Тема 10. Планирование в сфере труда

10.1. Задачи, содержание и показатели плана по труду, порядок его разработки.

10.2. Система трудовых показателей, их взаимосвязь.

10.3. Планирование и анализ производительности труда.

10.4. Планирование и анализ численности и состава персонала предприятия.

Литература

1. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2000. -С. 243 - 270.

2. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебн. пособие. - К.: Кондор, 2003. - 462с. - Розділ ІІІ, Глава 9, 13, с.209 - 222; с. 339 - 361.

3. Тимош І. М. Економіка праці: Навч. посібник. - Тернопіль: Астон, 2001. - 347с. - Роділ 6, с.267 - 302.

4. Фотин И. Система трудовых показателей: Учебное пособие. -Ижевск, 1993.

10.1. Задачи, содержание и показатели плана по труду, порядок его разработки

В системе планирования на предприятии особенное место занимает планирование трудовых показателей. Оно осуществляется в виде разработки плана по труду, который является важнейшим разделом плана экономического и социального развития предприятия. Планирование трудовых показателей осуществляется с целью:

•обеспечения неуклонного роста производительности труда и

превышения темпов его роста над темпами роста средней заработной

платы;

•достижения экономии труда и фонда заработной платы;

•соблюдение правильных соотношений в заработной плате отдельных

категорий работников в соответствии с количеством и качеством их

труда при установленном размере общего фонда заработной платы;

•усиление материальной заинтересованности каждого работника и

коллектива в целом в улучшении технико- экономических показателей

производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

•обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации, а также

повышение квалификации работников предприятия.

План по труду состоит из двух разделов: промышленно- производственная деятельность и непромышленная группа [2].

Первый раздел включает следующие плановые показатели:

• рост производительности труда (планируется в денежных единицах и в процентах к предыдущему периоду);

• численность промышленно производственного персонала (ППП);

• норматив расходов зарплаты на единицу продукции по показателю, который применяется для планирования производительности труда;

• фонд заработной платы;

• фонд материального поощрения;

• средняя заработная плата с учетом выплат из фонда материального поощрения.

Численность, фонд и средняя заработная плата планируются по категориям работников.

В разделе “непромышленная группа” планируются три показателя: численность работников, фонд заработной платы и средняя зарплата.

10.2. Система трудовых показателей, их взаимосвязь

В рыночной экономике система трудовых показателей включает: персонал, производительность труда и заработную плату.

Под системой трудовых показателей следует понимать совокупность количественных и качественных измерителей степени эффективного применения живого труда в процессе производства. К основным трудовым показателям относятся: трудоемкость продукции, производительность труда (среднемесячная, среднегодовая выработка), численность персонала, фонд заработной платы предприятия, средняя заработная плата (среднемесячная, среднегодовая), общий фонд рабочего времени, средняя продолжительность рабочего дня (изменения).

Планирование и анализ трудовых показателей является одним из направлений экономической работы на предприятии, цель которого, - обеспечить повышение эффективности производства за счет увеличения его объема при лучшем использовании трудовых ресурсов, которые непосредственно зависят от условий труда и размеров заработной платы.

Основными источниками информации для планирования и анализа трудовых показателей (ТП) является: отчет по труду (ф. № 1 - месячная), отчет по труду (ф. № 2 - годовая), отчет об использовании рабочего времени, отчет о выполнении норм выработки и состояние нормирования труда, численность отдельных категорий работников и подготовка кадров, отчет о себестоимости продукции.