
- •Мсфо 15 «Информация, отражающая влияние изменение цен»
- •Мсфо 16 «Основные средства»
- •Мсфо 17 «Аренда»
- •Мсфо 18 «Выручка»
- •Мсфо 19 «Вознаграждение работникам»
- •Мсфо 20 «Учет правительственных субсидий и раскрытие информации о правительственной помощи»
- •Мсфо 21 «Влияние изменений валютных курсов»
- •Мсфо 23 « Затраты по займам»
- •Мсфо 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах»
- •Мсфо 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения»
- •Мсфо 27 «Консолидированная финансовая отчетность и учет инвестиций в дочерние компании»
- •Мсфо 29 «Финансовая отчетность в условиях гиперинфляции»
- •Мсфо 30 «Раскрытие информации в финансовой отчетности банков и аналогичных финансовых институтов»
- •Мсфо 31 «Финансовая отчетность об участии в совместной деятельности»
- •Мсфо 32 «Финансовые инструменты: признание и оценка»
- •Мсфо 33 «Прибыль на акцию»
- •Мсфо 34 «Промежуточная финансовая отчетность»
- •Мсфо 36 «Обесценение активов»
- •Мсфо 37 «Резервы, условные обязательства и условные активы»
- •Мсфо 38 «Нематериальные активы»
- •Мсфо 39 «Финансовые инструменты: признание и оценка»
- •Мсфо 40 «Инвестиционная собственность»
- •Мсфо 41 «Учет в сельском хозяйстве»
- •Важнейшие отличия российских правил составления финансовой отчетности от мсфо.
- •В российских правилах составления финансовой отчетности не урегулированы следующие вопросы:
- •В российских правилах отсутствуют определенные требования по раскрытию:
- •Многие российские правила составления финансовой отчетности отличаются от правил, предусмотренных мсфо. В соответствии с российскими правилами:
- •При составлении финансовой отчетности некоторые российские компании могут использовать отличные от мсфо подходы:
Мсфо 18 «Выручка»
Данный стандарт посвящен учету доходов от реализации продукции, оказания услуг и других поступлений в виде процентов, дивидендов и роялти. Основное внимание, в МСФО 18, уделяется следующим аспектам:
-
Выручка выделяется из разряда остальных доходов. (доход включает в себя как выручку, так и остальные доходы).
-
Определяется критерий признания выручки.
-
Предоставляется практическое руководство по:
-
Моменту признания выручки;
-
Признаваемой сумме;
-
Требованиям к раскрытию информации;
Настоящий стандарт применяется, при учете выручки полученной от:
-
Продажи товаров;
-
Предоставления услуг;
-
Использования другими лицами активов компании, приносящих проценты, лицензионные платежи и дивиденды;
Выручка представляет собой валовое поступление экономических выгод:
-
В течение периода;
-
Возникающих в ходе обычной деятельности;
-
В виде увеличения капитала иного, чем за счет взносов участников акционерного капитала.
Стандартом определены общие правила признания выручки:
-
Справедливая стоимость по договору, включая скидки. В обменных операциях выручка оценивается по справедливой стоимости полученных активов с учетом денежных выплат;
-
Дисконтирование выручки от продаж при значительном лаге времени до денежного покрытия с применением процента и его признанием в составе процентного дохода. Выручка от процентов и лицензий также дисконтируется и признается по методу начислений. Дивиденды к получению признаются на основе права на их получение;
-
Переход к покупателю существенных рисков и вознаграждений по праву собственности;
-
Исключение из выручки-брутто налогов (с продаж, НДС и т.п.)
-
Признание выручки от оказанных услуг производится по мере ее завершенности (по отчету о выполненной работе, проценту и др.);
-
Надежная оценка выручки и затрат ( в противном случае затраты признаются обязательствами);
Доход может быть признан лишь тогда, когда экономические выгоды от операции со всей вероятностью будут получены компанией. Если получение суммы, уже включенной в доход, сомнительно или невыполнимо, то эту сумму относят на затраты.
В пояснениях раскрывается учетная политика признания доходов, выручка по значимым сегментам и менам.
В приложении к стандарту приводятся варианты признания выручки от реализации товаров, услуг, лицензий.
Мсфо 19 «Вознаграждение работникам»
Данный стандарт определяет учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытию информации в отношении вознаграждений работникам.
Настоящий МСФО применяется ко всем видам вознаграждений работникам, включая вознаграждения, предоставляемые на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в компании. Такие вознаграждения можно подразделить на пять типов, а именно:
-
Краткосрочные вознаграждения работникам (например, премии, заработная плата);
-
Вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности;
-
Другие долгосрочные вознаграждения (например, оплачиваемый отпуск для работников), если указанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания периода;
-
Выходные пособия;
-
Компенсационные выплаты долевыми инструментами (например, опционами, дающими право работникам на получение акций);
Вознаграждения работникам могут быть предоставлены в соответствии с:
-
Правовыми обязательствами, которые возникают в результате сложившейся неформальной практики, когда у компании нет другой реальной альтернативы, кроме как выплатить вознаграждение работникам.
Содержание персонала признается текущими затратами на основе их начисления и выплачивается полностью в течение года после выполнения работы. В пояснениях раскрываются методы формирования пенсионных фондов компании, последняя актуарная оценка и ее периодичность, состав и оценка активов пенсионного фонда, учетная политика затрат на содержание персонала, реальная стоимость акций для компенсационных выплат персоналу.
Затраты по пенсионным планам начисляются одним из двух методов:
-
Методом установленных взносов: правовое или традиционное обязательство компании ограничивается суммой, которую она согласилась внести в фонд. В этом случае актуарный (заключающийся в том, что вознаграждение будут меньше ожидаемых) и инвестиционный риск (заключающийся в том, что инвестированных активов может оказаться недостаточно для покрытия предполагаемых вознаграждений) принимают на себя работники;
-
Методом установленных выплат: обязательство компании заключается в обеспечении вознаграждений оговоренного размера настоящим и бывшим работникам. В этом случае актуарный риск (заключающийся в том, что затраты на вознаграждение будут больше ожидаемых) и инвестиционный риск принимает на себя компания.